Oletko saamassa parhaan hyödyn työntekijäetuista?

Edut ovat työnantajan työntekijöille maksamia korvauksia, jotka ylittävät peruspalkaksi tai tuntipalkaksi määritetyn palkan määrän. Edut ovat osa kokonaiskorvauspakettia työntekijöille.

Ovatko työntekijän edut sinulle ansaitsevia?

Ovatko työntekijäsi kattavat hyödyt, jotka ansaitsevat sinulle ansaitsemasi palkkion työntekijöiden arvostuksen ja tyytyväisyyden lisäämisestä? Mahdollisuudet ovat, työntekijän etuudet eivät ole.

Työnantajan palkkiot työntekijöille maksettavista korvauksista olivat keskimäärin 34,90 dollaria työtuntia kohti joulukuussa 2016 Yhdysvaltain työtilastotoimiston (BLS) mukaan. Palkat olivat keskimäärin 23,87 dollaria työtuntia kohti. Tämä oli 68,4 prosenttia näistä kustannuksista, kun taas edut olivat keskimäärin 11,03 dollaria ja niiden osuus oli 31,6 prosenttia.

Työntekijöiden palkkakustannukset olivat yksityisen sektorin työntekijöille joulukuussa 2016 keskimäärin 32,76 dollaria tunnissa. Valtion ja paikallishallinnon työntekijöiden kokonaiskustannukset olivat joulukuussa 2016 keskimäärin 47,85 dollaria tunnissa.

Yhdysvalloissa järjestöt käyttävät keskimäärin 43 senttiä etuuksista jokaisesta palkkalaskelmasta. Tutkimus raportoidaan lehdessä, Henkilöstöpsykologia ehdottaa, että työntekijät ymmärtävät ja arvostavat vain 31–68 prosenttia työnantajansa saamien etujen kustannuksista tai markkina-arvosta.

Miksi työntekijät arvostavat etuja?

Työntekijät aliarvioivat etujaan useista syistä, kuten:

• työnantajat ilmoittavat hyötyjen arvon huonosti ja harvoin,
• työntekijöillä on vain vähän tai ei lainkaan vaihtoehtoja valita etuuksien paketteja tai vaihtoehtoja, ja
• työntekijät ymmärtävät väärin heidän hyötyjensä markkina-arvon ja korvauspaketin lisäkustannukset työnantajilleen.

Jotta työntekijät voisivat ymmärtää saamiensa hyötyjen arvon, työnantajien on koulutettava työntekijöitä ja perheenjäseniä ja annettava kuukausittaisia ​​etuuksia koskevia lausuntoja, jotka jakavat todelliset kustannukset.

Maksimoi työntekijöiden etuuksien menot

Työnantajat voivat voittaa nämä tekijät antamalla työntekijöille mahdollisuuden tehdä valintoja työntekijöiden etuuksien tyypeistä ja tarjoamalla paljon tietoa. Voit käynnistää koulutusprosessin tarjoamalla palkkakirjoja, jotka tarkentavat kustannuksia jokaisesta työntekijän etuudesta.

Muita tapoja, joilla työntekijät voivat miettiä työntekijöiden etuuksien arvoa, ovat vuorovaikutteiset tietokilpailut, työntekijöiden edut, puhelimen vihjelinjat, työpaikkajulisteet ja videot tai televisio, jossa keskustellaan työntekijöiden eduista.

Yritysten, jotka haluavat maksimoida työntekijöiden etuuksien kustannukset, on tutkittava työntekijöidensä kysyä heiltä, ​​millaisia ​​työntekijöiden etuja he arvostavat ja kuinka paljon he arvostavat kutakin tyyppiä.

Työsuhde-etuustutkimukset tai kohderyhmät ovat tärkeitä ensimmäisiä vaiheita työntekijöiden mieltymysten ymmärtämisessä etuuksien tyypeissä. Merkittävät kysymykset työntekijän etuuksien halutusta tyypistä saattavat sisältää seuraavat.

