Vinkkejä suuren LinkedIn kirjoittamiseen esimerkkien avulla

Suuri LinkedIn-yhteenveto antaa tietoa ammatillisesta taustastasi ja kyvyistänne ja auttaa sinua huomaamaan johtajia palkkaamalla. On syytä viettää aikaa tehdä tiivistelmäosastosi informatiivinen ja huomiota herättävä, joten palkkaamalla esimiehet lukevat läpi koko työhistoriasi.

LinkedIn Profiles vs. Resumes

Monet LinkedInin yhteenvedot lukevat yhteenvedon ansioluettelosta. Mutta ansioluettelosi yhteenveto-osio on itse asiassa hyvin erilainen olento. Ihannetapauksessa ansioluettelosi on räätälöity tiettyä asemaa varten, jota haet. Tämä sisältää myös yhteenveto-osan. LinkedIn-profiilin yhteenvedon tulee sen sijaan puhua kaikkiin kantoihin, joita ehdokas haluaa harkita. Sen vuoksi ansioluettelon ja sen yhteenvedon on oltava tarkkoja ja kohdennettuja, kun taas LinkedIn-profiilin yhteenvedon pitäisi olla valittavana laajemmalle yleisölle.

Vinkkejä suuren LinkedIn-profiilin yhteenvedon kirjoittamiseen

Haasteena on kuitenkin se, että kun profiilin yhteenveto olisi yleisempi kuin jatko-yhteenveto, jos se on liian epäselvä, työnantajat huomaavat sen. Liian yleinen tai ei-kohde-profiilin yhteenveto tarkoittaa, että työnhakija ei näy hakutuloksessa.

Joten miten voidaan kirjoittaa hyvä LinkedIn-yhteenveto, joka löytää oikean tasapainon riittävän yleisen peittoalustan peittämiseen ja riittävän tarkkaan näyttämiseen hakutuloksissa? Tässä on vinkkejä, joiden avulla saat parhaan tuloksen tästä ohuesta, mutta tehokkaasta LinkedIn-profiilisi osiosta.

Harkitse yleisösi

LinkedIn-profiilin on tietenkin haettava sitä lukevaa henkilöä, joka on usein rekrytoija, HR-ammattilainen tai johtaja. Mutta toinen tärkein yleisö harkitsee hakukoneita. Koska rekrytoijat ja muut etsivät LinkedIniä etsimään heidän tarpeitaan vastaavaa lahjakkuutta, kääntyminen näihin hakutuloksiin on selvästi toivottavaa. Tähän tieteenalaan kuuluu koko tiede: hakukoneoptimointi (SEO).

Vaikka hakukoneoptimoinnin erityispiirteet eivät kuulu tämän artiklan soveltamisalaan, hallitseva käsite on yksinkertainen: käytä avainsanoja viisaasti.

Mitkä avainsanat pitäisi sisällyttää?

Oikeiden avainsanojen tunnistaminen LinkedIn-profiilin yhteenvedossa voi tuntua aluksi pelottavalta, mutta käytettävissä on resursseja, jotka auttavat sinua löytämään ne:

1. Siirry ylös Org-kaavioon

Jos alalla on vanhempi, arvostettu ammattilainen, katso tämän henkilön LinkedIn-profiilia. Kopioi ja liitä yhteenveto suosikkisanan pilvipaikallesi (Wordle.net on suosittu) ja katso, mitkä avainsanat ovat näkyvimpiä.

Tee sama käytössä olevan yhteenvedon kanssa ja vertaa tuloksia. Toista tämä prosessi muiden kanssa, ja kuvion pitäisi näkyä. Voit tarkastella myös ikäisten profiilien sivuja.

2. Tutustu töihin

Työpaikat ovat myös avainsanoihin perustuvaa sisältöä, mikä tekee niistä erinomaisen resurssin tajuille työnhakijalle. Kun olet määrittänyt, mitä seuraavassa tehtävässänne pitäisi olla, tutustu työnimikkeisiin ja sen muunnelmiin. Tarkista sieltä usein usein näkyvät sanat kuten yllä.

3. Liitä se yhteen

On sanomattakin selvää, että on vältettävä avainsanoja, joita ei voida soveltaa totuudenmukaisesti. Lisäksi erinomaisella profiililla ei ole vain oikeita avainsanoja, vaan se on myös houkutteleva ihmisen lukijalle. Ota aikaa vetää avainsanoja ja kertomusta yhteen, joten profiilisi on kiinnostava ja helppo lukea.

