Työharjoittelun usein kysytyt kysymykset ja myytit

Harjoittelut ovat työhön liittyviä oppimiskokemuksia, jotka tarjoavat opiskelijoille, uusille tutkijoille ja uranvaihtajille mahdollisuuden saada tärkeitä tietoja ja taitoja uran alalla. Työuran rakentajana harjoittelupaikkoja on mahdollisuus saada altistuminen kiinnostaville urakentille ilman pysyvää sitoutumista. Harjoittelun löytämiseksi on monia resursseja, mukaan lukien harjoittelupaikkatietokannat, kirjat, kuten harjoittelukirjallisuus, luokitellut mainokset, verkostoituminen korkeakoulun ammattilaisten ja alumnien kanssa jne.

Monet organisaatiot käyttävät harjoittelupaikkoja keinona arvioida ja kouluttaa mahdollisia ehdokkaita työpaikoille. Harjoittelupaikat ovat erinomainen tapa saada kokemusta kiinnostavasta urakentästä sekä mahdollisuus kokeilla yhtä tai useampaa uraa ottamalla kulissien takana katsomalla, mitä se todella toimii kentällä. Opiskelijat tekevät usein useita harjoittelujaksoja, jotta he voivat altistua erilaisille asiaan liittyville työpaikoille tai jopa tutkia erilaisia ​​kiinnostavia uroja.

Milloin alkaa etsiä harjoittelupaikkoja

Vastaus tähän kysymykseen on mahdollisimman pian. On tärkeää antaa riittävästi aikaa hyvien harjoittelujen löytämiseen ja hakemiseen. Rahoitusta, hallitusta, kustantamista jne. Harjoitteleville harjoittelupaikoille monet kesäaikojen harjoittamisen määräajat voivat olla jo marraskuussa. Harjoittelupaikat ovat yhä suositumpia myös lukiossa käyville opiskelijoille. Opiskelijat, jotka aloittavat harjoittelujakson ensimmäisen kollegionsa jälkeen, pystyvät suorittamaan useita eri harjoittelujaksoja, jotka lopulta tarjoavat heille monenlaisia ​​kokemuksia ja tekevät niistä houkuttelevampia työnantajille.

Mistä löytää harjoittelupaikkoja

Työskennellä urakehittäjän kanssa, puhumalla tiedekunnan ja / tai korkeakoulun alumnien kanssa, tarkastelemalla uramahdollisuuksia, tarkistamalla luokiteltuja mainoksia potentiaalisten työnantajien näkökulmasta ja tekemällä informatiivisia haastatteluja alumnien tai alan ammattilaisten kanssa, ovat kaikki erinomaiset paikat löytääksesi harjoittelupaikkoja Ovat saatavilla.

Monia harjoittelupaikkoja tarjotaan verkossa harjoittelupaikkojen, kuten MonsterTRAKin, harjoittelupaikkojen USA: n, Internships.comin jne. Kautta. Tarkista urakeskuksestasi, onko he tilannut mitään näistä resursseista. Perusteellisen itsearvioinnin loppuunsaattaminen auttaa myös tunnistamaan keskeiset tietämys, taidot, edut ja persoonallisuuden piirteet, jotka liittyvät tiettyyn harjoitteluun tai työhön.

Harjoitustyypit ovat käytettävissä

Harjoittelupaikkoja on tarjolla monilla eri aloilla sekä yksityisiltä että voittoa tavoittelemattomilta työmarkkinoiden aloilta. Harjoittelupaikat voivat olla maksettuja tai maksamattomia, luottoa tai ei-luottoa varten, ja niitä voidaan harjoittaa keväällä, kesällä tai syksyllä.

Harjoittelun harjoittamisen hyöty:

Käytettävissä on monia palkitsevia ja hyödyllisiä harjoittelujaksoja, ja osa näistä voidaan liittää suoraan college-kursseihin. Työskentely suoraan paikan päällä toimivan esimiehen ja tiedekunnan sponsorin kanssa voi tarjota rikkaan oppimiskokemuksen, joka sisältää lisäksi lukemista, kirjoittamista jne. Aiheesta, joka on jokaisen työharjoittelun aikana tapahtuvan kokemuksellisen oppimisen lisäksi. Ei ole välttämätöntä tehdä harjoittelupaikkaa luottoa varten saadaksemme arvokasta harjoittelukokemusta.

