Miten tervehdit uuden pomon ja tehdä hyvä vaikutelma

Kun pomosi lähtee, on tärkeää päästä hyvään alkuun uuden pomosi kanssa. Seuraavassa on tapoja varmistaa, että päällikkö ja pomo käynnistyvät oikealla jalalla, ja vaihtoehtoisesti viisi tapaa varmistaa, että etsit uutta työtä pian.

Tunne työsi ja pidä hyvää seurantatietoa

se on tärkein tapa saada aikaan uusi pomo - olla todella hyvä siinä, mitä teet. Hyvillä johtajilla on taito mitata uusia tiiminsä ensimmäisten viikkojen aikana. He kysyvät noin. Jos olet hyvä, mitä teet, he ottavat sen vastaan, ja jos et ole, niin paljon muuta ei ole merkitystä.

Ole proaktiivinen esittelemällä uusi johtajasi

Jos mahdollista, lähetä uudelleen etukäteen. Anna yhteenveto vastuustasi, hankkeista, joita työskentelet, kehityssuunnitelmasta ja muista tiedoista, joita ei ehkä ole virallisessa työntekijätiedostossasi.

Uusien johtajien arvostamat käytännöt

Innostus, optimismi, uteliaisuus, aloite ja hyvä harkinta. Uudet johtajat hämmentävät käyttäytymistä: kyynisyyttä, virnistymistä, sormea ​​osoittavaa, skeptisyyttä ja tietotaitoa.

Odotusten selvittäminen on kriittinen

Selvitä, mitä uusi johtaja odottaa sinulta (ja muilta työntekijöiltä) yleensä. Ole valmis puhumaan siitä, mitä odotat johtajalta, jos sinua pyydetään - mutta vain jos kysytään. Jos et kysy, se ei yleensä ole hyvä merkki.

Auta uutta johtajaasi Opi

Ole ennakoiva, ennakoi, mitä heidän on tiedettävä ja annettava se oikeaan aikaan. Ole kärsivällinen. Jos johtajasi ei näytä kiinnostuneena oppimisesta, niin taas se on punainen lippu. Parhaat uudet johtajat viettävät ensimmäiset kolme kuukautta kysymyksiä ja kuuntelevat.

Yritä minimoida kuinka monta kertaa olet sanonut

"Yritimme sitä ennen ja se ei toiminut."

Ole hyvin avoin muutoksiin

Kuunnella. Älä kuuntele arviointia, kuuntele mahdollisuuksia. On todennäköistä, että uusi johtaja on otettu käyttöön - älä tule osaksi ongelmaa. Ja ehkä olet, mutta näytä halu ja kyky sopeutua ja muuttaa.

Lisätietoja uudesta johtajasta

Tee Google-haku, etsi LinkedIn-profiilinsa. Selvitä johtamistyyliä tai filosofiaa. Esitä kysymyksiä etuja, harrastuksia, perhettä jne. Osoita kiinnostusta tutustua häneen ja tarjota tietoa vastineeksi. Haavoittuvuus on ensimmäinen askel luottamuksen ja suhteiden rakentamisessa. Pelaa sitä korvalla, älä tarjoa liikaa liian aikaisin (TMI), mutta ole valmis vastaamaan.

Katso johtajan selkä

Oletetaan, että sinulla on jo positiivinen ja vakaa työsuhde ja toimi näin. Oletetaan, että kaikki, mitä sanot uudesta pomostasi, palaa niihin tai päätyä yrityksen intranet-etusivulle seuraavana päivänä. Ole liittolainen.

Älä ole räikeä imeä

Hyvä johtaja tietää yleensä eron imemisen ja perusvapauden ja pätevyyden välillä. Niille teistä, jotka ovat itsetuhoisia, tässä on muutamia tapoja päästä pois väärässä jalkaasi uuden johtajan kanssa:

1. Oletetaan, että uusi johtajasi on epäpätevä, paha ja epäluotettava. Tee niistä ansaita teidän kunnioituksenne ja luottamuksenne.
2. Pidä pääsi alas ja suu kiinni.Uusi johtajasi pitäisi oppia kovalla tavalla, aivan kuten teitkin. Pidä matalaa profiilia. Puhu vain, kun kysytään ja tarjotaan vain vähimmäismäärä tietoa. Kokemus on paras opettaja, ja me kaikki opimme virheistämme.
3. Sinun tehtäväsi on auttaa uutta johtajaasi oppimaan köydet ja omaksumaan vakiintunut tapa tehdä asioita. Ole roolimalli vaatimustenmukaisuudelle. Tuntuu siltä, ​​että rikkotte jonkin aikaa villimetsän, mutta ripustat sinne, koska ne kaikki tulevat lopulta.

1. Tiedätkö kaikki ne epäilyt, paheksut ja valitukset, joita olet tallentanut? Kaikki ne edelliset johtajat eivät kuulleet? No, tässä on suuri mahdollisuus! Ota koko lista kanssasi ensimmäiseen kokoukseen. Vielä parempi, jos tulette joukkueenne "tiedottajaksi", johtajasi kunnioittaa yllyttävää johtajuutta.
2. Muista, että paras mahdollinen menestys ja vanhan tikkauksen kiipeäminen tekevät kaiken voitavansa uuden pomosi sabotoimiseksi. Uutta johtajaa näyttäisi hölmö. Älä missaa mahdollisuutta korjata tai erottaa johtajasi julkisesti tai jopa paremmin selän takana.

Voi, ja muuten, jos aiot seurata näitä viittä tapaa, varmista, että saat vanhan johtajanne yhteystiedot. Saatat huomata, että tarvitset pian uuden työn!