• Millaisia ​​työntekijöiden etuja on sinulle tärkeimpiä?
• Jos voisit valita yhden uuden tyyppisen työsuhde-etuuden, mikä se olisi?
• Jos sait X-dollaria työntekijöiden etuuksiin, miten vietät ne?

Jatkotutkimus työntekijöiden etuuksien kustannuksista, jotka työntekijät haluavat, voivat auttaa sinua määrittämään, mitkä ohjelmat tarjoavat bangille eniten bangia. Kehitettyjen tietojen perusteella voit mukauttaa työntekijän etuuksien tarjouksia tai tarjota valintoja työntekijöiden etuuksien tyypeistä, jotka ovat organisatoristen tavoitteiden mukaisia, kuten työntekijöiden säilyttäminen tai suorituskyky.

Harkitse työntekijöiden etuja

Nykyään tarjottavien työntekijöiden etuuksien moninaisuus on valtava. Jotkut työntekijöiden etuudet, kuten sairausvakuutus ja eläke-etuudet, ovat lähes institutionalisoituja tai odotettavissa Yhdysvalloissa.

Muut työntekijän etuudet eivät kuitenkaan ole, ja nämä ovat työntekijöiden etuja, jotka asettavat yritykset erilleen toisistaan. Organisaation arvot ilmenevät usein työntekijöiden etuusjärjestöjen tyypeissä. Työntekijöiden edut auttavat siis luomaan organisaation positiivisen maineen työnantajana markkinoilla.

Eikö siis ole aika tarkastella uudelleen yrityksesi tarjoamia työntekijöiden etuuspaketteja? Seuraavassa on pitkä luettelo työntekijöiden etuuksista, joita tarjotaan sadoissa USA: n yrityksissä. Näiden työsuhde-etuuksien kustannukset vaihtelevat samoin kuin työntekijän ja työnantajan käsitykset työntekijän etuuksien arvosta.

Kilpailuetua etsivien organisaatioiden avain työntekijöiden etuuksien tyypin kautta, he tarjoavat, on määrittää, mitä työntekijöiden etuja voit tarjota, jotka ovat arvostetuimpia ja hyödyllisiä työntekijöillesi. Toivottavasti nämä työsuhde-etuudet lähestyvät 1: 1-kustannuksia havaittuun hyötysuhteeseen.

Työntekijät ajattelevat joitakin etuja Perks

Perksit ovat työntekijöiden etuuksia, yleensä palkkojen ja vakiohyödykkeiden lisäksi. Sana, perk tai perks, on sanan perquisite lyhyt muoto, joka tarkoittaa kannustimia, bonuksia, lisäosia tai makeutusaineita. Liiketoiminnassa termi perks on merkinnyt etuja tai lisämääriä, jotka ylittävät tavallisen kattavan etuuspaketin.

Perks viittaa myös epätavallisiin etuihin, jotka ovat epätavallisia tai joiden osalta vain rajoitettu määrä työntekijöitä on tukikelpoisia. Kuulet liike-elämän työntekijöiden käyttävän sanaa perks viitaten kaikkiin epätyypillisiin etuihin, vaikka tämä ei ole tavallinen viittaus.

Organisaatioissa etuuksia pidetään usein kannustimena tai kiitollisuutena, jota tarjotaan toimeenpanevan tason työntekijöille tai palkkaluokkaan tai pitkäikäisyyteen kuuluville työntekijöille, mikä asettaa työntekijän syrjään keskimääräisestä työntekijästä.

Työntekijöiden etuudet

Seuraavassa on esimerkkejä työntekijöiden eduista, joita tarjotaan monissa organisaatioissa.Käytä tätä työntekijäetujen luetteloa ajattelemalla luovasti työntekijöiden nykyisestä etuuspaketista.

Ovatko työntekijän edut sinulle kilpailuetua houkuttelemalla ja pitämällä parhaat työntekijät? Ovatko työntekijän edut auttavat luomaan työpaikan, jossa työntekijät ovat motivoituneita, onnellisia ja tuottavia?

