Business Storytelling Skills mukaan lukien esimerkkejä

Ihmisillä on luontainen kiinnostus tarinankerrontaan. Se alkaa alkuvaiheessa, kun vanhemmat vangitsevat lapsensa nukkumaan mennessä.

Mutta tarinankerronta on muuttunut makuuhuoneesta ja seurakuntaan. Se voi olla olennainen osa organisaation sisältöstrategiaa, ja se voi auttaa yksilöitä sijoittumaan työpaikkojen menestykseen.

Mikä on yrityskertomusta?

Tarinankerronta on noussut näkyväksi trendiksi liike-elämässä, sillä organisaatiot pyrkivät lisäämään brändin tunnettuutta ja uskollisuutta kertomalla pakottavia tarinoita tuotteistaan ​​ja palveluistaan. Televisiomainokset käyttävät usein tarinankulmaa tuotteiden ja palveluiden sijoittamiseen, ja yritykset napauttavat digitaalista mediaa toivomalla menevän viruksen osana sisältömarkkinointistrategiaa.

Tarinankerronta ja brändäys

Tarinan kutominen ei ole vain yrityksille. Tarinankerronta on tullut tärkeäksi osaksi henkilökohtaisen tuotemerkkistrategian rakentamista, kun työntekijät yrittävät erottua kovasta työmarkkinoista. Työntekijöillä, jotka kehittävät pakottavia tarinoita, on paremmat mahdollisuudet edetä organisaatiossa ja lisätä heidän korvauksiaan. Itse sijoittaminen tarinan puitteissa voi olla tärkeä osa työn arviointia ja muuta dokumentointia.

Tarinankerronta työnhakijoille

Lisäksi tarinankerronta on olennainen osa lähes kaikkia työnhaun vaiheita. Työntekijät, jotka voivat viestiä mielenkiintoisesta tarinastaan ​​urastaan, keräävät enemmän huomiota ja tukea, kun he käyvät verkostoitumiskampanjoissaan.

Tarinankerronta-elementtien integrointi jatko- ja kansikirjoihin voi auttaa luomaan dynaamisen kuvan saavutuksista ja esteiden voittamisesta sekä asiakirjojen luettavuuden parantamisesta. Haastattelun avain tarjoaa palkkaavalle johtajalle konkreettisia esimerkkejä siitä, miten teit eroa työssä. Tarinankerronta on kaikkein kiinnostavin ja vakuuttavin tapa välittää todisteita siitä, että olet tehnyt vaikutuksen.

Jopa haastattelun jälkeen seurantasi on tehokkaampaa, jos voit kertoa lyhyesti. Voit korostaa sitä, miten haastattelukokemus lisäsi kiinnostusta työhön entisestään, ja voit sitten vakuuttaa palkkaamisen johtajalle, miksi olet ihanteellinen ehdokas työhön.

Business Storytelling Skills

A - H

• Vältä muiden negatiivisia karakterisointeja, kun olet yhteydessä siihen, miten teit eron
• Tasapainottamalla vakuuttavien yksityiskohtien sisällyttämistä lyhyiin kertomuksiin tarinoita laadittaessa
• Kaikkien akateemisten, vapaaehtoisten ja työyhteyksien huomioon ottaminen mahdollisiksi tarina-asetuksiksi
• Käsittelemään tarinoita, joilla on alku, keski ja loppu
• Luodaan työtuotteiden valikoima, joka vahvistaa tarinasi
• Määrittele, mitä kohdeyleisösi houkuttelee
• Tarinoita tarinoita luottavaisin, mutta vaatimattomin sävyin
• Kuvailemasi haasteet

• Tiimityön korostaminen tarinoissa ja muiden hyvittäminen
• Korosta toimintojasi ja tuloksiasi sen sijaan, että käytät arvioivaa kieltä itsestäsi (toisin sanoen kertomuksen antaminen siitä, että olit ihana, sanomatta, että olet ihana)
• Peruslinjojen laatiminen työsi skenaarioille (ts. Mikä oli tilanne ennen kuin ryhdytte toimiin?)
• Erittäin jännittävää, kun kerrot tarinoita

I - Z

• Tunnista osastonne tärkeimmät tai alemman tason tulokset
• Sisältää raportteja pomojen, asiakkaiden ja muiden tunnistamisesta tarinoiksi
• Keskeisten viitteiden ilmoittaminen tarinankuvioistasi, jotta heidän suosituksensa ovat todennäköisemmin teemojesi mukaisia
• Integroimalla miten olet vaikuttanut alimpaan riviin tarinoihisi
• Sisällytät todisteita positiivisista tarinoita sosiaalisista medioista, kuten LinkedInistä
• Moduloimalla ääniääntäsi toimituksen tehostamiseksi
• Lyhyempien versioiden tuottaminen tilanteista, kuten verkottumistapahtumista, kiinnittämään huomiota

• Vaikutusten ja tulosten kvantifiointi aina kun se on mahdollista
• Tarinoita tarinoiden toimittamista
• Se, miten taidot ja ominaisuudet johtivat positiivisiin tarinapäätöksiin
• Ihanteellisen ehdokkaan profiilin tutkiminen kentälläsi
• Hyödyntämällä haastetta, toimintaa ja tulosta tarinoiden rakentamiseen