Miten tehdä parhaat kesätyöt ja hyötyvalinnat

Kesä voi olla sopiva aika etsiä osa-aikatyötä tai tilapäistä työtä. Tuhansien uusien korkeakoulututkintojen osalta on myös aika löytää palkattuja harjoittelujaksoja, jotka voivat johtaa pitkäaikaiseen työhön huippuorganisaatioiden kanssa. Harris Pollin CareerBuilderin puolesta tekemän keväällä 2017 tehdyn tutkimuksen mukaan kesän palkkaamisen odotetaan nousevan tänä vuonna, ja noin 41 prosenttia työnantajista kertoo aikovansa palkata kausityöntekijöitä kesäksi - yli 30 prosentin hyppy yli 2016 luvut.

Sen lisäksi 79 prosenttia työnantajista ilmoitti harkitsevansa palkata joitakin kesätyöntekijöitä pysyvästi, mikä on 76 prosenttia viime vuonna.

Kesätyöpaikat tulevat usein erinomaisiin etuihin ja perksiin

Samalla on runsaasti ammattitaitoa ja keskimääräistä vähemmän työttömyyslukuja, mikä tekee siitä ehdokaslähtöisen työmarkkinan. Yritykset ovat tietoisia tästä ja tarjoavat siten enemmän kuin vain keskipalkat. Älykkäiden työnhakijoiden tulisi olla kiinnostuneita etsimään työpaikkoja, jotka eivät ainoastaan ​​tarjoa suurta aloituspalkkaa ja mahdollisuuden palkata kokopäiväisesti, vaan myös yrityksiä, jotka tunnetaan tarjoamalla ainutlaatuisia työntekijöiden etuja ja etuisuuksia. Esimerkiksi monet kesätyöpaikat tarjoavat joustavia työaikatauluja, mahdollisuuden työskennellä ulkona, saada ilmaisen pääsyn valtion puistoihin ja huvipisteisiin, tarjota ilmaisia ​​ruokia ja juomia, ilmaisia ​​elokuvia ja paljon muuta.

Mutta tämä vain koskettaa monien etujen, joita yritykset tarjoavat kesätyöntekijöille, pintaa.

Yritykset voivat tarjota monta samaa rahaa säästävää etua osa-aikatyön ja kesätyöntekijöille kuin kokopäivätyöntekijöille. Organisaatiot ovat oppineet, että on paljon parempi tarjota kustannustehokkaita etuja uusille palkkaajille, jotta ne säilyttäisivät ne pitkällä aikavälillä sen sijaan, että käsiteltäisiin korkeita liikevaihtoja. Kesätyöntekijät voivat olla arvokas lahjakkuuden lähde kaikille yrityksille.

Esimerkiksi CEB: n (nykyään Gartnerin omistama) Fortune 1000 -yritysten vuoden 2016 kysely osoitti, että 42 prosenttia yrityksistä antaa työntekijöille mahdollisuuden lähteä aikaisin perjantaisin etuna. Vuonna 2015 vain noin 21 prosenttia salli tämän. Kesäperjantaisin työntekijät voivat kokea enemmän työ- ja perhe-elämän tasapainoa ja nauttia kauniista säästä, ja se antaa heille jotain odottaa.

BenefitsPro-tutkimuksessa todettiin, että useammat yritykset kannustavat flextime-palveluita ja haluavat työntekijöiden hyödyntävän kesällä maksettua palkallista aikaa. Yritykset, jotka haluavat säilyttää enemmän työntekijöitä, antavat myös kesätyöntekijöille mahdollisuuden ansaita maksuaikaa työskentelemällä tietty määrä tunteja tai kattamalla muita työntekijöitä.

Korkeakoulujen hyvitykset ja ammatilliset luottoyksiköt ovat aina hyviä kannustimia niille, jotka edelleen kehittävät uraansa. Lisäbonus tulee, kun työ todella maksaa. Joka vuosi tuhannet opiskelijat ottavat harjoittelupaikkoja, jotka maksavat joko stipendejä, palkkioita tai tuntipalkkioita oppimisen yhteydessä suoritettavien korkeakoulujen hyvitysten lisäksi.

HRBenefitsalert.comin mukaan työntekijöille on tarjolla useita ilmaisia ​​ja edullisia etuuksia, jotka työnantajat tarjoavat kesän palkkaamiseen. Nämä voivat vaihdella lähiliikenteen eduista (kuljetuksen korvaukset tai ilmaiset bussiliput), työskentelevien vanhempien päivähoidossa olevista päivähoidoista, ilmaisista wellness-eduista ja kuntotukista, yritysten alennusohjelmista alueellisiin palveluihin, perhetapahtumiin jne.

Parhaan kesätyön tarjoaminen etuineen

Paras aika aloittaa kesätyön etsiminen etuineen on mahdollisimman pian. Luo uusi työ, joka on suunniteltu kesätyöhön ja hyödyntää taitojasi. Tämä on ansioluettelo, joka korostaa parhaita ominaisuuksia, urasi tavoitteita ja saavutuksiasi. Jos sinulla on aikaisemmin ollut kesätyöpaikkoja, ilmoita se ansioluettelossasi.

