Miten nopeasti löytää työpaikka henkilöstöresursseissa
7.8 Kiloa Ribsejä (15 000 Kcal) l Miten Penkata 200kg?
Sisällysluettelo:
- Henkilöresurssien työnhakija - työnantajan ottelu
- 01 Suunnittele ja kohdista hakusi henkilöresursseja varten
- 03 Käynnistä, kehittää tai ylläpitää henkilöresurssien työpaikkojen ammattimaista verkostoa
- 04 Ammattimaisen verkottumisen tavoitteet LinkedInin kautta
- 05 Kehittää räätälöityä jatkoa hakemaan henkilöresursseja
- 06 Kehittäkää muokattavissa oleva kirjeen kirjeen hakemista varten henkilöstöresursseja varten
- 07 Noudata ohjeita ja sääntöjä, kun haet henkilöstöresursseja
- 08 Haastattelu ja maadoitustyö
- 09 Miten siirtyä työuraan ja työpaikkaan henkilöstöresursseissa
Työn löytäminen henkilöstöresursseista on erityinen haaste. Liian monta HR-työnhakijaa haetaan liian vähän käytettävissä olevia töitä. Työnantajien odotukset HR-työpaikkoja hakevien henkilöiden ammattitaidosta ovat taivas - ja syytä.
Henkilöstöresursseja hakevien henkilöiden tulee noudattaa kirjallisia hakemusmateriaaleja koskevia ohjeita ja vastaanottaa tähtimerkkejä. Henkilöt, jotka etsivät näitä työpaikkoja, tuntevat köydet haastattelussa ja työnantajan seurannassa.
Ihmiset, jotka haluavat HR-työn, suorittavat työnhaun kaikilla osa-alueilla sisäpiiritiedon ja ammattitaidon.
Mutta liian monet eivät. HR-työnhakijat eivät noudata ohjeita; he hakevat työpaikkoja, joihin he eivät ole oikeutettuja, ja ne toimivat ikään kuin hyvin tutkittu, käytettävissä oleva työnhakijoiden neuvonta ei koske heitä.
Henkilöresurssien työnhakija - työnantajan ottelu
Monet henkilöstöhallinnon työnantajat etsivät kiillotettua ammattilaista, jolla on kokemusta HR-asemasta, jota he hakevat. HR-työnhakijat taas pyrkivät usein korkeammalle tasolle, jolla on kokemusta vain alemmalla tasolla.
Nämä HR-työnhakijat etsivät myynninedistämis- ja palkankorotuksia, joita ei ole saatavilla nykyisessä tehtävässään. Markkinat ovat täynnä henkilöstöhallinnon avustajia, jotka haluavat tulla henkilöstöasiantuntijoiksi ja HR-yleislääkäreiksi, jotka yrittävät laskea työpaikkoja HR-johtajiksi.
Muut HR-työnhakijat yrittävät siirtyä HR-työhön toisesta kentästä. Osa koulutuksesta, aikaisemmista työpaikoista ja siitä, kuinka helposti he voivat sijoittaa kokemuksensa HR: hen liittyvistä kokemuksista, onnistuvat löytämään HR-työn.
Muut HR-työnhakijat haluavat siirtyä HR-kenttään, koska he haluavat työskennellä ihmisten kanssa; usein heillä ei ole kokemusta ja niiden tutkinnot ovat sosiologian ja psykologian aloilla. Kasvavassa trendissä asianajajat etsivät työtä HR-alalla.
HR-työnhaun todellisuus on, että lähes kaikki, joilla on tausta ja kokemus tai halu hankkia niitä, halu ja tahto ja ammattimainen työnhaku, voivat lopulta löytää HR-työn. HR-työ ei ehkä ole työnhakijan toivomalla tasolla ja palkka voi olla odotusten alapuolella. HR-työnhakijoiden kokemusten vaikeusaste riippuu kuitenkin hänen halustaan tehdä oikeat asiat - oikein.
01 Suunnittele ja kohdista hakusi henkilöresursseja varten
Henkilöresurssien työpaikkojen etsiminen etenee tehokkaimmin ja nopeasti, jos jaat aikasi HR-työnhakua koskevassa suunnitelmassasi esitettyjen arvokkaiden toimintojen kesken.
Älä tuhlaa aikaa vähäarvoisissa aktiviteeteissa, kuten mahdollisten työnantajien roskapostissa HR-työpaikkoja koskeviin hakemuksiin, joihin olet vain vähän. Tämä yleisluontoinen palautus, vain yksi kerta, lisää hieman HR-työpaikkojen etsintää. kohdista uudelleen, kun olet löytänyt todellisen mahdollisuuden HR-työhön.
03 Käynnistä, kehittää tai ylläpitää henkilöresurssien työpaikkojen ammattimaista verkostoa
Olitpa töissä kehittämässä verkkoasi verkossa tai offline-tilassa, tässä on kaikki resurssit, joita tarvitset ammattimaiseksi verkottajaksi.
Henkilöstöresursseja varten ammatillinen verkostoituminen voi nopeuttaa työnhakua. Missä muualla henkilöstötaidot ovat ammattitaitoisempia kuin suhteiden kehittämisessä ja tehokkaassa ja vastavuoroisessa yhteistyössä ihmisten kanssa?
04 Ammattimaisen verkottumisen tavoitteet LinkedInin kautta
LinkedIn on tullut johtavaksi online-verkko-sivustoksi ammattilaisille. Koska LinkedInin valta, ulottuvuus ja jäsenyys ovat laajentuneet, keinot, joilla henkilö, joka etsii henkilöstöresursseja, voi käyttää palveluja LinkedInissä, on kasvanut eksponentiaalisesti.
