Työurasi määrittäminen

Jos olet työskennellyt uudessa myyntityössä useita viikkoja tai kuukausia, saatat päästä uraan, kun alat kartoittaa urasi. Mutta urasi etsiminen ei välttämättä ole niin yksinkertaista kuin pyytää myyntipäällikköäsi, konsultoida henkilöstöosastosi kanssa tai ottaa pitkäaikainen katsaus organisaatiokaavioon.

Aloita pitkällä aikavälillä

Kun seuraava askelsi voi olla (ja pitäisi olla) pienempi yritysjoukkojen portaikko, voit palvella itseäsi hyvin pyrkimällä ymmärtämään pitkän aikavälin urasi tavoitteesi sekä nykyisen työnantajan että mahdollisesti uuden työnantajan kanssa. työnantaja.

Jos esimerkiksi sinusta tuntuu, että olet kiinnostunut nykyisen työnantajan alueellisista johtotehtävistä, keskustele henkilöiden kanssa, joilla on tällä hetkellä alueellisia johtotehtäviä, ja kysy heiltä, ​​mitä urapolkuja he ottivat. "Mallinnus" itsesi onnistuneiden ihmisten jälkeen on loistava pikakuvake menestykseen. Jos joku, joka on ansainnut menestystason, jonka haluatte, on valmis antamaan neuvoja tai jopa opastamaan sinua, voit paremmin tehdä enemmän valtuuttavia päätöksiä ja välttää erehdysvirheet.

Ole nopea, mutta älä kiirehdi

Legendaarinen NCAA-koripallovalmentaja John Wooten oli kuuluisa siitä, että hän kertoi pelaajilleen "olla nopea, mutta ei kiire." Mitä tämä tarkoittaa urasi kannalta, on, että sinun täytyy nopeasti tutkia ja hyödyntää uran etenemisen mahdollisuuksia, mutta ei kasva kärsimättömäksi ja kiireeksi sellaiseen asemaan, joka ei sovi urasi tavoitteisiin.

Ammattilaisista pahoittelee, että kaksi asiaa on yleisesti lueteltu:

1. Ei hyödynnä mahdollisuuksia, kun mahdollisuuksia esitellään
2. Ruusu kampanjoiksi, joiden tiedettiin olevan huonoja valintoja

Tarinan moraali on se, mitä selkeämmin olet, mitä todella haluatte urallasi, sitä todennäköisemmin sinun tulee tunnistaa hyvät mahdollisuudet ja välttää huonojen uravalintojen tekeminen.

Luo aikakehys

Jokaisella yrityksellä on erilainen ja jokaisella on oma ainutlaatuinen aikataulunsa silloin, kun heidän työntekijänsä on järkevää kiivetä yritysten portaita. Vaikka nämä aikakehykset eivät varmasti ole kirjoitettu mihinkään työntekijän käsikirjaan, voit määrittää, mitä aikakehyksiä työnantajasi seuraa työntekijän etenemiseen.

Jos päätät, että urasi tavoitteenne pitäisi siirtyä seuraavalle tasolle kahden vuoden kuluessa alkamispäivästäsi, mutta työnantajasi ei yleensä edistä ihmisiä ennen kuin he ovat olleet palkkalistoilla vähintään 3 vuotta, sinun täytyy tehdä joitakin päätöksiä. Joko sinun täytyy harkita aikakehysten muuttamista tai sinun on harkittava etsinnän etsimistä toisen työnantajan kanssa.

Pidä istua hallinnan kanssa

Monet myynnin johtajista ja ylimmistä johtajista valittavat, että heitä on vaikea painostaa tarkasti heidän työntekijöistään kiinnostuneista. Jos et anna esimiehillesi tietää, että olet kiinnostunut edistämään urasi, he eivät ehkä koskaan tiedä, ennen kuin he lähettävät kannan ja haet sitä. Teet urasi valtavan hyväksi tekemällä urasi tavoitteenne tiedossa niille, jotka voivat lopulta päättää, onko sinulla edistystä.

Viimeinen asia, jonka haluat tehdä, on yllättää johtajasi, kun haet tarjousta.