Miten välttää Phantom Job Postingsin turhautumista

Phantom-työhakemukset koskevat oletettuja työpaikkoja, jotka eivät ole avoimia lainkaan. Ne aiheuttavat jatkuvaa turhautumista monille työnhakijoille, ja on olemassa useita syitä, miksi ne ovat olemassa.

Todella piilotettu työ

Tässä skenaariossa on työpaikkojen avaaminen, mutta se on jo täytetty epävirallisilla verkostoitumisprosesseilla. Julkinen työnvälitys on kuitenkin pelkkä muodollisuus, jonka tarkoituksena on noudattaa henkilöstöosaston sääntöjä, jotka antavat tehtäväksi avoimen aseman mainonnan.

Tällaisessa tilanteessa ihmisille, jotka reagoivat viralliseen julkiseen työnhakuun, ei ole lainkaan mahdollisuutta koskaan laskea asemaa. He eivät pelkästään hukkaa aikaa, mutta he eivät myöskään tiedä, että ne ovat. Joissakin tapauksissa tällaisten fantomityöpaikkojen hakijat joutuvat kuitenkin harkitsemaan tulevia aukkoja, jos heidän valtakirjansa ovat riittävän vaikuttavia. Tämä on todennäköisimmin sellaisissa tilanteissa, joissa työnhakija on työskennellyt rekrytointitoimistossa (joka tunnetaan myös nimellä työnhakija tai päähenkilöstö) ja hakija on ottanut yhteyttä yrityksen työntekijään.

Viivästynyt tiedonsiirtovirta

Vaikka työ todella täyttyisi avoimella ja kilpailullisella prosessilla, joskus rekrytoijaa tai työpaikkalautakuntaa ei saa informoida tästä ajoissa, joten lähettäminen voi jatkua sen jälkeen, kun työ on päättynyt. Tämä on vähemmän todennäköistä ja vähemmän anteeksi silloin, kun henkilöstöosasto ylläpitää työpaikkaa yrityksen omalla verkkosivustolla, mutta tällaiset virheet ovat todellakin mahdollisia ja tapahtuvat ajoittain. Samoin työpaikkojen avaamista voidaan edelleen mainostaa virheellisesti myös sen jälkeen, kun se on poistettu, esimerkiksi kiireisen budjetin vuoksi.

Postitukset, jotka on suunniteltu tulevaisuuden tarpeisiin

Joillakin yrityksillä on usein tarve täyttää avoimet työpaikat ajoissa säännöllisen liikevaihdon seurauksena. Joissakin näistä tapauksista nämä avoimet työpaikat jakautuvat laajaan luokkaan. Tämän seurauksena nämä työnantajat mainostavat usein tällaisia ​​työpaikkoja ennen avausten alkua, jotta varmistettaisiin pätevä ehdokkaiden putki, jota voidaan käyttää kiireessä, kun tarve syntyy. Tällöin työnhakija voi huomata, että mainostettu työ ei ole tällä hetkellä käytettävissä, mutta saattaa olla niin epäselvä aika tulevaisuudessa.

Kilpailevat ilmoitukset

Joissakin tapauksissa vuokrausyrityksellä voi olla palkkaamistarpeita eri aloilla, mutta vain budjetti, jolla lisätään osa näistä henkilöistä. Kun yhteenlaskettu vuokrausraja on saavutettu, jäljellä olevat työhakemukset mitätöidään tehokkaasti. Jälkimmäisten hakijat huomaavat, että he ovat etsineet kadonneita työpaikkoja.

Riskit yhtiölle

Tuntuu tunnetuksi yrityksenä, joka tekee säännöllisesti phantom-työpaikkoja, todennäköisesti erittäin kielteinen vaikutus ulkopuoliseen maineeseen ja sisäiseen moraaliin. Kaikkein pätevimmät ulkopuoliset ehdokkaat, joilla on laajimmat työllistymismahdollisuudet, joutuvat pakottamaan yrityksen, jolla on maine kaupankäynnin kohteena huonosta vilpittömyydestä hakijoiden kanssa, mainonnan aukkoilla, joita ei todellisuudessa ole. Samoin työntekijät joutuvat demoralisoitumaan, jos he eivät usko, että heillä on oikeudenmukainen mahdollisuus edistyä sisäisesti ja jos kampanjat ja sisäpolitiikka näyttävät vahingoittavan.

_Lähde:"Ask-A-Recruiter: Phantom Job Postings", Caroline Ceniza-Levine, SixFigureStart, julkaistu theglasshammer.comissa, 8. huhtikuuta 2009. Glass Hammer on naisyhteisö rahoituspalveluissa, oikeudessa ja liiketoiminnassa.