Perheen lääketieteelliset lähtöä koskevat ohjeet vanhemmille

Huomasit vain, että sinä tai muut merkittävät odottavat vauvaa tai hyväksyisit lapsen pian? Onnittelut! Olet aikeissa päästä vanhemmuuteen - yksi aikuisen elämän jännittävimmistä vaiheista. Jos sinä tai puolisosi tai suojatun samaa sukupuolta oleva kumppani työskentelee parhaillaan, saatat olla tietoinen siitä, että voisit ottaa jonkin aikaa aikaa takaisin syntymän jälkeen tai käsitellä adoptiota koskevia yksityiskohtia ja hoitaa uutta pakettiasi iloa. Voit myös ylläpitää työntekijän etuja tänä aikana.

Family Medical Leave Act (FMLA) on jotain, jonka haluatte kysyä työnantajaltasi mahdollisimman pian, jotta tämä sujuisi siirtymistä perheellesi.

Lisätietoja perhelääketieteen lakista

FMLA on työlainsäädäntö, jonka nojalla kelpoisten työntekijöiden työntekijät voivat kestää enintään 12 viikkoa maksettua tai maksamatonta, työpaikalla suojattua lomaa elämässä tapahtuvien tapahtumien, kuten perheen aloittamisen, osalta. Tukikelpoiset työntekijät ovat niitä, jotka työskentelevät yksityisen työnantajan palveluksessa, jossa on vähintään 50 työntekijää 75 kilometrin sisällä, tai koulu tai valtion virasto, ja joku, joka työskentelee vähintään 1250 tuntia lomaa edeltävän 12 kuukauden aikana. Tämä on noin 24 tuntia viikossa, jos olet työskennellyt vähintään vuoden ajan, joten vaikka olisit osa-aikatyöntekijä tai kausityöntekijä, voit saada tämän etuuden.

Muista, että näiden 12 kuukauden ei tarvitse olla peräkkäisiä, joten jos olet työskennellyt 3 vuotta, ja sitten otit lomalle 12 viikkoa, palasi sitten töihin 7 kuukautta, voit silti olla hyväksytty FMLA-lomalle. Jos yksityinen työnantajasi ei kuulu FMLA: n piiriin, voit silti olla oikeutettu valtion lakien mukaan.

FMLA-lomaa voidaan myöntää, jos:

• Odottavat lapsen syntymää ja huolehtivat lapsen syntymän jälkeen
• Ovatko lapsen adoptointi- tai kasvatushoitoprosessissa tai adoptointi- tai kasvatus vanhempana

HR-yksikön ilmoittaminen on Vital

On tärkeää ilmoittaa henkilöstöosastolle työpaikallesi heti, kun tiedät, että saatat tarvita FMLA-lomaa tämän järjestelyn mukaisesti. Miksi? Tämä antaa työnantajalle mahdollisuuden järjestää henkilöstön kattavuus ajankohtana, jolloin olet työssä. Sen avulla työnantaja voi myös koordinoida työntekijän etuja, joten sinä tai teidän huollettavillesi ei ole katkoksia.

Voit ilmoittaa henkilöstöosastollesi kirjallisesti ja hankkia tarvittavat lääketieteelliset asiakirjat, joiden avulla voit vahvistaa pyyntösi, kuten lääkärin muistiinpanon tai asianajajan lausunnon kirjelomakkeesta, josta ilmenee likimääräiset lomapäivät ja palaat työpäivään. Voit pyytää, että tämä pidetään luottamuksellisena työntekijätiedostossasi.

Seuraavat vaiheet, kun olet antanut FMLA-jätepyynnön

Kun olet hyväksynyt FMLA-lomapäivän, haluat ottaa yhteyttä työntekijän etuuksien ylläpitäjään ja selvittää, mitä muita etuja tai tietoja saatat tarvita. Selvitä, mitä terveysalaa sinulla on, mitä se kattaa ja miten voit lisätä uuden lapsen politiikkaasi. Haluat myös koordinoida työtehtäviäsi ja aikataulusi välittömän ohjaajan ja henkilöstöryhmän kanssa. Koska osa lomasi ajasta voi olla palkaton, haluat myös puhua henkilöstöhallinnon ja etuuksien ylläpitäjän kanssa kaikista maksetuista lomapäivistä tai muista etuuksista, joihin sinulla voi olla oikeus, kuten adoptiomaksun palautuksesta.

Erityiset huomiot raskaana oleville työntekijöille

Jos olet raskaana ja tarvitset erityistä majoitusta, jotta työympäristösi olisi turvallisempi tai miellyttävämpi, mukaan lukien aikataulutarkistukset tai etätyöhön liittyvät pyynnöt, voit saada tukea EAY: n mukaan, mukaan lukien raskauden syrjintälaki (PDA) ja amerikkalaiset, joilla on vammainen laki (ADA). Työnantaja ei voi lopeta tai uhkaa työtäsi milloin tahansa tänä aikana. Työnantaja voi olla yhteydessä sinuun tänä aikana, mutta ei voi pyytää sinua harjoittamaan liiketoimintaa tai suorittamaan työtehtäviä FMLA-lähdön aikana.

EEOC: n mukaan "jos et pysty suorittamaan työtäsi raskauteen tai synnytykseen liittyvän sairauden vuoksi, työnantajan on kohdeltava sinua samalla tavalla kuin muut vammaiset työntekijät", joten voit myös saada lyhyen aikavälin työntekijän työkyvyttömyysetuuksia.

Muista, että FMLA-loma on hyväksytty valtion ja liittovaltion työpaikkalainsäädännössä, joten jos sinulla on vaikeuksia saada käsiteltyä asiaa ajoissa tai tyydyttävällä tavalla, voit ottaa yhteyttä Yhdysvaltain työministeriön osastoon. Muista oppia lisää oikeuksistasi ja velvollisuuksistasi lataamalla ilmainen kopio Family and Medical Leave Actin työntekijäoppaasta.