1:51

Katso nyt: 8 LinkedIn - virheitä, joita saatat tehdä

Miten optimoida yhteenvedon ulkoasu

LinkedIn-yhteenvetoa tarkastellaan kahdella tavalla: työpöydällä tai mobiililaitteella. Työpöydän versiossa on muutama sata (~ 300) merkkiä. Mobiiliversio on vieläkin katkaistu. Jos haluat nähdä koko kopion, lukijoiden täytyy napsauttaa "Näytä enemmän".

Tämä tarkoittaa, että haluat todella maksimoida profiilisi ensimmäisen virkkeen vaikutuksen. Käytä ensimmäistä virkettä välittämään tärkeimmät tiedot kokemuksistasi ja kykyistänne.

Mitä palkkaavat johtajat etsivät

Kun palkkaat pysyviä työpaikkoja, johtajien ja muiden päättäjien palkkaaminen suosivat vahvasti tulevia työntekijöitä, jotka sopivat hyvään kulttuuriin ja sopivat helposti tiimin dynaamiseen. Jotkut joukkueet ovat omaperäisempiä ja mieluummin yhteistyöhön. Muut ryhmät ovat tyytyväisiä suoraan vastakkainasetteluun, kun näkemykset eroavat toisistaan. Toiset priorisoivat kuitenkin yksilöllistä aloitetta enemmän tai vähemmän.

Yritä käyttää profiiliasi välittämään, minkä tyyppinen työntekijä olet, mutta vältä ylikäyttöisiä sanoja ja lauseita, kuten "joukkueen pelaaja", "yksityiskohtaisesti suuntautunut" ja "motivoitunut".

Ole aitoja:Älä pelkää kommunikoida jotain aitoa ja henkilökohtaista, mutta pysy myönteisenä.

Jaa mittarit ja onnistumiset: Numerot ovat aina ystäviäsi, kun kyse on työnhausta. Jos sinulla on wow-arvoinen saavutus - kuten myynnin kasvaminen 30% edellisvuoteen verrattuna tai 10%: n vähennys työntekijöihin - sisällyttää se profiilisi.

Keskustele teistä: Missä olet hyvä? Profiili on mahdollisuus lähettää taitojasi. Se on myös hyödyllinen paikka puhua siirrettävistä taidoista, selittää uran muutosta tai korostaa lahjakkuutta, jota olet käyttänyt useissa paikoissa.

Kerro tarina: Haluat, että profiili on avainsanan rikas, mutta haluat myös kertoa tarinan urastasi. Onko profiilissasi keskusteltu koko työkokemuksestasi laajasti tai keskitytään nykyiseen asemaanne, ja sen pitäisi olla kiinnostavaa ja kiinnostavaa.

Arvostele LinkedIn Profile -esimerkkejä

Nämä esimerkit ovat LinkedIn-tiivistelmien alkua, jotka kuvaavat näitä periaatteita.

Liiketoiminta-analyytikon yhteenveto

Liiketoiminta-analyytikko Reggie epäilee, että hänen työnantajansa odottavan hankinnan vuoksi hänen asemansa poistetaan pian. Kun hän vetää yhteen ansioluettelon, hän alkaa etsiä muita BA-työpaikkoja ja alkaa huomata, että vähintään 33 prosenttia työn ilmoituksista mainitsee käyttäjän hyväksyntätestauksen - mutta toimistossa sitä kutsutaan aina käyttäjän kirjautumiskokeiksi. Hän tekee henkisen huomion tarkistaakseen, mikä kieli on ainutlaatuinen nykyiselle työnantajalleen ja mitä yleisesti hyväksytään.

Ohjattu BA, jonka liiketoiminnan vaatimusasiakirjat ja tekniset tiedot * aina * välittävät UAT! Olen korkea energia, kokenut liiketoiminta-analyytikko, intohimoisesti työskentelemässä käsi kädessä kehittäjien ja käyttäjien kanssa tuottamaan vaatimuksia ja spesifikaatioita, jotka vastaavat tarkasti liiketoiminnan tarpeita ja ovat teknisesti saavutettavissa. Emme ylitä insinööriä: todellinen testi onnistuneesti vaatimuksista, liiketoimintavaatimusten laatimisesta ja teknisten eritelmien julkaisemisesta on silloin, kun käyttäjä hyväksyy testauksen (UAT) aikataulussa.