Jos näin ei ole, käytä tätä luetteloa määritelläksesi työntekijöiden etuudet, joita haluat ehkä tarjota. Kilpaile parhaiden työntekijöiden parhaan työnantajan kanssa. Tämäntyyppiset edut houkuttelevat ja säilyttävät parhaan kykynsä.

Bonusasetukset työntekijöiden etuuksiin

• Tulospalkkio
• Osallistumismaksu
• Pitkäikäisyysbonus tai palvelupalkinto
• Voitonjako
• Alennuskannan ostosuunnitelmat

Terveydenhuoltohenkilöstön etuudet

• Paikallinen lääketieteellinen klinikka
• Terveydenhuollon ohjelmat (HMO, sairausvakuutus)
• Hammashoito-ohjelmat (vakuutus)
• Visiohuolto-ohjelmat (vakuutus)
• Joustavat menolaskut terveydenhuollon kustannuksista
• Työntekijöiden tukiohjelmat
• Wellness-ohjelmat
• Hotellissa on kuntokeskus
• Kuntosalin jäsenyys
• 50 dollaria vuosittaisen fyysisen; 200 dollarin palkinto, jos elintärkeät merkit ovat positiivisia

Maksettu aika työntekijöiden etuuksista

• Sairasloma
• No maksaa
• Mielenterveyspäivät
• Maksetut henkilökohtaiset päivät
• Lomat
• Loma
• Hukkaantumisloma
• Kymmenen maksoi tuntia kuukaudessa vapaaehtoistyöstä
• 35 ylimääräistä lomapäivää kymmenes vuosi ja sen jälkeen joka viides vuosi
• Henkilökohtaiset tai hätäpäivät tai kelluva loma
• Maksetut sapattivälit
• Ammatillisen järjestön osallistuminen

Vakuutusetuudet työntekijöille

• Lyhytaikainen työkyvyttömyysvakuutus
• Pitkäaikainen työkyvyttömyysvakuutus
• Henkivakuutus
• Mielenterveysvakuutus
• Liikenneonnettomuusvakuutus (matkustettaessa yrityksen liiketoiminnassa)
• Vakuutukset, jotka mainitaan kohdassa "Lääketiede ja terveys"

Eläke-etuudet työntekijöille

• Etuuspohjainen eläke
• Määritetty rahoitusosuus
• Rahoitussuunnittelu
• 401 (k)
• Voitonjako
• Alennuskannan ostosuunnitelmat

Lapset ja perhe-etuudet

• Vapaa lastenhoito
• Paikan päällä oleva lastenhoito
• Vapaa vanhempi hoito
• Kupongit, jotka auttavat maksamaan lastenhoitoa
• Tietoa päivähoidon kustannuksista ja laadusta
• Päivähoidon alennukset
• Joustavia kulutustilejä lastenhoitoon
• Sairaanhoitokeskus (kattamaan, kun palveluntarjoajat eivät hyväksy lapsia)
• Rahoitustuki hedelmättömyyshoitoihin ja / tai adoptiotukeen

Lemmikkieläimiin liittyvät työntekijöiden edut

• Paikan kennel-palvelu
• Koiran ja kissan hoito
• Eläinten istuminen liikematkailijoille
• Lemmikkieläinten kävelypalvelut
• Lemmikkieläinten menetyksen aika
• Lemmikkieläinten vakuutus
• Tuo lemmikki työpäivään
• Sallittu pitää lemmikkieläimiä töissä (toimistokissa)

Koulutus ja kehitys Työsuhde-etuudet

• Lukukausimaksut tai seminaarien ja luokkien maksaminen
• Koulutusapu (korottomat lainat omaan tai lasten koulutukseen)
• Uran suunnittelu ja kehittäminen
• Apurahat työntekijöiden lapsille
• Ammattiyhdistyksen kokous, konferenssi- tai seminaarikulut

Concierge-palvelut työntekijöiden etuna

• Autopesu ja öljynvaihto
• Kemiallinen pesu
• Siivouspalvelu puhtaan kotiin
• Errands run

