Mikä on vapautettu työntekijä ja miten tämä tehdään?

Vapauttamattomat työntekijät ovat työntekijöitä, jotka suorittamiensa tehtävien takia ovat tavanomaisen päätöksentekovallan tason ja korvausmenetelmän alaisia ​​kaikissa Fair Labour Standards Act (FLSA) -säännöksissä, mukaan lukien ylityöt. Vapauttamattomat työntekijät ovat yleensä velvollisia ottamaan huomioon kaikki työtunnit ja työtuntien lukumäärät, joita käytetään yleensä käyttämällä aikakorttia tai muuta automaattista seurantajärjestelmää.

Työnantajien on maksettava palkattomille työntekijöille korvaus kaikista ylityötunneista työtunneilla (puolentoista) palkkatasolla. Kaikissa valtioissa on tämä vaatimus ylityötunneista FLSA: n ja sen elokuussa 2004 tekemien FairPay-tarkistusten seurauksena, jotka ovat etusijalla valtion lakeihin nähden.

Paljon huomiota on kiinnitetty siihen, että vapautetut työntekijät on luokiteltu asianmukaisesti, koska nämä tarkistetut ylityökohtaiset säännöt tulivat voimaan. Vaikka monet vapautetut työntekijät, jotka on luokiteltu uudelleen vapautetuiksi työntekijöiksi, saivat kykynsä ansaita ylitöitä, toiset, kuten tiiminvetäjät, jotka pidettiin työntekijöinä, jotka eivät olleet vapautettuja, menettivät ylityökorvauksensa vasta vapautetuina työntekijöinä.

Muutokset ehdotettuun vapaaehtoiseen työllisyyteen

Presidentti Barack Obaman hallinnon aikana työministeriö antoi uudet ohjeet, jotka nostivat ylimääräisestä palkasta vapauttamisen minimitasosta nykyisestä 23,660 dollarista 47 476 dollariin. Tällainen valtava muutos on tietenkin aiheuttanut oikeudellisia haasteita yrityksiltä ja muilta virastoilta, jotka pelkäsivät, että se olisi tehnyt yli 4 miljoonan verovapaan työntekijän, joka on oikeutettu ylityökorvaukseen. Tämän säännön muutoksen yrittäjyyden nykyinen tila seuraa.

Henkilöstöhallinnon järjestön (SHRM) mukaan "Teksasin liittovaltion tuomari on löytänyt Obaman aikakauden liittovaltion ylityönsäännön, joka olisi tehnyt yli 4 miljoonasta tällä hetkellä vapautusta ylityökorvaukseen oikeutetuista työntekijöistä.

"Yhdysvaltain piirin tuomari Amos Mazzant antoi yhteenvedon tuomion yli 55 liiketoimintaryhmälle, jotka olivat haastaneet Obaman hallinnon vuoden 2016 säännön, joka yli kaksinkertaistui - 23,660 dollarista 47 476 dollariin - reilun työstandardilain" valkoiseen kaulukseen "vaadittavan vähimmäispalkan. Samassa tuomioistuimessa viime marraskuussa estettiin ylityökorvauksen voimaantulo, mutta se ei ollut julistanut sitä pätemättömäksi."

Ei-vapautettu tila on tulos enemmän kuin työn palkka

Kuten vuodesta 2004 lähtien on toteutettu, tietyn työn suorittamisesta maksettu palkka ei ole ainoa määritelmä siitä, täyttääkö työ ylityökorvauksen. Työn tehtävät ja vastuut otetaan huomioon niin, että monet ammattilaiset, hallinnolliset työntekijät ja johtoryhmän työntekijät eivät ole oikeutettuja ylitöihin.

Ehdotettujen lainmuutosten mukaan jokainen, joka ansaitsi alle 47 476 dollaria, olisi ollut oikeutettu ylityökorvaukseen riippumatta heidän vastuustaan. Edellä mainitussa tapauksessa kantajat väittivät, että vuoden 2016 ylityökorvaus nosti niin pienen vähimmäispalkkakynnyksen, että se teki tullitestauksen merkityksettömäksi.

Liittovaltion tuomioistuin sopi. "Kongressi tarkoitti yksiselitteisesti poikkeuksen soveltamista työntekijöihin, jotka suorittavat" vilpittömät toimeenpano-, hallinto- tai ammatilliset valmiudet ", Mazzant sanoi.

Uusien sääntöjen kannattajat väittävät, että uuden kynnyksen tarkoituksena oli suojella työntekijöitä siitä, että työnantajat hyötyisivät niistä. He uskoivat, että silloinen nykyinen kynnysarvo oli ollut käytössä liian monta vuotta, oli liian alhainen, ja sen oli oltava sidottu elinkustannuksiin.

