Miten selvittää, ketä haastatte

Se voi kuulostaa kuin ei-aivoja, mutta ennen kuin siirryt työhaastatteluun, sinun täytyy tietää, kenen kanssa tapaat. Se voisi olla yksi henkilö, tai se voi olla melko vähän ihmisiä. Kun otetaan huomioon, että uusien työntekijöiden palkkaamiseen ja uusien työntekijöiden tuomiseen liittyvät kustannukset ovat rajalliset, työnantajat ovat erityisen varovaisia ​​palkkaamisen osalta. Tämä on lisännyt seulontaprosessin lisää kerroksia, mukaan lukien useamman henkilöstön sisällyttäminen haastatteluun.

Kuinka kysyä, kuka sinä kohtaat

Hakijoiden olisi pyrittävä oppimaan, kuka osallistuu haastatteluprosessiin, jotta he voivat ennakoida haastattelijoiden huolenaiheet ja valmistautua sen mukaisesti. Ensimmäinen asia on kysyä henkilöstöresursseilta (HR) haastattelijoiden nimiä, nimikkeitä ja rooleja haastattelun järjestelyissä.

Työnantajilla on usein henkilöstön rekrytoija, joka suorittaa ensimmäisen haastattelun selvittääkseen, onko ehdokas todella kiinnostunut paikasta ja hyvästä sopivuudesta yritykselle. Tämä on järkevää, koska jos et ole kunnossa, he eivät halua tuhlata työntekijöidensä aikaa. Nämä seulontatutkimukset tehdään usein puhelimitse tai Skypellä.

Haastattelun vahvistaminen tai sähköpostitse lähettäminen antaa sinulle toisen mahdollisuuden kysyä, olitko informoitu haastattelun aikataulusta.

Voit myös kysyä yleiskatsauksen palkkaamisprosessista, joten ymmärrät, kuinka monta haastattelua työnantaja haluaa tehdä ennen tarjouksen tekemistä ja nyrkkisääntöä siitä, mitä henkilöstön jäsenet yleensä osallistuvat haastatteluihin.

Ylimmän johdon tehtävissä työnantaja voi ottaa palvelukseen rekrytointiyrityksen suorittamaan alustavan seulonnan ja suosittelemaan ehdokkaita.

Seuraavat haastattelut

Tyypillisesti tulevan valvojan ja osastopäällikön tulee osallistua seurantatutkimukseen. Näissä kokouksissa työnantajiin kuuluvat usein työntekijät, joilla on sama työ tai vastaava työ, siihen, johon haastat. Vaikka se voi tuntua, että heidän ensisijaisena tarkoituksena on kouluttaa teitä paikan yksityiskohdista, vierailevia henkilökuntaa pyydetään myös arvioimaan sinua. Se tulee alas, soviiko se yrityskulttuuriin ja käydä tiimin kanssa.

Ihmiset muilta osastoilta

Haastatteluryhmään voi kuulua myös osastojen edustajia, jotka ovat yhteydessä tulevaan osastoon tai palvelevat sitä. Joskus ulkopuolinen kokonaisuus, kuten tytäryhtiö, voi olla edustettuna. Esimerkiksi yliopiston alumni-asioiden osasto voi pyytää alumnien johtajaa haastattelemaan ehdokkaita kyseiselle alueelle. On syytä huomata, että joillakin organisaatioilla on lopullinen taso prosessissa, jossa johtava (t) ehdokas (t) tapaavat presidentin, toimitusjohtajan tai muun ylimmän johtajan kanssa lopullisen ilmeensä ennen vuokrauksen viimeistelyä.

Lähetä kiitosilmoitus

Joka tapaat, on tärkeää lähettää kiitoskirje kaikille, jotka haastattelevat sinua. Se voi olla aikaa vievää, kun haastatteluprosessi on monikerroksinen, mutta tunnustaa jonkun aikaa ja vaivaa tavata sinut on yksi parhaista tavoista tehdä hyvä vaikutelma.