Motivoi eloonjääneitä

Yritysten irtisanomisista on tullut Amerikan elämän perusta. Mitä vähemmän huomiota kiinnitetään illalla, on se, että lomautukset vähentävät eloonjääneitä tai niitä, jotka jäävät yrityksellesi supistamisen jälkeen.

Oletko perinteinen tuotantolaitos, jolla on tällä hetkellä alan myyntihinta? Ehkä olet valtion virasto tai yliopisto, joka ei pysty täyttämään asemiaan, kun ihmiset lähtevät. Laskeminen vie monia muotoja. Ehkä organisaatiosi supistui, oikean kokoinen, poistanut irtisanomisen, kokenut lomautukset tai vähentänyt henkilöstöä.

Riippumatta terminologiasta tai olosuhteista, jos organisaatiosi supistuu, olet jäänyt eloonjääneille, jotka pitävät onnea, koska he tekivät leikkauksen. Laskennalla on positiivinen vaikutus yrityksen alimpaan riviin, mutta todella hyötyä irtisanomisista on investoitava energiaa selviytyneisiin työntekijöihin. Jos teet niin, autatte talteenottoa, polttoaineen tuottavuutta ja moraalia. Voit myös minimoida työpaikkojen luottamuksen aiheuttamat vahingot, ja jos käytät tehokasta muutoksenhallintaa, näet loput työntekijät kukoistavat ja kasvavat.

Osoita, että arvostat perheitä

Jos olet johtaja, on tärkeintä vakuuttaa ihmisille, jotka ilmoittavat sinulle arvostaan ​​sinulle ja organisaatiolle. Sinun täytyy puhua jokaisen henkilön kanssa yksilöllisesti, jotta he voivat tietää, miksi ja miten ne arvostetaan, korostamalla niiden panosta toiminnan yleiseen toimintaan.

Se on yleistä, kun luottamus on loukkaantunut. Työntekijät on turvattava heidän turvallisuudestaan ​​ja tulevaisuudestaan. Heille on myös kerrottava, miksi heidät päästettiin irti.

Et halua, että perheesi tuntevat olevansa uhreja. Tämä on myös yleinen tapahtuma, koska selviytyjillä on todennäköisesti enemmän tehtävää ja erilaisia ​​työpaikkoja oppia.

Joillekin tämä toimintatapa on jännittävä ja uraa laajentava. Muille tämä voi osoittautua vaikeaksi. Esimerkiksi viiden ihmisen palveluksessa oleva henkilöstöosasto voi nyt olla vain yhden henkilön palveluksessa. Tämä henkilö tuntuu todennäköisesti ylikuormitetulta ja aliarvostetulta. Yksi tapa välttää ylipainon ylikuormittaminen on työskennellä asiakaskunnan kanssa sellaisten työprosessien tunnistamiseksi, jotka lisäävät vähiten arvoa asiakaskokemukseen, ja sitten poistaa ne.

Keskity uran kehittämiseen ja rakentamiseen

Ihmiset, jotka ilmoittavat teille, ovat huolissaan eri syistä. Jotkut lomautetut ovat huolissaan siitä, että heillä ei ole tarvittavia tietoja ja taitoja uusien tai laajennettujen työpaikkojen ottamiseen. Jotkut ihmiset ovat huolissaan siitä, että heillä on aikaa ja energiaa, jota tarvitaan suurempaan haasteeseen.

Tämä luo mahdollisuuden keskustella urakehityksestä jokaisen kansan kanssa, joka kertoo sinulle. Aloita tunnistamalla lisäkoulutus, resurssit ja tuki jokaiselle työntekijälle, jota he tarvitsevat, ja varmista, että annat sen.

Selitä jokaiselle työntekijälle, että heidän saamansa uudet taidot lisäävät niitä. Tämä puolestaan ​​luo työturvallisuuden ja itsetuntoisuuden lisääntyneen tunteen. Muista, että tavoitteena on auttaa ihmisiä luottamaan siihen, että heillä on kyky osallistua, kasvaa ja hallita muuttunutta työympäristöä.

Luo luottamusta ja tunnista tunteita

Sinun on pyrittävä palauttamaan vahingoittunut luottamus, kuten työntekijä, joka menettää arvokkaan kollegansa, jonka he pitivät arvokkaina. Tunnista, että ihmiset kärsivät tappiosta. Ihmiset surisevat, vaikka he näkevät muutokset hyväksi heille ja organisaatiolle pitkällä aikavälillä.

Kun ihmiset ovat työskennelleet yhdessä, suhteesta tai havaitusta panoksesta riippumatta, he kokevat väistämättä työtoverin menetyksen. Sinun on annettava työpaikalle jääneille aikaa ja tilaa, jota he tarvitsevat vihan ja häviön tunteiden käsittelemiseksi. Sinulla on jopa joitakin ihmisiä, jotka tuntevat syyllisyytensä, että heidät valittiin jäämään irtisanomisen jälkeen. Huomaa tunteiden tunne, jota ihmiset kokevat, mukaan lukien itsesi, ja hyväksy ne normaaliksi osaksi muutosta.