Mitä tietää ja tehdä saadaksesi ensimmäisen hallintotehtävän

Jokaisella johtajalla on ollut ensimmäinen johtotehtävä jonkun uransa aikana. Mine valvoi kahta muuta konsulttia ehdotuksen valmisteluryhmässä. Kuten useimmat muutkin työpaikat, kukaan ei kuitenkaan halua antaa sinulle ensimmäistä johtotehtävää, ellei sinulla ole kokemusta ja et voi saada kokemusta, jos kukaan ei anna sinulle ensimmäistä työtä. Tässä on mitä sinun tarvitsee tietää ja mikä tärkeintä, mitä sinun tarvitsee tehdä saadaksesi ensimmäisen hallintotehtävän.

Tee työsi hyvin

Kukaan ei aio laittaa sinua vastuuseen, jos et voi tehdä omaa työtäsi. Ensimmäinen askel hallintotehtävän purkamisessa on hyvää työtä työpaikalla. Sinun ei tarvitse olla paras, mutta sinun täytyy olla hyvä. Yrityksen paras ohjelmoija ei saa tehdä hyvää kehityspäällikköä. Hän voi mieluummin kirjoittaa koodin sen sijaan, että se ottaisi vastuun johtamisesta. On kuitenkin varmaa, että kehityspäällikkö oli aiemmin hyvä ohjelmoija.

Tee kotitehtäväsi

Selvitä, mitä johtajat tekevät. Katso organisaation johtajat ja katso, mitä he tekevät ja miten he tekevät sen. Lue johtamista ja johtamista koskevia kirjoja ja opi, mitä tehdä ja mitä ei tehdä. Esitä kysymyksiä tiedossa olevista johtajista.

Kehitetään ihmisten taitoja

Kaikkien johtajien tärkein taito on kyky hallita ihmisiä. Opi, miten ihmiset ajattelevat, reagoivat ja toimivat, kun he joutuvat kohtaamaan erilaisia ​​ulkoisia voimia. Kehitä kunnioitusta ihmisille, jopa niille, jotka ovat teistä erilaisia. Opi toimimaan kanssa voit oppia vaikuttamaan heidän käyttäytymiseensä. Kukaan ei edistä sinua johtotehtävään, jos et pysty hallitsemaan ihmisiä. Jokainen, joka saa johtotehtävän ja ei pysty hallitsemaan ihmisiä, on tuomittu epäonnistumaan.

Näytä aloite

Älä istu työpöydälläsi ja odota, että joku antaa sinulle johtotehtävän. Osoita aloite. Yksi keskeinen johdon taito on suunnittelu, joten vapaaehtoinen auttaa pomoasi valmistelemaan vuotuisen talousarvion keräämällä tarvittavia tietoja. Tarjoamme apua arvioitaessa, mitä tuotantolinjan lisäys maksaa. Jos osastosi on lähetettävä joku yrityksen piknik-suunnittelukomitealle (tai työntekijäsuhteiden komitealle, HR-tutkimusryhmälle jne.), Tee vapaaehtoistyötä tähän tehtävään.

(Opit myös arvokkaita ihmisten johtamistaitoja, kuten edellä on selostettu.) Ota mukaan mitä tahansa, ilman että se vaikuttaa kielteisesti päätyönne suorituskykyyn.

Toinen loistava tilaisuus oppia ja harjoittaa johtamistaitoja ja sijoittaa itsesi parempaan asemaan ensimmäiseen johtotehtävään on vapaaehtoistyön tekeminen johonkin paikallisista voittoa tavoittelemattomista järjestöistä, joiden syy kannattaa. Vapaaehtoistyöstä saadut taidot ja kokemukset voivat auttaa sinua laskeutumaan ensimmäiseen johtamistyöhön. Vapaaehtoistyö paljastaa sinut myös muille, jotka voivat palkata sinut tai suositella heidän pomoaan vuokrata sinut ensimmäiseen johtotehtävään eri yrityksessä.

Kysyä

Lopuksi, jos haluat olla harkittu johtotehtäväksi, pyydä sitä. Älä odota, että joku tulee ja tarjoaa sen sinulle. Lähesty pomosi kanssa ja kerro hänelle, että haluat seurata heidän esimerkkinsä ja siirtyä hallintaan. Pyydä heitä pitämään teitä mielessäsi seuraavan kerran, kun he tarvitsevat jonkun, joka pääsee ylös valiokuntaan tai johtamaan pientä tiimiä tai jotain vastaavaa. Näin he tietävät, että olet kiinnostunut ja pitää silmällä sinua. Kun he näkevät, että voit käsitellä pienempiä asioita, he alkavat siirtää suurempia asioita, mikä johtaa lopulta esimiehen tai johtotehtävään.

Suuremmissa organisaatioissa henkilöstöosasto ylläpitää luetteloa avoimista tehtävistä yhtiön intranetissä. Pienemmät yritykset voivat vain lähettää luettelon ilmoitustaululle. Pidä silmällä luetteloa. Kun näet merkinnän tason hallintapaikan, se koskee sitä. Jos olet tehnyt työnne hyvin, tehnyt kotitehtävänne ja oppinut, mitä johtajat tekevät, kehittivät ihmisten taitoja ja osoittivat pomosi kiinnostuksen hallintaan, pomosi tukee todennäköisesti hakemustasi.