LinkedInissä luot täydellisen ammatillisen profiilin, joka käyttää avainsanoja työn etujen tunnistamiseen. Voit houkutella yhteistyökumppaneiden verkostoa, jonka kanssa voit kehittää molempia osapuolia hyödyttäviä suhteita.
Voit tutkia yrityksiä, jotka käyttävät LinkedIn-työkalujaan, etsimään henkilöstöresursseja. Ja tässä on neuvoja työnantajille siitä, miten he voivat houkutella LinkedInin kautta henkilöstöresursseja.
05 Kehittää räätälöityä jatkoa hakemaan henkilöresursseja
Kun työnantaja saa 100 - 200 jatkoa vastauksena työpaikkailmoitukseen, työnantajan silmän kiinni ottamisen on erotuttava joukosta. Aikaisemmassa artikkelissa, "Mennyt kolmenkymmenen sekunnin aikana: miten tarkistaa ansioluettelo", tarkistettiin työnantajan suorittaman uudelleen tarkastelun vaiheet. Tämä esimerkki jatkuu myös vakiintuneena, että työnantajien tarvetta hakea ja hakea henkilöstöresursseja on jäljiteltävä.
06 Kehittäkää muokattavissa oleva kirjeen kirjeen hakemista varten henkilöstöresursseja varten
Työnantajat etsivät jatko- ja jatko-kirjeen, jossa kuvataan ehdokas, joka parhaiten täyttää heidän asemansa. Huolellinen uudelleenlähetyskirje kertoo työnantajalle, että ehdokas otti aikaa mukauttaa hakemustaan henkilöresurssien työn tarpeisiin. Hyvin kirjoitettu, huolellisesti kirjoitettu, virheettömän ansioluettelokirje asettaa välittömästi hakemuksesi lukuun ottamatta keskimääräisiä hakemuksia, jotka työnantajat saavat.
Tutustu aikaisempaan artikkeliin, "Miksi työnantajien on jatkettava kansikirjoja". Katsokaa tätä ansioluettelon kirjettä, joka ohjaa ponnistelujasi, kun haet henkilöstöresursseja.
07 Noudata ohjeita ja sääntöjä, kun haet henkilöstöresursseja
Työnantajat vihaavat työnhakijoiden toimintaa useista syistä. Henkilöstöhallinnon työnhakijat soveltavat erottamattomasti työpaikkoja, joilla heillä ei ole pätevyyttä ja kokemusta. He esittävät itsensä ammattimaisesti ja lähettävät vakiomuotoisia sovelluksia ja kirjekuoria jokaista työtä varten.
Huonoin? Suurin osa työnhakijoista makaa heidän ansioluettelostaan tai ainakin hämärtää yksityiskohdat, jotta työläiset työllistyvät. He eivät pysty tutkimaan yritystä eivätkä ole valmiita täyttämään hakemuksia ja haastatteluja.
Ihmiset, jotka etsivät HR-työpaikkoja, joutuvat noudattamaan ohjeita ja noudattamaan sääntöjä. Se, että he etsivät HR-työpaikkoja, tekee erityisen tärkeäksi, että he saavat sen oikein - koska heidän odotetaan tuntevan paremmin. Heidän odotetaan tuntevan prosessin. Työnantajilla on korkeammat odotukset henkilöstöresurssien hakijoilta kuin muissa tehtävissä."
08 Haastattelu ja maadoitustyö
Työhaastattelu on tehokas tekijä työntekijöiden valintaprosessissa useimmissa organisaatioissa. Nämä haastatteluvihjeet kertovat, miten työnantaja valitsee hakijan haastatteluun. He kertovat, mitä työnantaja hakee hakijaksi henkilöstöresursseihin.
Etsi suositellut otoshaastattelukysymykset, joita työnantajat voivat pyytää haastattelussa. Tämä resurssi sisältää myös tietoa siitä, mitä työnantaja haluaa hakijan vastauksissa työhaastattelukysymyksiin.
09 Miten siirtyä työuraan ja työpaikkaan henkilöstöresursseissa
Ihmiset kulkevat laajasti eri teillä matkallaan henkilöstöhallintoon. He tulevat henkilöstöhallintoon onnea ja suunnittelua käyttäen ja pysyvät, koska he nauttivat työstä ja ihmisistä. Yleisiä teemoja syntyy, kun kuuntelet tarinoita, jotka ihmiset kertovat siirtymisestään henkilöstöhallintoon.
Lukijat ovat jakaneet tarinansa siitä, miten he siirtyivät HR: hen, ja ne on tiivistetty osana osaamista.
Tarvitsetko kollegion tutkinnon työskentelemään henkilöresursseissa?
Millaisia vaatimuksia henkilöstöasiantuntijalta odotetaan? Ammattikorkeakoulututkinto, ja usein myös maisterin tutkinto, on normi.
Etsi oikea työpaikka-sivusto ja löydä unelmiesi työpaikka
Oikein käytettynä työnhaun moottorit ja työtaulut voivat säästää paljon aikaa ja auttaa sinua löytämään uusimmat, asiaan liittyvät työpaikat.
Dokumentaation merkitys henkilöstöresursseissa
Dokumentaatiolla on ratkaiseva merkitys työntekijöiden välisten suhteiden hallinnassa yrityksen kanssa. Opi parhaita käytäntöjä täällä.