Elintarvikkeet työntekijöiden etuuksina

• Ilmaisia ​​juomia, kuten popia, kahvia, teetä, mehua ja espressoa
• Ilmainen lounas
• Vapaa popcorn, jäätelö, hedelmät tai muut välipalat
• Alennus ateriat
• Holiday kalkkunat
• Jo valmistellut kotiruokaa
• Maksulliset minibaari-välipalat hotellissa (matkoilla)
• Maksettu ateria koko perheelle, jos työskentelet viikonloppuna (jos haluat perheen ajan)
• Olut, viini, ateriat, jotka sisältyvät yrityksen tarjoamiin virvokkeisiin yrityksen tapahtumissa

Vaatteet työntekijöiden etuuksina

• Vapaa univormut tai tasainen puhdistus
• Ilmaiset vaatteet henkilökohtaiseen käyttöön (esim. Paidat, villapaidat, takit, hatut)
• Kengän korjaus
• Turvakengät
• Turvalasit

Henkilökohtaisen hoidon edut

• Kosmetologi paikan päällä
• 5 dollaria aliarvostuksia
• Ilmainen hieronta paikan päällä
• Nap aika työpäivän aikana

Alennukset työntekijöille etuuksina

• Vuokratut autot
• Henkivakuutus
• Uuden asunnon ostokustannusten alennukset (enintään 50%)
• Vaatetus

Transit työntekijöiden etuudet

• Vanpool-ohjelmat
• Yhtiön auto
• Maksuttomat tai tuetut massatransportit kulkevat
• Ilmainen pysäköinti (auto tai polkupyörä)
• Ilmainen taksimatka kotiin
• Ensiluokkainen matka
• Vapaa ratsastaa yrityksen koneiden hyppypaikalla
• Ilmainen lentoyhtiö kulkee
• Säilytä säännölliset lentokilometrit henkilökohtaiseen käyttöön

Muut työntekijöiden etuudet

• Muuttokulut
• Tuettu tai vapaa asunto
• Työntekijän siirtopalkkio
• Boomerang-bonus (työntekijän rehire bonus)
• Ennakkomaksut (puhelinneuvonta, testamentit, kodin ostaminen)
• Palkinto- tai lahjakortit (lunastettavissa työnantajan tai muun paikallisen myymälän kautta) bonuksina osallistumisesta, tuottavuudesta ja täsmällisyydestä
• Pelihuoneet (uima-allas, jalkapallo, videopelit jne.)
• Ilmaisia ​​elokuvia
• Ilmaisia ​​savukkeita
• Yrityksen tukemat / tuetut tapahtumat, kuten matkat urheilutapahtumiin, konsertteihin ja vaelluksiin
• Teemapäivät, kuten Halloween-puvupäivät ja loma-evästeen vaihtopäivät
• Osakehuoneisto, hotelli-, retkeily- tai virkistysalueet työntekijöille
• Vuosittaiset perhematkat takaisin H1 B: n viisumipalvelun "kotimaahan"
• Siirtyminen takaisin "kotimaahan", jos työ ei toimi
• Siirtäminen takaisin mihin tahansa Yhdysvaltojen sijaintiin, jos kyseessä on "ei vikaa" lomautus tai irtisanominen
• Syntymäpäiväkortti tai muistiinpano johtajalle
• Apua viisumin saamisessa Yhdysvaltoihin
• Laitoksen pankkisektorit työntekijöiden pankkipalveluihin
• 10 000 dollarin elinkaaritili, joka auttaa työntekijöitä tärkeimpien kynnysarvojen, kuten ensimmäisen talon ostamisen tai korkeakoulututkinnon rahoittamisen, avulla

Työnantajat, jotka harkitsevat ja tarjoavat monentyyppisiä työsuhde-etuuksia, kokevat positiivisen työntekijöiden moraalin ja säilyttävät työntekijät paremmin kuin organisaatiot, jotka eivät. Työnantajat, jotka kouluttavat työntekijöitään saamiensa työsuhde-etuuksien arvosta, voivat maksimoida työntekijöille arvoa työnantajan tarjoamista etuuksista.

Lisätietoja eduista

Työtilastotoimisto tarjoaa tietoa ja tilastoja eduista.