Autoteollisuuden veteraani, minun altistuminen Lean Six Sigma -valmistukselle pitää minut keskittyneenä mahdollisuuksiin parantaa prosesseja.

Erikoisaloja ovat:

• Selkeä viestintä joukkueen johtajien kanssa
• Käyttäjän hyväksyntätestaus
• Vaatimus herätys
• Liiketoimintavaatimukset
• Tekniset tiedot

Projektinhallinnan yhteenvetoesimerkki

Mary sai juuri Project Management Professional -sertifikaatin projektinhallintakeskuksesta. Ammattikunnan kahdeksan vuoden veteraani on kiinnostunut ottamaan seuraavan askeleen uraansa, mutta hänen nykyisellä työnantajalleen ei ole sopivaa roolia. Mary päättää tarkistaa LinkedIn-profiilit projektinhallintatoimistojen johtajista ja tutkii niitä huolellisesti, oppimalla edustamaan hänen kokemustaan ​​sekä yksittäisenä avustajana että johtajana.

Projektini pysyvät aikataulussa ja budjetissa! Oma PMP on kahdeksan vuoden tuote kaivoissa, täynnä arvokkaita kokemuksia. On äärimmäisen palkitsevaa hyödyntää vahvoja vaikuttavia taitojani varmistaakseni, että resurssit ovat edelleen käytettävissä, jotta hankkeiden aikataulu ja budjettikohteet olisivat varmoja. Samoin kuin Agile, Scrum ja Lean Six Sigma -menetelmät, projektini onnistuvat, koska olen edelleen keskittynyt suurempaan kuvaan samalla kun varmistan, että projektin jäsenillä on tarvittavat välitavoitteet.

Itse asiassa minulla on ollut etuoikeus kouluttaa useita lahjakkaita projektipäälliköitä, joiden menestyksekäs urakehitys alkoi hankkeiden jäseninä.

Painopisteet:

• Enterprise-ohjelmistojen toteutus: on-premise ja Cloud / SaaS
• Laajennuksen estäminen
• Paimennuskissat

Uran muutoksen yhteenveto

Kun Jeff oli irtisanottu viimeisestä paikastaan, se oli yllätys: velkakirjat olivat kaikki mitä hän tiesi. Kun hän vähitellen työskenteli shokin läpi, hän huomasi, että se ei ollut totta. Vaikka hän oli ammattitaitoinen AP: ssä, hän oli paljon intohimoisempi toisella alalla: henkilöresursseilla. Aiemmin hän tunnisti useita uusia palkkaajia ja auttoi muutamia H1B-viisumeja hakeneita kollegoja, jotka käyttivät hänen henkilökohtaisia ​​kokemuksiaan prosessista. Jeff käytti eräitä erorahojaan rahoittamaan kurssin PHR-sertifiointitestiä varten. Kun hän on kuullut referenssikirjastonhoitajaa, hän tarkasteli postituksia ja LinkedIn-profiilin yhteenvetoja toisilta ja teki sitten luettelon avainsanoista.

Kun henkilöstöresurssien ohjelmat jäävät, työvaltuutukseni ja rekrytointikokemukseni loistavat! Nimeni oli Tilinpäätös, mutta olen ollut kiinnostunut henkilöstöresursseista koko ajan. Oman urani aikana olen lähettänyt useita ihmisiä, jotka ovat tulleet työntekijöiksi, ja myös avustanut useita kollegoja, jotka hakivat H1B-viisumeja omien henkilökohtaisen kokemukseni perusteella. Tämä antaa minulle käytännöllisen ja käytännöllisen kokemuksen lahjakkuutta / lahjakkuutta / rekrytointia ja maahanmuutto- / työlupaa. Lapsuudesta lähtien minulla oli kelpoisuus numeroita varten.

Mutta kun tulin vanhemmaksi, ymmärsin, että numerot ovat vain yksi palapelin pala - niiden takana on tarina. Siksi haluan jatkaa urani tässä uudessa suunnassa.

Tulen pian istumaan HRCI: n PHR-tenttiin, joka odottaa kaikkia. Olen varma ja ylpeä menneisyydestäni, ja odotan ottavansa seuraavan askeleen tulevaisuuteen.

Erityisen ammattitaitoinen:

• Työlupa
• Talentin hankinta / lahjakkuus / rekrytointi
• Nähdään niiden takana olevien ihmisten tarinan yli