Asiat, joita ei sisällytetä haastatteluun Kiitos kirje

Kiitos sähköpostin tai muistiinpanon lähettäminen työhaastattelun jälkeen voi auttaa sinua valitsemaan toisen haastattelun tai jopa tarjouksen. Kääntöpuolella väärän asian kirjoittaminen voi tehdä työnantajalle ajatuksen kahdesti siirtymisestä eteenpäin.

Pidä se positiivisena

Haastattelun jälkeisen seurannan laatu vaikuttaa työnantajan arvioon ehdokkuudestasi. Kiitos muistiinpanojen lähettäminen, mutta sen täytyy olla hyvä eikä vain nopea kiitos haastattelusta.

On tärkeää korostaa, kuinka hyvin työ sopii taustallesi, sekä vahvan motivaationne työskennellä tässä tehtävässä työnantajan kanssa.Haluat myös välttää sanomasta mitään, mikä herättää epäilyksiä asenteestasi, motivaatiosta tai pätevyydestä.

10 asiaa, joita ei sisällytetä haastekirjeeseen haastattelusta

Nämä vinkit siitä, mitä ei sisällytetä seurantakirjeeseesi, voivat auttaa välttämään väärän viestin lähettämistä työnantajille.

1. Älä sisällä vain arvostuslausumaa: Varmista, että vahvistat myös vahvan kiinnostuksenne työhön ja selitä lyhyesti, miksi asema on erinomainen.
2. Viestinnänne ovat näytteitä kirjoitustavoistasi ja huomiota yksityiskohtiin: Älä unohda korjata huolellisesti ja korjata kaikki oikeinkirjoituksen tai kieliopin virheet ja varmista, että sinulla on oikea työnimike, osoite ja nimi. Tämä on tilaisuus seurata vahvaa positiivista vaikutelmaa, joten älä tee edes pienen virheen.
3. Älä mainitse palkka-aluetta kirjeessäsi: Odota, kunnes tarjous neuvotellaan palkasta, koska vipuvaikutus on suurin, kun työnantaja on päättänyt, että olet suosituin ehdokas.

1. Älä tee mitään tekosyitä tai anteeksi mitään, mikä on väärä haastattelun aikana: Et ole parempi kiinnittää huomiota näihin kysymyksiin. Korosta positiivisia ominaisuuksia, jotka saattavat torjua kokouksen aikana esiin tulleita huolenaiheita. Poikkeuksena olisi, jos luulet, että haastattelu oli niin huono, että olet kiistaton.
2. Älä mainitse mitään sellaisen kannan näkökohtia, joka aiheuttaa sinulle kysymyksen työn sopivuudesta: Odota, kunnes tarjous on laajennettu, jotta saat selvennystä sinuun kohdistuvan roolin osista. Älä anna työnantajalle mitään syytä kysyä, olitko hyvä ottelu ennen valinnan päättämistä. Poikkeus tähän ohjeeseen voi olla, kun tiedät, että et halua työtä, mutta pidät yrityksestä. Tällöin voit mainita, kuinka vaikuttunut olit organisaation kanssa ja kysyisikö, onko olemassa toinen sopivampi asema.

1. Älä sisällytä täsmälleen samaa kieltä kirjaimissa, jos lähetät niitä erikseen eri haastattelijoille: Ajattele jotain, joka jokainen henkilö, joka oli avulias tai tuijotti kiinnostuksesi, oli. Toinen lähestymistapa on vahvistaa omaisuuserät, jotka auttavat sinua käsittelemään yksilön mainitsemia prioriteetteja. Haastattelijat vaikuttavat, jos otat aikaa mukauttaa viestintääsi.
2. Älä tee perusteettomia tai liioiteltuja lausuntoja, kuten "Job on täydellinen sovitus taustalleni." Muista sisällyttää huomautuksenne kommenttisi tueksi. Saatat esimerkiksi sanoa: "Olen erittäin innoissani mahdollisuudesta purkaa PR-yhteyshenkilön työtä, koska se antaisi minulle mahdollisuuden soveltaa vahvoja kirjallisesti, tapahtumien suunnittelussa ja mediasuhteissa."

1. Älä ota liian aggressiivista lähestymistapaa mainitsemalla, että pyydät tarkistamaan ehdokkaan tilan: Voit varmasti tehdä seurantakutsun työnantajan päätöksentekoon ilmoittaman ajanjakson loppuun. Sinun ei tarvitse mainita tätä kirjeessäsi.
2. Älä sisällytä viittauksia, ellei niitä pyydetä: Viittauksia ei tarvitse sisällyttää seurantakirjeenne. Kun työnantaja haluaa luettelon viittauksista, he pyytävät sinua.
3. Älä sisällyttää kyselyihin liittyviä kyselyjä koskevia kysymyksiä: Seuranta-ilmoitus olisi lähetettävä mahdollisimman pian haastattelun jälkeen. Kirjeenne tulisi keskittyä yksinomaan kiinnostukseen työhön ja siihen, kuinka hyvin se sopii. Kaikki muut tiedot voivat häiritä viestisi. Lähetä erillinen huomautus myöhemmin käsitelläksesi korvausasioita.