Tarvitsetko kollegion tutkinnon työskentelemään henkilöresursseissa?

Vaikka et välttämättä tarvitse tutkintoa henkilöstöresursseihin, jos sinulla ei ole tutkintoa, se voi rajoittaa alemman tason, vähemmän tietoon perustuvia toimintoja osastollasi. Kun HR-avustajat tulevat työskentelemään kandidaatin tutkinnolla 40-45 000 dollaria, miksi palkka-ajattelutoimisto palkkaisi työntekijän ilman sitä?

Yleisesti ottaen useimmissa olosuhteissa ja useimmissa työpaikoissa tutkinto on toissijainen. Yritykset haluavat ehdokkaita, jotka haluavat, että henkilö, joka on eniten valmistautunut ja pätevä tekemään parhaan työn heille. Jotkut HR-työpaikat, kuten HR-järjestelmänvalvojat tai palkka-asiantuntijat, jotka eivät välttämättä tarvitse tutkintoa. Vaikka sinun pitäisi tunnistaa, voi olla raja, kuinka pitkälle voit edetä osastosi sisällä. Jotkut yritykset eivät pidä sinua myynninedistämistarkoituksessa (tai edes tarkastella ansioluetteloa), jos sinulla ei ole tutkintoa, kokemuksesta riippumatta.

Tämä on yrityksille lyhytnäköistä. Neljä vuotta korkeakoulua ei tee sinulle enemmän pätevyyttä kuin joku, jolla on 20 vuoden kokemus. Jotkut yritykset taistelevat suuntausta kohti korkeakoulututkintoa kaikkeen.

Esimerkiksi jotkut yritykset tekevät sokeita palkkauksia, joissa ehdokkaita arvioidaan sen mukaan, mikä on tehtävä, eikä niiden jatkaminen. Muut yritykset ilmoittavat yksiselitteisesti, että he eivät vaadi ammattitaitoa.

Hakijoille, joilla on tutkinto

HR-ammattilaisilla on kuitenkin yhä enemmän sekä kandidaatin tutkintoja että maisterin tutkintoja. Koska HR on erittäin kilpailukykyinen ala, sitä enemmän koulutusta sinulla on, sopivissa aiheissa, sitä paremmat mahdollisuutesi erinomaisiin työmahdollisuuksiin, myynninedistämismahdollisuuksiin ja onnistuneeseen uraan.

Jotkut HR-johtajat ovat jo saaneet Ph.D. ja / tai oikeustieteen tohtori (J.D.). Koska monet henkilöstöhallinnon vastuualueet liittyvät lainsäädännön noudattamiseen, on vahva käsitys lainsäädännöstä. Yleensä näissä tehtävissä työskentelevät ihmiset aloittivat työvoiman ja työllisyyden asianajajat ja siirtyivät sitten henkilöstöön, eivätkä menneet suoraan lakikoulusta HR: ään.

Työllisyyslainsäädännön lisääntyvä monimutkaisuus, oikeusjuttujen suuret rahamäärät ja haastattelu milloin tahansa missä tahansa määrässä, jotka ovat kehittyneet erityisesti Yhdysvalloissa, tekevät HR-henkilöstön oikeustieteellisistä tutkinnoista haluttuja ja arvostettuja.

Monet pitkäjänteiset HR-ammattilaiset väittävät, että tutkinto on tarpeeton, että he ovat rakentaneet menestyksekkään uran varapuheenjohtajaksi ja ilman sitä. Tämä ei kuitenkaan ole HR-työpaikkojen suuntaus. HR-ammattilainen, joka haluaa osallistua yrityksen strategiseen johtamiseen, tarvitsee tutkintoa.

Tutkinto on erityisen tärkeä strategisella alueella. Miksi? Koska jos haluat ylimmän johdon vakavasti ottamisen, sinun täytyy puhua heidän tasollaan. Tämä ei tarkoita sitä, ettet voi tehdä tätä ilman tutkintoa, mutta voit saada uskottavuuttasi. Lisäksi olet jakanut kokemuksia johtoryhmän kanssa. Vähemmässä määrin suuntautuneessa kulttuurissa ja tiimissä tutkinto voi olla vähemmän välttämätöntä.

Henkilöstön tutkinnot

HR-tutkintoon liittyvä tutkintotyyppi voi vaihdella. On henkilöstöhallinnon työntekijöitä, joilla on tutkintoa valtiotieteessä, liiketoiminnassa, sosiaalityössä, peruskoulutuksessa, tietotekniikassa ja muissa ei-HR-aloilla. Monilla työntekijöillä on korkeakoulututkinto, jolla on kandidaatin tutkinto eri aiheissa.

HR on paljon suositumpi tutkinto, ja sitä on paljon enemmän saatavilla kuin 20 vuotta sitten. Tulevaisuudessa liikkuu enemmän henkilöitä, joilla on keskitettyä tutkintoa henkilöstöhallinnossa tai liiketoiminnan johtamisessa.

Muita HR-toimistoissa usein esiintyviä tutkintoja ovat sosiologia, psykologia, teollisuus-organisaation psykologia ja kaikki yhteiskuntatieteet. Yhä useammin löydät tieteen, tietotekniikan ja tietotekniikan tutkintoja. Tämä kuvastaa tietojen keräämisen, hallinnan ja tulkinnan alalla tapahtuvaa suuntausta sähköisesti

Syynä siihen, että ihmiset, joilla on monipuolinen aste, viihtyvät HR: ssä, on, että HR-toiminnot ovat niin erilaisia. Edellä esitetyssä esimerkissä poliittisella tutkijalla oli vahva tausta tietojen analysoinnissa. Sosiaalityöntekijä pystyi käsittelemään työntekijöiden välisiä suhteita helposti. Mielikuvitus voi juosta villi, miksi joku, jolla on tutkinto peruskoulutuksessa, arvostettiin henkilöstöosastolla. Koulutus- ja kehittämisosastot ja toiminnot ovat kuitenkin hakeneet yhä enemmän koulutusvaltuuksia, kun urakehitysala on laajentunut.

Vaihtoehtoinen polku

Toinen polku HR: lle on työskennellä toisella alalla ja siirtää sitten HR-toimintoon, joka tukee ihmisiä tällä alalla. Tämä on erityisen arvokasta rekrytoinnissa (ne todella ymmärtävät työn vaatimukset) ja henkilöstöasiakkaiden rooleista. Mutta monet muut työpaikat ovat siirtyneet menestyksekkäästi HR-uraan. HR-ihmisillä, jotka ottivat tämän polun, on myös monenlaisia ​​astetta. He tuovat paljon tietoa arvostetulle henkilöstöhallinnolle.

johtopäätös

Vastaus on kaikkialla hallituksessa riippuen olosuhteistasi, mitä haluat tehdä ja mitä kohdennettu organisaatio tarvitsee, haluaa ja odottaa. Tärkeintä on kuitenkin, että henkilöstöhallinnon ammattilaisilla on yhä enemmän kandidaatin tutkintoja ja korkeakoulututkintoja. Miksi ei pidä liittyä parhaiten valmistautuneisiin ammattilaisiin?