Työntekijän viittauksen kirjeen kirjeen näyte

"Se ei ole sitä, mitä tiedät, mutta kuka tiedät", kuten sanonta menee ja siihen on merkittävää totuutta. Monet yritykset kannustavat ja palkitsevat työntekijöitään työnhakijoiden lähettämisestä. Tosiasia on se, että palkkaaminen lähetyksen kautta on halvempaa, nopeampaa ja tehokkaampaa kuin palkkaaminen työmaalla tai rekrytoinnilla. Suositellut ehdokkaat ovat usein paremmin päteviä, uskollisempia ja sopivampia joukkueelle.

On järkevää: jos olisit vuokrausjohtaja, haluaisitko mieluummin haastatella ehdokasta, joka ei ole yhteydessä yritykseen tai joka on nykyisen hyvän työntekijän suosittelemana? Jälkimmäinen tietää enemmän, mikä on yrityksen palveluksessa - plus heitä lähettänyt työntekijä ymmärtää todennäköisesti, että heidän maineensa on vaarassa. Todennäköisesti he eivät välttämättä lähetä henkilöitä, jotka olivat vähemmän päteviä.

Työntekijöiden viittausten käyttökyky kansilehdessä

Pyydetyt hakijat palkataan noin kaksi kolmasosaa ajasta, iCIMS: n, lahjakkuusratkaisujen tarjoajan tekemän kyselyn mukaan. Sillä ei ole väliä, millaista sijaintia yhteystietosi pitää, se on vain yhteys ja viittaus, jonka hän tekee sinulle.

Yritykset uskovat myös, että sisäisellä lähteellä tarkoitetulla hakijalla on paremmat mahdollisuudet sopia yrityksen ja sen kulttuurin kanssa ja nauttia näin heidän työstään.

Yli puolet työntekijöistä tekee viittauksia. Sama tutkimus osoitti, että 60 prosenttia työntekijöistä on lähettänyt vähintään yhden henkilön avoimeen työhön ja 38 prosenttia on viitannut useisiin ehdokkaisiin.

Viittaukset korkeammilta yrityksiltä sinetöivät kaupan. Ota yhteyttä ylimpiin johtajiin viittauksina parhaan tuloksen saavuttamiseksi. Tutkimustietojen mukaan 91 prosenttia johtajan tason henkilöiden lähetyksistä oli vuokrattu verrattuna 53 prosenttiin palkkatyöntekijöiden lähetyksistä.

Miten kirjoitetaan kansikirja, jossa mainitaan työntekijän siirto

• Pyydä viittausta. Tämä saattaa tuntua ilmeiseltä - tietysti pyydät viittausta, ennen kuin nimesi poistetaan nykyisestä työntekijästä kirjeenne! - mutta on tärkeää, että yhteys on luotu, ennen kuin lähetät kirjeen kirjeen. Alarivi, haluat, että he ovat valmiita laulamaan ylistyssi, kun palkkaava johtaja pyytää lausuntoa. (Myös: on aina mahdollisuus, että he sanovat ei… tai että he neuvoo sinua olemaan soveltamatta syistä, joita vain sisäpiiriläinen tietää.)
• Anna viitteellesi yksityiskohdat. Puhuessanne ylistysten laulamisesta, yhteystietosi voi tehdä vain, jos annat heille tietää, mitä työtä haet. Älä oleta, että vain siksi, että he työskentelevät organisaatiossa, he tietävät, mitä työ edellyttää. Jaa työn kuvaus ja täytä vaadittavat vaatimukset. Tämä antaa heille keskustelupisteitä pitääkseen takataskussaan, jos heiltä kysytään.

• Anna kopio saatekirjeestä. Lähetä sähköpostiosoitteesi tai anna yhteyshenkilölle fyysinen kopio kirjeen kirjeestä.
• Sano kiitos. On tärkeää sanoa kiitos siitä, kirjoittaako työntekijä viittauskirjeen tai vain suostuu olemaan mukana kirjeen kirjeenne lähettämisessä. Lähetä kiitosilmoitus tai sähköposti, jotta he tietävät, että arvostat heidän apua. He arvostavat elettä ja vahvistavat yhteyttä.

Työntekijän referenssikirje

Tämä on esimerkki työntekijän viittauskannasta. Lataa työntekijöiden viittauskannen malli (yhteensopiva Google-dokumenttien ja Word Online -palvelun kanssa) tai katso alla olevia esimerkkejä.

Lataa Word-malli

Työntekijän referenssikirje (tekstiversio)

Stephanie Hakija

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1. syyskuuta 2018

Laurel Lee

Henkilöstöjohtaja

Sunnyside Group Home

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

Hyvä rouva Lee, Kirjoitan viitaten nuorten neuvonantajan asemaan Sunnyside Group Homeissa. Minulla on ilo olla perehtynyt johonkin henkilöstönne neuvonantajaan, Eleanor Sevillaan. Eleanor ja minä teimme perustutkintoamme yhdessä Sunnyvillen yliopistossa ja olimme siitä lähtien olleet ammattitaitoisesti ja henkilökohtaisesti. Hän kertoi minulle avoimesta kannasta ja suositteli, että otan sinuun yhteyttä.

Olen työskennellyt riskialttiiden nuorten kanssa 15 vuotta ja olen kokenut kokemuksen erittäin palkitsevana. Olen neuvonut nuoria erilaisiin haasteisiin, kuten perhetilanteisiin, huumeiden käyttöön, syömishäiriöihin ja käyttäytymisongelmiin. Kokemukseni tekee minut sopivaksi auttamaan Sunnyside-asukkaita oppimaan ja kasvamaan suojatussa ympäristössä.

Vaikka minulla on kokemusta kaikenikäisten työskentelystä, uskon, että laitoksesi nuoren väestö hyötyisi viimeisten viiden vuoden aikana saamastani tiedosta, kun työskentelin opiskelijapalveluissa Sunnyvillen lukiossa. Piiri tunnusti minut "erinomaiseksi teinijohtajaksi 2018" koulun jälkeistä työnohjausohjelmaa varten, jonka olen kehittänyt ja toteuttanut yhteistyössä useiden paikallisten yritysten kanssa.

Kiitän suuresti tilaisuutta tavata kanssasi keskustelemaan siitä, mitä minun täytyy tuoda esiin Sunnyside-asemassa. Kiitos, että arvioit liitteenä olevaa jatkoa.

Ystävällisin terveisin, Stephanie Hakija