Laajuus harjoittelupaikan ja yhden sen välillä ei ole

Saadaksesi hyvityksen työharjoittelusta, opiskelijoiden on suoritettava tietty määrä tunteja työharjoittelupaikasta riippuen kollegion harjoitteluohjeista. On tärkeää tarkistaa kollegion ohjeet ennen harjoittelun tekemistä luottoon. Yleensä oppilaitokset tarvitsevat lisätyötä, ja opiskelijoiden on täytettävä tietyt kriteerit, jotka määrittelee tiedekunnan jäsen, joka toimii myös työharjoittelijana.

Työharjoittelu, jota ei ole suoritettu luottoon, on periaatteessa työnantajan ja opiskelijan välinen sopimus. Virallista sopimusta ei ole olemassa ja joustavuutta on enemmän. Työharjoittelussa ei ole myöskään minimiaikaa.

Harjoittelumyytit

• Harjoitteluun ei ole suoritettu harjoittelujaksoja yhtä arvokkaita:Vaikka on totta, että harjoittelupaikkoja luotto-opintoihin sisältyy kollegion opintosuoritukseen, työnantajat etsivät ehdokkaita, joilla on tarvittavat taidot ja kokemus työn tekemiseen ja jotka jo ovat altistuneet kentälle ja tietävät, että he ovat kiinnostuneita. Palautukset eivät yleensä eroa toisistaan ​​luottoharjoittelujen ja niiden välillä, jotka eivät ole.
• Maksamattomia harjoittelujaksoja tai vapaaehtoistyön kokemuksia ei voida sisällyttää jatko-ohjelmaan:Kaikki kokemukset, jotka liittyvät tiettyyn harjoitteluun tai työhön, voidaan sisällyttää ansioluetteloon. Opiskelijana voi olla mukana myös kursseja, opetussuunnitelmia, yhteisöpalveluja, vapaaehtoistyötä ja aiempia harjoittelujaksoja ja työpaikkoja. Jälleen työnantajat etsivät asiaankuuluvia taitoja ja kokemuksia.

• Kaikkien luottoon valmistuneiden harjoittelujen on oltava maksamatta:Korkeakoulu myöntää akateemisen oppilaitoksen myöntämän luoton ja se ei estä työnantajia maksamasta harjoittelijoita oikeudenmukaisesta palkasta tai stipendistä. Korkeakoulut kannustavat ja tukevat yleensä työnantajia maksamaan työstä, joka on suoritettu riippumatta siitä, tehdäänkö se luottoa vai ei. Opiskelijat, jotka ovat kiinnostuneita harjoittelupaikan saamisesta, tekevät usein yhden tai useamman harjoittelupalvelun syksyn ja / tai kevään lukukauden aikana ja tekevät sitten ei-luottokelpoisen harjoittelun kesän tauon aikana.

• Työharjoittelun välillä ei ole eroa syksyn tai kevään lukukauden aikana tai harjoittelun harjoittaminen kesällä:Yleensä oppilaitokset vaativat, että opiskelijat maksavat opetusta kesän harjoittelupaikoille. Määrä riippuu saatujen luottojen määrästä ja tietyn korkeakoulun luottoihin liittyvistä kustannuksista. Syksyn tai kevään lukukauden aikana valmistuneet harjoitteluprosessit rullataan yleensä säännölliseen opetukseen.
• Mitä eroa on kesätyön ja kesätyön tekemisen välillä:Työharjoitteluihin olisi lopulta sisällytettävä jonkinlaista koulutusta sekä suoraa valvontaa työstä. Harjoittelun tarkoituksena on esitellä ja kouluttaa tiettyä työtä tai saada kokemusta tietystä urakentästä. Kesätyöt tehdään pääasiassa korvauksiksi, ja niihin sisältyy tavallisesti enemmän alkuasemaa, kuten kassajia, hengenpelastajia, ratsastajia, leirin ohjaajia tai työskentelyä vähittäiskaupassa, ravintolassa tai lomakeskuksessa.