10 parasta työpaikkaa Useimmat uudet kollegion tutkijat tulisi välttää

Jos olet mahdollinen tai viime aikoina valmistunut korkeakoulututkinto, sinulla on lukuisia vaihtoehtoja harkita työpaikkoja valmistumisen jälkeen. On kuitenkin olemassa joitakin vaikeuksia välttää pitkin polkua, jossa valitset tyydyttävän ensimmäisen työpaikan. Tässä on kymmenen parasta työpaikkaa tai työllisyystilannetta, joita vältetään:

10 parasta työpaikkaa Useimmat uudet kollegion tutkijat tulisi välttää

1. Ajattele kahdesti ennen kuin kirjaudut perheenjohdolle. Tämäntyyppisen pienen työnantajan hallitsevat muutamat perheenjäsenet, jotka jakavat parhaat työpaikat lähimmän perheen tai sosiaalisen piirin ihmisille. Todennäköisesti huomaatte, että erinomaisesta suorituskyvystä huolimatta on vain vähän mahdollisuuksia edetä vastuullisempiin ja tuottoisampiin rooleihin.

2. Varo markkinointiin merkittyjä työpaikkoja, jotka ovat todellakin komission myyntipisteitä. Yritykset tietävät, että monet uudet tutkijat ovat kiinnostuneita markkinoinnista urana, mutta ne ovat paljon vähemmän tyytyväisiä myyntiin. Varmista, että sinulla on selkeä kuva todellisista työtehtävistä, jotka liittyvät tavoite-työhönne, ennen kuin käytät aikaa, energiaa ja rahaa haastattelemaan epämääräisesti muotoiltuja "markkinointi" -kohtia. Ota yhteyttä työnantajaan ja pyydä selvennystä tilanteesta ja jos he eivät toimita mitään yksityiskohtia, ohjaa ne selkeästi.

Yleensä mitä enemmän rahaa ja aikaa työnantaja sijoittaa sinuun uutena palkkana, sitä oikeutetumpi työ on. Puhtaiden palkkiotöiden yhteydessä on usein pyörivä ovi, sinun on tuotettava heti tai päästettävä irti, ja työnantaja kärsii vain harvoista seurauksista.

3. Varo yrityksiä, joilla on verkkomarkkinointijärjestelmiä että lupaus tuoda sinulle nopeat rikkaudet. Esimerkiksi saatetaan pyytää sinua ostamaan ruokailuvälineitä, jotka osoittavat ihmisille, joita tiedät myyntikentillä, ja rohkaistaan ​​rekrytoimaan muita myyjiä työskentelemään sinun alle leikkaamalla niiden toimintaa. ”Pyramidin” myyntimallina tunnetut tyypit ovat kannattavia muutamille ihmisille. Vain hyvin pieni osa tutkinnon suorittaneista tulee viihtymään kaikkiin yhteyksiinsä myyntikorkeuteen, ja realistisesti menestyneen myyntihenkilöstön rekrytoinnin ja hallinnan todennäköisyys on ainakin äärimmäisen pitkä laukaus, ellei mahdotonta.

4. Yksi tapa oppia, miten työnantaja kohtelee uusia palkkaansa, on tutkia, kuinka hyvin he pitävät henkilöstöä ajan mittaan. Ole äärimmäisen varovainen liittyessäsi organisaatioon, jolla on suuri liikevaihto, etenkin kohdistamassasi roolissa. Suuri liikevaihto on yleensä osoitus siitä, että työntekijöitä ei kohdella hyvin ja / tai heidän on vaikea saavuttaa menestystä rakennettujen työpaikkojensa yhteydessä.

Kysy rekrytoijilta, kuinka monta valmistunut oli palkattu kaksi vuotta sitten ja kuinka moni on edelleen yrityksen kanssa. Ennen tarjouksen hyväksymistä puhu muiden nuorten työntekijöiden kanssa ja tiedustele työolosuhteista, etenemismahdollisuuksista ja niiden arvioinnista.

