Mitä ei sisällytetä kansilehdessä

Kansi on tärkeä osa työhakemustasi. Joissakin tapauksissa työnantajat vaativat, että saat kirjeen, joka lähetetään ansioluettelosi kanssa. Joissakin tapauksissa saatekirje on valinnainen tai sitä ei vaadita. Kannekirje voi lisätä hakemuksesi työhön. Se voi myös maksaa sinulle haastattelun, jos se ei sisällä oikeaa tietoa tai jos se on huolimaton tai huonosti kirjoitettu.

On aina hyvä antaa kirjeen kirjeen, jos sinulla on vaihtoehto. Kirjekuoresi voi tehdä eron haastattelun valinnan välillä - vai ei. Se antaa sinulle mahdollisuuden myydä pätevyytesi vuokrausjohtajalle.

Hyvin kirjoitettu saatekirje antaa sinulle mahdollisuuden kuvata taustasi niin, että työnantajat tekevät oikeat johtopäätökset pätevyydestäsi, kun he tarkistavat ansioluettelosi.

Kannekirjeen tarkoitus

Kannekirjeessä on tärkeää kertoa, miten luonne, edut, motivaatio, tietämys, taidot ja kokemukset antavat sinulle erinomaisen työn. Tämä on tilaisuutesi osoittaa työnantajalle, miksi olet vahva ehdokas ja kannattaa harkita. Seuraavassa on vinkkejä, joiden avulla voit mukauttaa pätevyyttäsi työhön.

Mitä ei sisällytetä kansilehdessä

On kuitenkin olemassa sellaista asiaa, joka on liian paljon tietoa, kun se koskee kirjeen kirjeen kirjoittamista. Kirjeen kirjeen tulisi olla lyhyt, tiivis ja keskittyä siihen, mitä voit tarjota työnantajalle. Sinun ei tarvitse jakaa ei-asiaankuuluvia tietoja, henkilökohtaisia ​​tietoja tai muuta sellaista, joka ei liity sinuun sovellettavaan paikkaan.

Kirjeenne pitäisi välttää väärän vaikutelman tekeminen ehdokkuudesta. Lisäksi sen ei pitäisi antaa turhia tietoja, joiden vuoksi rekrytoijan on vaikeampaa keskittyä kaikkein pakottavimpiin pätevyyteen. Seuraavassa on 15 asiaa, joita ei sisällytetä kirjekuoreen.

1. Kaikki oikeinkirjoitus- tai kielioppivirheet

Kannekirjeesi katsotaan näytteeksi kykysisi kirjailijana ja todiste siitä, että kiinnität huomiota yksityiskohtiin. Jopa pieni virhe tai virhe voi pudottaa sinut väitteeksi työn puolesta. Tarkista nämä oikolukujen vinkit varmistaaksesi, että kirjeet ovat täydellisiä. Vielä parempi, jos voit saada jonkun toisen tarkistamaan sen sinulle, niin tee niin. Omia virheitä voi olla vaikea saada kiinni.

2. Väärän yrityksen nimi tai yhteyshenkilön väärä nimi

Tarkista, että olet lähettänyt kirjeen kirjeen oikean henkilön oikeassa organisaatiossa. Jos saat sen väärin, se on tip-off, että teet massatuotantoa asiakirjoillesi, ja se ei välttämättä kiinnitä huomiota yksityiskohtiin. Kukaan ei pidä siitä, kun sitä kutsutaan väärällä nimellä, ja se on erityisen totta silloin, kun luet sellaisia ​​henkilöitä, jotka haluavat sinun palkkaavan niitä.

3. Kaikki, mikä ei ole totta

Tosiseikkoja voidaan tarkistaa ja ne ovat perusteita tarjousten peruuttamiselle ja työntekijöiden irtisanomiseen. Olen kuullut työnhakijoilta, jotka olivat paniikissa, koska he venyttivät totuutta tai valehtelivat suoraan kirjeensä kirjeessä tai jatkoivat ja eivät tienneet korjaamaan sitä. Et halua olla yksi näistä ihmisistä. Varmista, että saatekirjeesi kuvastaa tarkasti työnne pätevyyttä. Älä kaunista työhistoriaasi tai pätevyyttäsi. Työnantajat voivat tarkistaa viittauksia ja aiempia työnantajia.

4. Liian pitkät kohdat

Työnantajat ohittavat kirjeen kirjeen ja siirtyvät oikealle uudelleen, jos sitä on vaikea lukea. Jokaisen kirjeen kohdan tulisi sisältää 5–6 tekstiriviä, joissa kussakin on enintään kolme virkettä. Sisällytä runsaasti valkoista tilaa kirjaimen ylä- ja alaosassa ja kohdasta toiseen. Kuinka kauan kirjekuoren pitäisi olla.