Ehdotettu ylitunnisääntö oli valtava palautus

Vaikka presidentti Obaman valvotun työvoiman osaston tämän muutoksen tavoite oli saada enemmän ihmisiä puolitoista vuotta ylitöitä varten, tämän uuden palkkatason hyväksyminen olisi ollut suuri askel taaksepäin työpaikoille, jotka eivät enää ole teollisuus- ja valmistusympäristöt.

Puolustajat uskoivat, että miljoonat työntekijät olisivat voineet saada ylityökorvausta ja että työnantajat olisivat joutuneet palkkaamaan lisää työntekijöitä työn suorittamiseen. Jos tätä päätöstä ei olisi päästetty alas, monet uskoivat, että työnantajilla olisi rajoitettu ylityö ja että laki olisi pakottanut heitä käsittelemään kaksitasoista sosiaalista järjestelmää työpaikalla. Tuomaristo on päättänyt, olisiko tämä muutos johtanut enemmän työntekijöiden palkkaamiseen.

Suurin muutos, joka olisi tapahtunut, olisi isku egalitaariseen kulttuuriin, jota monet työpaikat ovat viime vuosina antaneet työntekijöille. Riippumatta siitä, miten pidit tilannetta, uudet, vapautetut ylityökorvaukset olisivat luoneet kaksitasoisen yhteiskunnan työpaikalla. Työntekijät, jotka ovat tällä hetkellä maksaneet palkkaa ja olivat samansuuruisia kaikkien muiden palkattujen työntekijöiden kanssa, olisi tarvinnut kertoa tuntikausia ja sanoa niin, että ajastetaan.

Amerikkalaisilla työpaikoilla on aina ollut eroa tunti- ja palkattujen työntekijöiden välillä, kun palkansaajilla on eliitin asema. Palkatut tai vapautetut työntekijät eivät ole koskaan laskeneet työtunteja ja ovat vastuussa koko työnsä suorittamisesta, kun he katsovat sopivaksi työpäivän lisäksi työskentelevien tuntien aikana.

Jos tämä laki olisi tullut voimaan, työntekijät, joille ei ole myönnetty vapautusta, eivät enää jakaisi tätä asemaa. Työnantajat, jotka eivät halunneet maksaa ylityötä, olisivat pyytäneet näitä työntekijöitä osallistumaan jonkinlaiseen ajanottojärjestelmään.

He olisivat todennäköisesti kieltäneet heitä tekemään sähköpostia illalla tai työskentelemään kotoa, koska tällaiset valinnat sopisivat vain vapautetuille töille.Tämä on valtava muutos siitä, mitä monet tällä hetkellä vapauttavat työntekijät tekevät.

Työpaikoilla, jotka ovat siirtyneet tasaisesti etätyön ja etätyön suuntaan, työnantajat, jotka eivät halua maksaa ylityötä, olisivat joutuneet kieltämään tiukasti uudet työntekijät tuntemattomilta ja mahdollisesti kotoa.

Asiakaspalvelu- ja teknisen tuen yksiköissä työntekijät olisivat joutuneet maksamaan ylitöitä, kun he pitivät yli kahdeksan tunnin päivän pituisia asiakaskeskusteluja. Nämä ovat vain muutamia esimerkkejä, jotka tulevat mieleen, kun otettiin huomioon uusien ylityön sääntöjen suhde työntekijöihin.

Työntekijät, jotka työskentelevät tällä hetkellä vapautetuina työntekijöinä, eivät olisi kokeneet muutosta. Nykyiset vapautetut työntekijät olisivat kokeneet eniten muutoksia ylityön muutoksista. Joissakin tapauksissa työntekijät olisivat arvostaneet uutta ylityökorvausta. Suurin osa työnantajista olisi sen sijaan säännellyt työaikaa eikä maksanut työntekijöitä ylitöitä.

Tämä olisi vaikuttanut työhön, tavoitteiden saavuttamiseen ja äskettäin lyötyjen tuntihenkilöstön psyykeen ja itsetuntoon, vaikka he olisivat ehkä saaneet enemmän palkkaa.

Yhdysvaltain piirin tuomarin Amos Mazzantin tuomion ansiosta työnantajat ohittivat valtavan luodin, joka olisi vakavasti vaikuttanut työpaikkojen kulttuuriin koko maassa. Tämä sallii hengityshuoneen, kun taas palkkakynnystä käsitellään edelleen.