5. Jos et ole ainutlaatuinen lahjakas ja onnellinen henkilö, vältä verkkokaupan asemaa. Nämä "työpaikat" houkuttelevat osakemarkkinoiden jännitystä kiinnostavia ehdokkaita. Sinua pyydetään kuitenkin asettamaan oma pääoma ja maksamaan arvopaperilupa. Useimpien tutkinnon suorittaneiden tulisi oppia perusasiat työskentelemällä perinteisemmissä rooleissa hyvämaineisen sijoituspalveluyrityksen kanssa ennen kuin he riskoivat omaan rahaansa.

6. Jokaisessa työssä on pomo. Viettää niin paljon aikaa, että arvioit ensimmäisen esimiehen sopivuutta työn tekemiseen. Ensimmäinen päällikkö, joka on autokraattinen, kaukainen, kommunikoiva tai liian kriittinen, voi olla vaikeaa uudelle tutkijalle.Esitä avoimia kysymyksiä muille henkilöille, jotka raportoivat mahdolliselle esimiehellesi. Pyydä heitä kuvaamaan esimiehen johtamistyyliä ja vahvuuksia johtajana. Kuuntele tarkasti, mitä he sanovat ja huomaa, miten he reagoivat ei-suullisesti.

7. Jatko-opiskelija voi olla suuri virhe valita yritys, joka tarjoaa tuotteita tai palveluja, jotka eivät innosta heitä. Jotta voisit menestyä useimmissa työpaikoissa, sinun on hallittava laaja valikoima tietoja työnantajan tarjoamista tuotteista tai palveluista. Bioteknologiayrityksen valitseminen, jos tiede tekee silmäsi lasiksi, on vikaantumisen resepti.

Kohdeyhtiöt tai voittoa tavoittelemattomat organisaatiot, joiden painopiste on uteliaisuutesi ja intohimonne kanssa. Vältä myös organisaatioita, joiden arvot ovat ristiriidassa sinun kanssa. Jos esimerkiksi olet vakavasti sitoutunut vihreisiin syihin, ei ehkä ole mukavaa työskennellä suurella saastuttajalla.

8. Varo työnantajia, jotka ovat laskussa. Varmista, että työnantajasi ei menetä markkinaosuuttaan, tulot vähenevät / rahoittavat ja / tai korostavat vanhentuneita tuotteita tai palveluja. Organisaatiot, joissa on häpeällisiä taloudellisia, pääsevät yleensä leikkaamaan henkilöstöä, ja saatat joutua "viimeiseen palkattuun ensimmäiseen ampumaan" -oireyhtymään. Näin voit tarkistaa yrityksen.

9. Ole varovainen, kun otat sellaisen työpaikan, joka on sinulle ei-toivotussa paikassa. Maantieteellinen joustavuus on varmasti hyödyksi uusille tutkinnon suorittaneille, koska voit harkita mahdollisuuksia monissa eri paikoissa. Tämä lähestymistapa toimii hyvin, ellei sinulla ole vahvoja syitä olla tietyllä alueella tai sijaintipaikassa.

Joten jos maan koillisosassa olevan suuren kaupungin kulttuurinähtävyydet ovat teille erittäin tärkeitä, ajattele kahdesti ennen kuin otat työpaikan maaseudun Iowassa. Samoin, jos sinulla on pitkäaikainen romanttinen suhde, joka on keskeinen elämässäsi, harkitse huolellisesti, tekisikö työpaikka jopa viikonloppukäyntejä vaikeaksi.

10. Voi olla virhe, jos uusi tutkija hyväksyy aseman, jolla on jyrkkä oppimiskäyrä, jos kiinteitä koulutusmekanismeja ei ole.Kysy aina, miten työnantaja odottaa saavanne tietoa ja taitoja, jotka ovat välttämättömiä työntekoon, ja varmista, että oppimisprosessi sopii tyylisi mukaan. Pyydä viimeisten kolmen vuoden aikana palkattuja työntekijöitä tukemaan, kun he oppivat työstään. Joillakin työnantajilla on jäsennelty, muodollinen koulutusohjelma, kun taas toiset korostavat työn oppimista.

Työharjoittelu voi toimia, jos uusilla työntekijöillä on mahdollisuus saada apua veteraanien esiintyjistä ja mentoreista, koska heillä on kysymyksiä ja he oppivat heidän rooliaan.