Usein kysytyt kysymykset ylityön maksamisesta

Ylityöpalkka on palkkaa, joka maksetaan työntekijälle yli 40 tunnin työtunneista yhdellä työviikolla. Liittovaltion ja valtion lakit vaativat ylityökorvauksia ei-vapautetuille työntekijöille ja joissakin tapauksissa jopa palkansaajille. Lue lisää ylityökorvauksista, joita ei ole maksettu työntekijöille tämän usein kysytyissä kysymyksissä.

Mikä on ylityön maksaminen?

Ylityöpalkka on palkkaa, joka maksetaan työntekijälle yli 40 tunnin työtunneista yhdellä työviikolla.

Mikä määrittelee "Workweek?"

"Työviikko" ei välttämättä ole maanantaista perjantaihin, vaan se on jokainen peräkkäinen seitsemän päivän (24 tunnin) tai 168 peräkkäinen tunti (7 x 24 tuntia = 168 tuntia).

Työnantajalla voi olla erilaiset ”työviikot” eri työntekijöille ja työntekijöiden työviikko voi myös muuttua. Työnantaja, joka käsittelee työviikkoa viemällä tarkoituksenmukaisesti aloituspäiviä välttääkseen ylityön maksamisen, voi olla lain vastainen.

Joissakin valtioissa on ylimääräisiä lakeja, kun ylityökorvaus on annettava, mikä on jopa vahvempi kuin liittovaltion laki. Esimerkiksi Kaliforniassa työnantajien on maksettava ylitöitä puolentoista työntekijän työntekijöille, jotka työskentelevät yli kahdeksan tuntia yhdessä päivässä, ja kaksinkertainen aika 12 tunnin työpäivän jälkeen yhdessä päivässä. Coloradossa työskentelevät työntekijät saavat ylityökorvauksen 1,5 prosentilla 12 tunnin jälkeen tietyn päivän aikana.

Ovatko valtion lakit vaativat ylityötä?

Kyllä aina. Valtiot eivät voi hyväksyä lakeja, jotka eivät täytä vähintään liittovaltion lakien mukaisia ​​ylityökorvausstandardeja, mutta ne voivat ottaa käyttöön lakeja, joita tarjous ylittää. Esimerkiksi jotkin valtion lakit vaativat ylityökorvauksen maksettavaksi, kun työntekijä työskentelee yli kahdeksan tuntia yhdessä päivässä, ja jotkut ylityön maksamista koskevat valtion lait ovat työntekijöille anteliaampia kuin liittovaltion lait.

• Ylityölain mukaan valtiot (napsautettava kartta)
• Kuinka paljon saan maksun ylityöstä?

Kuka on oikeutettu maksamaan ylitöitä?

Kaikki ei-toivotut työntekijät ovat oikeutettuja saamaan ylityökorvausta, ja joissakin tapauksissa tämä koskee myös palkattuja työntekijöitä, joita voidaan pitää myöskään olemattomina.

Ovatko kaikki työtuntien työntekijät työllistämättömiä?

Ei. On tärkeää ymmärtää, että "nonexempt" ei välttämättä sisällä kaikkia tuntikohtaisia ​​palkansaajia. Työntekijä on päättänyt olla joko ei-maksuton (tukikelpoinen) tai vapautettu (ei oikeutettu) ylityökorvaukseen useiden eri tekijöiden perusteella.

Täytyykö minun maksaa palkkatyöntekijöille ylityötä?

Yleensä ei, mutta joissakin tapauksissa saatat joutua maksamaan ylityöt palkkatyöntekijöille (ei-palkattuja palkattuja työntekijöitä määritellään yleensä niille, jotka työskentelevät tietyillä toimialoilla, suorittavat tiettyjä tehtäviä ja jotka tekevät palkan alle tietyn kynnyksen).

Joissakin tapauksissa työnantaja voi maksaa palkan palkkojen yksinkertaistamiseksi. Työnantajan on kuitenkin edelleen maksettava palkattua työntekijää, joka ei ole työtön työntekijälle, heidän ylityötunnistaan. Ylityöpalkkilainsäädäntöä sovelletaan vain "olemattomiin", jotka ovat yleensä, mutta eivät aina, tuntipalkkaajia.

Kuinka paljon ylitunnit maksetaan?

Liittovaltion lainsäädännössä määrätään, että ylityökorvaukseen oikeutetut työntekijät saavat korvauksen ylityötunneista puolitoista (1,5) kertaa niiden tavanomaisesta palkkatasosta. Esimerkiksi tuntihenkilöstö, joka maksaa säännöllisesti 10,00 dollaria tunnissa, ansaitsee 15,00 dollaria tunnissa jokaista ylityötuntia kohden: Normaali tuntihinta x 1,5 = tunneittain ylityspalkkio

Täytyykö minun maksaa työntekijöille ylityöt, jotka perustuvat työaikaan?

Joo. Työnantajat voivat kuitenkin maksaa joitakin työntekijöitä paloittain tai vuosipalkalla (jolloin mahdolliset ylityötunnit ovat sisäänrakennettu korvauspakettiin). Kussakin tapauksessa ylimääräiset palkkiot kaikille ei-maksetuille työntekijöille on kuitenkin laskettava sen perusteella, kuinka kauan työntekijät työllistävät työtuntia kohti.

Milloin työntekijät saavat palkkion ylityötunnista?

Ylityöpalkka on maksettava samaan aikaan, kun työntekijälle maksetaan säännöllinen työaika samassa 7 päivän (24 peräkkäisen tunnin) työviikossa. Toisin sanoen työnantaja ei voi pysäyttää ylityökorvausta - se on pidettävä ajankohtaisena ja maksettava samalta jaksolta säännöllisen palkanlaskennan osalta.