Ratkaisut 4 parhaan harjoittelun haasteeseen

Olet laskeutunut täydelliseen harjoitteluun, mutta sinulla on nyt tiettyjä haasteita, joita et tiedä miten käsitellä, etkä ole varma, mitä tehdä. Useimmat opiskelijat pääsevät harjoitteluihinsa suurilla odotuksilla ja turhautuvat, kun työharjoittelu kestää sen, mitä he odottivat, koska he kohtaavat erilaisia ​​haasteita.

Tärkeintä on olla niin tyytymätön tilanteeseen, jossa et löydä ratkaisuja ongelmaan.Ensinnäkin, arvioi ongelma ja tee mitä voit tehdä onnistuneen ratkaisun löytämiseksi, jotta voit kääntää tämän harjoittelun positiiviseksi kokemukseksi, jota olit alun perin odottamassa. Kun olet täydellinen harjoittelija, voit kääntää asioita ympäriinsä ja tehdä siitä edelleen täydellisen harjoittelun.

Olet määrittänyt kaikki Grunt-työ

Jos et vielä ole, huomaat, että paras tapa käsitellä haasteita on kommunikoida suoraan lähteen kanssa. Kehittämällä vahvaa viestintää pomosi kanssa, voit tasoittaa tietä parhaan mahdollisen työn estämiseksi. Tässä tapauksessa et halua valittaa työstä, jota annatte; mutta haluat keskustella kaikista todella viileistä projekteista, joista keskustelitte pomosi kanssa haastattelun aikana.

Nyt on aika kysyä pomostasi tavata sinut kahvia varten ja antaa hänelle tietää, että olette todella nauttineet tästä ajasta, kun käytät enemmän tietoa yrityksestä. ja olette todella innolla aloittamassa joitakin haastattelussa käsiteltyjä hankkeita, kuten osallistumalla hallituksen kokouksiin, tapaamisiin asiakkaiden kanssa tai tekemällä jonkin verran suunnittelutyötä uudelle verkkosivustolle, joka tulee pian esiin; tämä keskustelu muistuttaa pomoasi varovasti asioista, joista keskusteltiin haastattelussa, ja toivottavasti hän on valmis ottamaan osan työstään päivittäisiin tehtäviinne.

Et ole korjannut sitä asianmukaisesti

Tässä tilanteessa on tärkeää tuoda esiin se tosiasia, että et ole korvannut alkuperäisessä sopimuksessa mainittua korvausta mahdollisimman nopeasti. Et halua liian paljon aikaa, ennen kuin annat pomosi tietää, että olet ollut tyytymätön korvaukseenne.

Usein järjestelmää ei ollut luotu kunnolla, kun alun perin tulit alkuun, mutta tilanne on paljon helpompi korjata, jos yksi tai kaksi kuukautta ei ole mennyt ennen työnantajan käyttöönottoa. Joskus opiskelijat pelkäävät neuvotella tai keskustella palkasta, ja jos palkka ei ole oikea, he pelkäävät tuoda esiin eroja. Kun tuodaan tämän tilanteen harkittavalla tavalla, et vain osoita, että pystyt puolustamaan itseäsi, mutta voit myös olla itsevarmainen hyvin herkässä tilanteessa.

Työnantajat ovat yleensä järkyttyneitä tilanteessa, jossa tällainen tilanne ilmenee ja jotka ovat enemmän kuin iloisia korjaamaan tilanteen ja jopa onnellisempia siitä, että tuonut sen heidän huomionsa säilyttääkseen hyvän työsuhteen.

Olet ylikuormittunut

Kun olet määrittänyt suurimman osan epämukavuudesta, on tärkeää arvioida tilannetta ja nähdä, etkö löydä tapoja käsitellä tilannetta tekemällä tutkimusta Internetissä tai puhumalla jonkun kanssa, johon luotat organisaatiossa.

Silloin hyvä mentori voi olla erittäin hyödyllinen, ja jos sinulla ei ole sellaista, löytää joku organisaatiosta, joka voi toimia mentorina, olla valtava helpotus. Saatat pyytää jotakuta, joka etsii organisaatiota, ja kerro heille, että ihailet heidän tekemästään työstä ja kysyisivät, olisiko he halukkaita mentoroimaan sinua niin, että pystyt oppimaan organisaation sisäpiirit nopeammin.

Jos et pysty parantamaan tilannetta suhteellisen lyhyessä ajassa, saattaa olla aika saattaa tilanne esimiehellesi. Ehkä he voivat paremmin selittää joitakin alueita, joilla sinulla on vaikeuksia, tai he voivat vähentää työtehtäviä, kunnes tunnet olosi mukavammaksi. Työnantajat unohtavat joskus, että harjoittelijat ja uudet työntekijät ovat uusia kentällä eivätkä aina anna kaikkia tarvittavia tietoja työn suorittamiseksi luovuttaessaan tehtäviä. Hyvät työnantajat kannustavat uusia ihmisiä esittämään kysymyksiä tehtäviensä suorittamisessa, joten on tärkeää, että sinusta tuntuu mukavalta.

Vähän tai ei palautetta ohjaajalta

Tämä on toinen tilanne, jossa suora ja jatkuva viestintä työnantajan kanssa on avainasemassa. Jopa ennen työharjoittelua on tärkeää antaa esimiehellesi tietää, mitä toivotte oppivansa tästä harjoittelusta, sekä henkilökohtaiset taidot ja vahvuudet, joita voit hakea suorittaessaan tehtäviä yritykselle.

Mentorin saaminen voi olla erittäin hyödyllistä, kun yrität arvioida työsi itse. Säännöllisten tapaamisten luominen esimiehen kanssa voi myös olla erittäin hyödyllistä, koska voit pyytää rehellistä palautetta ja löytää tapoja, joilla voit parantaa suorituskykyäsi. Ei ole mitään motivoivampaa kuin kuulla työnantajanne sanovan, että teet erinomaista työtä. Jos on alueita, joilla voit parantaa, se on lohdullista kuulla näistä alueista, jotta voit työskennellä parantaaksesi suorituskykyäsi.

Nämä ovat vain muutamia yleisimpiä haasteita, joita harjoittelijat kohtaavat harjoittelun aloittamisessa; ja, kuten näette, on olemassa tapoja, joilla voit onnistuneesti käsitellä kutakin haastetta niin, että harjoittelusi onnistuu aivan kuten toivoit, että se hyväksytään, kun harjoittelupaikka hyväksytään.