Pääset kesätyömahdollisuuksiin online-työpaikkalautakuntien ja työhakupalvelujen avulla. Monet tarjoavat mahdollisuuden esiasentaa sisältöä uudelleen, jotta rekrytointiyritys voi tarkistaa ne uudelleen. Avainsanat, kuten ”kesätyö” ja ”kesätyö”, voivat auttaa tässä haussa. Yhdistä yhteisön työpaikkapalveluihin uusista mahdollisuuksista alueyhtiöiden kanssa. Käytä sosiaalisia verkostojasi luomaan yhteyksiä rekrytoijiin.

Neuvottelut parhaista kesätyöhön liittyvistä eduista

Kun tarkastelet kesätyöpaikkojen ilmoituksia, et todennäköisesti näe monia etuja, jotka on julkaistu s. Tämä ei kuitenkaan tarkoita, että työpaikat ovat ilman etuja. Se tarkoittaa, että saat tämän tiedon haastattelun aikana, jos muistat kysyä. Tämä johtuu pääasiassa siitä, että työnantajat olettavat, että vain kokopäiväiset vakituiset työntekijät kysyvät etuja. On olemassa muutamia tapoja, joilla voit oppia ja neuvotella työnantajien kanssa etuuksista.

Tarkasta Company Career Portal for Benefits Information

Kun haet kesätyötä, on aina hyvä käytäntö tarkastella yrityksen verkkosivustoa, erityisesti uraportaalia. Näet tietoja nykyisistä työpaikoista, näet tietoa yrityskulttuurista ja työntekijöille tarjottavista eduista. Jos et näe näitä tietoja, ota sähköpostiviesti yritykselle tai poimi puhelin ja kysy etuja kesän palkkaamisesta. Henkilöstö- tai etuyhteisön hyvän yhteyspisteen pitäisi pystyä valaisemaan mahdollisia kesän työntekijöiden etuja tai tarjouksia.

Hanki sisäiset tiedot nykyisiltä työntekijöiltä

Työnhakijoilla on myös mahdollisuus tutustua kesän etuja tarjoaviin yrityksiin käyttämällä sosiaalisia verkostojaan keskustelemaan nykyisten työntekijöiden kanssa. LinkedIn voi usein olla hyvä tietolähde, samoin kuin yrityksen tarkastelupaikka Glassdoor. Lue, mitä etuja työntekijöille tarjotaan ja käytät näitä tietoja neuvotellaaksenne parhaita etuja tänä kesänä. Ymmärrä, että osa etuuksista ei välttämättä koske osa-aikaisia ​​työntekijöitä, harjoittelijoita tai tilapäisiä työsuhteita. Näillä järjestelyillä työskenteleville voidaan tarjota erilaisia ​​etuja.

Etsi tuki Temp Henkilöstövirastolta

Usein yritykset kääntyvät henkilöstövirastoihin etsimään lahjakkuutta kesäkuukausina. Hyödynnä tätä, rekisteröidy temp-toimistoille ja ilmoita henkilökunnan johtoryhmälle, että etsit työtä, jolla on mahdollisimman paljon hyötyä. Luo tavoite hyötyjen tarpeesta. Esimerkiksi ehkä yrität löytää keinon velan maksamiseen. Siksi hyödyt, jotka auttavat sinua sijoittamaan ylimääräisiä varoja yrityksen sovittuun säästösuunnitelmaan, olisivat ihanteellisia. Voit myös löytää yrityksen, joka tarjoaa sinulle mahdollisuuden alentaa matkakustannuksia yrityksen alennussuunnitelman avulla, jos haluat ottaa lomaa myöhemmin tänä vuonna.

Rekrytointiryhmät ovat tottuneet neuvottelemaan parhaasta palkasta ja etuuksista ehdokkaille, joten on helpompaa tulla heiltä asiakkaalle.

Pyydä haluamasi edut

Kun olet rekisteröitynyt työpaikkaan tai olet lähettänyt hakemuksesi työhön - sinun pitäisi aloittaa kutsuminen haastatteluihin. Rekrytoinnin asiantuntijat sanovat, että on hyvä, että haastattelussa kysytään kysymyksiä. Varmista, että sinulla on vähintään yksi haastattelukysymys työntekijöiden eduista. Kysy, millaisia ​​etuja on kesätyöntekijöille ja jos voit hyödyntää mitä tahansa etuuksia, joita säännöllinen kokopäiväinen työntekijä nauttii. Voit ohjata keskustelun oman henkilökohtaisen tavoitteen ympärille, kuten edellä on mainittu, jotta kysymykset olisivat loogisempia.

Tässä on tärkeää huomata, että yritykset tarjoavat työntekijöiden etuja, jotta työntekijöiden työkokemus olisi tuottavampaa ja terveempää. Tarjotut edut eivät ole pakollisia, lukuun ottamatta niitä, jotka kuuluvat nykyisten sairausvakuutus- ja eläkesäästösuunnitelmien lakeihin. Älä koskaan oleta, että saat samoja etuja kuin säännöllinen tai kokopäiväinen työntekijä. Saattaa olla myös lyhyt odotusaika, jolle voidaan myöntää etuuksia, mikä on useimpien yritysten tavanomainen käytäntö. Hyödynnä etuja, joita sinulle tarjotaan, koska tämä on lisäpalkkio kesällä.

Muista seurata kulujasi ja kääntää kaikki tulot tai lääketieteelliset väitteet ennen kesäaikaa, jotta et menettäisi näitä etuja.