5. Palkkavaatimukset tai odotukset

Älä ota huomioon palkkavaatimuksia tai odotuksia, ellei työnantaja sitä kehota. On tärkeää osoittaa työnantajalle, että olet kiinnostunut itse työstä ja että se ei näytä siltä, ​​että raha on ensisijainen motivaatio. On aina viisasta antaa työnantajalle mainita ensin palkka. Tässä ja milloin mainitaan palkka mahdolliselle työnantajalle.

6. Negatiiviset kommentit nykyisestä tai menneestä työnantajasta

Vältä negatiivisia kommentteja nykyisestä tai aiemmasta työnantajasi osasta, miksi etsit työtä. Työnantajat suhtautuvat näihin kommentteihin osoituksena mahdollisesta asenteesta tai suorituskykyongelmista. Pidä kirjasi myönteisenä ja keskittyi siihen, miksi olet oikea henkilö.

7. Tiedot, jotka eivät liity työhön

Älä sisällä tekstiä, joka ei liity suoraan omaisuuteenne tai mihin se vetoaa. Tyhjä kieli voi häiritä työnantajan ydinviestejäsi. On parempi kirjoittaa lyhyt kirja kuin yksi, joka on täynnä merkityksettömiä tietoja.

8. Henkilötiedot

Työnantajan ei tarvitse tietää, että haluat tämän työn henkilökohtaisista syistä. Pidä keskittyminen ammatillisiin syihin, joita haluaisit palkata, ja pidä henkilökohtaiset syyt itsellesi. Sinun tehtäväsi on myydä itsesi palkkaavalle johtajalle laadukkaana ehdokkaana, ei saada jonkun harkitsemaan sinua, koska todella rakastatte työntekijän alennusta tai esimerkiksi tuntia.

9. Minkä tahansa aseman kuvaaminen asteikolla

Useimmat työnantajat etsivät ensisijaisesti sellaista henkilöä, joka on motivoitunut tekemään työtä, jota he mainostavat kohtuullisen kauan. Tulevaisuuden etenemisen mainitseminen voi johtaa siihen, että he eivät usko, että olisit tyytyväinen tähän työhön. Poikkeuksena olisi tietenkin, jos työnantaja on viitannut tähän kysymykseen.

10. Mitä haluat

Älä mainitse, mitä haluat päästä pois työstä tai yrityksestä. Kannen kirjeen arvokkaan tilan tulisi keskittyä siihen, mitä sinun on tarjottava työnantajalle. Seuraavassa on, mitä haluat sisällyttää kirjekuoresi runko-osaan.

11. Mitä et halua

Älä mainitse mitään, mitä et pidä työstä, aikataulusta, palkasta tai muusta. Tallenna ajatuksesi, kun olet tarjonnut työtä ja pystyä neuvottelemaan. Useimpiin työpaikkoihin on paljon hakijoita, ja haastatteluja saavat ne ehdokkaat, joilla ei ole luetteloa vaatimuksista.

12. Sinulla ei ole pätevyyttä

Kysymys siitä, mitä ehdokkaassasi puuttuu, ei ole hyvä ajatus, kuten "Myyntikokemuksen puutteesta huolimatta …". Älä kiinnitä huomiota rajoituksiinne ehdokkaana. Pidä keskittyminen valtakirjaasi ja miten ne mahdollistavat työn tekemisen.

13. Selitykset menneiden työpaikkojen jättämisestä, jotka kuulostavat tekosyynä

Kaikki tekosyyt saattavat tarpeettomasti ohjata huomiota työhistorianne vähemmän myönteisiin lukuihin. Huomaamalla, että olette rekrytoitu parempaan työhön, on hyvä, mutta ei tarvitse mainita, että olit ampunut tai jos sinulla oli vaikeuksia edellisissä tehtävissä.

14. Liiallinen vaatimattomuus tai liian hiljainen kieli

Sinun täytyy välittää positiivisia kirjeissänne, mutta tehdä se tosiasiallisesti. Puhu saavutuksista ja tuloksista, mutta älä välttämättä käytä adjektiiveja kuvaamaan itseäsi, että olet erittäin ylimielinen tai raskaana.

15. Ylivoimainen kiinnostus työstä

Liiallinen kiinnostus voi merkitä epätoivoa tai alittaa palkkaneuvottelujen vipuvaikutuksen. Olet kallistamassa ehdokkuudessanne, ei haastattelemaan haastattelua. Epätoivon näyttäminen on varma tapa sammuttaa vuokrausjohtaja.

Mitä sisällytetään kansilehdessä

Muista, että kirjekuoressasi on yksi tavoite: saada haastattelu. Ota aikaa, jotta kelpuuttasi pätevyytesi huolellisesti työvaatimuksiin ja kirjoitat henkilökohtaisen kirjeen, jossa näkyy vuokrausjohtaja lyhyesti, miksi olet loistava ehdokas.