• 2024-06-30

Taloudelliset työn kuvaukset ja mitä ne merkitsevät

Kohti vaikuttavuuslähtöistä toimintaa -webinaari

Kohti vaikuttavuuslähtöistä toimintaa -webinaari

Sisällysluettelo:

Anonim

Rahoituspalvelualalla, erityisesti Wall Streetin yrityksissä, korvaus on yleensä paljon korkeampi kuin muiden toimialojen vertailukelpoisten tehtävien. Tuottoisat tulovirrat, jotka monet näistä yrityksistä ansaitsevat, ovat vain osa yhtälöä. Aivan yhtä tärkeää on alan painoarvo vähärasvaiselle henkilöstölle ja työntekijöiden tuottavuudelle. Erityisesti tuki- tai hallinnollisissa tehtävissä työn haltijoiden odotetaan usein täyttävän paljon laajemman tehtävänsä kuin muualla.

Samaan aikaan tärkein mittari, jota ylin johto käyttää monissa johtavissa rahoituspalveluyrityksissä, on tukihenkilöstön suhde tuottajiin. Tätä suhdetta hallitaan aggressiivisesti alaspäin hallinnollisten yleiskustannusten minimoimiseksi.

Mitä työn kuvaukset tarkoittavat

Tämän seurauksena rahoituspalvelujen työpaikkoihin liittyvät tosiasialliset velvollisuudet ovat usein paljon laajemmat kuin virallisissa toimenkuvauksissa. Samoin silloin, kun työnkuvaukset tekevät luettelosta työtehtäviä kokonaan, ne ovat yleensä huomattavasti laajempia kuin vastaavat tai vertailukelpoiset tehtävät muilla toimialoilla. Rahoituspalveluissa työntekijöiltä odotetaan suurta monitoimityötä.

Esimerkkejä työn kuvauksista

Rahoituspalveluyritysten sisällä työskentelevät henkilöt, joilla on taloudellista raportointia ja analyysityötä, erityisesti henkilöiden joukossa, jotka ovat rekisterinpitäjien organisaatiossa, ovat erityisen todennäköisiä monitoimitehtävissä, että niissä on laajoja työnkuvauksia ja / tai että heillä on tosiasiallinen vastuu, joka ylittää huomattavasti virallisten tehtävien kuvausten parametrit. Ei ole harvinaista, että osastojen valvojat ovat vastuussa paitsi kustannusten valvonnasta ja taloudellisesta raportoinnista myös erilaisista asioista, kuten markkinatutkimuksesta, yleisestä tietojen analysoinnista, tuotekehityksestä, yritysstrategiasta, liiketoimintaennustuksesta, työpaikkateknologiasta ja henkilöstöresursseista.

Ohjaajat toimivat usein de facto johtajana linjajohtajille, joita he tukevat.

ammattilainen

Työt, joissa on erilaisia ​​tehtäviä ja / tai laajoja työnkuvauksia, ovat todennäköisesti erityisen kannattavia, koska ne yhdistävät useita työpaikkoja yhdeksi. He tarjoavat monipuolista työkokemusta yhdessä paikassa ilman työpaikkojen muuttamista. Samaan aikaan ne tarjoavat myös sisäänrakennettuja mahdollisuuksia määrittää työsi uudelleen nykyisten etujen ja tulevaisuuden uran tavoitteiden mukaan. Korkean energian ihmiset nauttivat monitoimipaikan esittämästä vauhdista. Kunnianhimoinen tulee nauttimaan mahdollisuudesta todistaa arvonsa ja saavuttaa altistuksen useilla eri aloilla.

huijaus

Monenväliset työpaikat, joissa on laajoja työnkuvauksia ja / tai tosiasiallisia tehtäviä, jotka ylittävät huomattavasti työnkuvaukset, ovat varmasti stressaavia, sillä sinun täytyy jatkuvasti taistella monenlaisia ​​vastuualueita, joilla on rajalliset mahdollisuudet purkaa tullien aikana. Pitkät ja ennalta arvaamattomat ajat voivat olla osa korkeampaa palkkaa, parempaa altistumista ja tehostettua urakehitystä.


Mielenkiintoisia artikkeleita

Vähimmäisvaatimus ASVAB-pisteet kaikista sotilaallisista sivuliikkeistä

Vähimmäisvaatimus ASVAB-pisteet kaikista sotilaallisista sivuliikkeistä

Jokaisella Yhdysvaltain asevoimalla on omat vähimmäisvaatimukset, kun kyseessä on aseellisten voimien ammattipätevyysakku (ASVAB).

Minimi palkka

Minimi palkka

Mikä on vähimmäispalkka ja miksi se on olemassa? Liittovaltion vähimmäispalkkamääräykset sisältyvät Fair Labour Standards Actiin (FLSA). Lisätietoja.

Vähimmäispalkka työntekijöille, jotka saavat vinkkejä

Vähimmäispalkka työntekijöille, jotka saavat vinkkejä

Opas vähimmäispalkkoihin kallistuneille työntekijöille, mukaan lukien kärkiluotot, laskennallisen kärjen tulojen laskeminen ja liittovaltion ja valtion vähimmäispalkkojen hinnat ja määräykset.

Näytteen anteeksipyynnön lähettäminen työnantajalle haastattelun puuttumisesta

Näytteen anteeksipyynnön lähettäminen työnantajalle haastattelun puuttumisesta

Hanki ideoita tästä sähköpostiviestistä, joka pyytää anteeksi työpaikkahaastattelua ja pyytää toista mahdollisuutta sekä neuvoja siitä, miten ja milloin anteeksi.

Mini Resume Template ja esimerkit

Mini Resume Template ja esimerkit

Mini-ansioluettelo sisältää lyhyen yhteenvedon urasi kohokohdista ja pätevyydestä. Tässä on mini-ansioluettelomalli sekä näytteitä mini-ansioluetteloista.

Missio on mitä teet työpaikallasi

Missio on mitä teet työpaikallasi

Tiedä, miten kuvailla, mitä organisaatiosi tekee? Jos näin on, tiedät todennäköisesti ja ymmärrätte tehtävän. Lisätietoja organisaatiotoiminnasta.