• 2024-11-21

Navy Reenlistmentin rahapalkkio-kaaviot

Navy Reenlistment Ceremony

Navy Reenlistment Ceremony
Anonim

Merivoimat tarjoavat rahallisia bonuksia värvättyihin merimiehiin, jotka suostuvat ottamaan uudelleen käyttöön "pula" -luokitukset (työpaikat).

Bonuksen määrä riippuu luokittelusta määritetystä "kertoimesta", yksilön hinnasta (listasta), jäsenen palvelemisajasta ja vuosien määrästä, jonka yksittäiset uudelleensyntyvät.

Bonus "Zone" on yksinkertaisesti se aika, jonka henkilö on ollut sotilaassa:

Vyöhyke A - Merimiehet, jotka palvelevat uudelleen 17–6 vuotta.

Vyöhyke B - Merimiehet, joiden palveluksessa on 6 vuotta ja 10 vuotta.

Vyöhyke C - Merimiehet, jotka palvelevat uudelleen 10–14 vuoden palveluksessa.

Vuonna 2004 laajennettiin Ohjattu valvojan säilyttämisohjelmaa, johon sisältyi merimiehiä, joilla oli 16–20 vuoden kokemus. Koska laivasto on lähellä purjehtivien tavoitteidensa saavuttamista kyseisille merimiehille, heidän uudelleenkoulutusbonukset ovat paljon pienempiä kuin bonukset merimiehille, joilla on 10–16 vuoden kokemus.

Bonusmäärän laskentakaava on:

(BONUS MULTIPLIER) X (KUUKAUDEN PÄIVÄMÄÄRÄ) X (VUOSIKERTOMUS)

Alla on laivaston vahvistamat bonuskertoimet.

Tämä luettelo oli voimassa 16. elokuuta 2012 alkaen.

Bonukset voivat muuttua. Tarkasta Navy NAVADMIN -viestit viimeisimmän palkintopalkkion yhteydessä.

TIER 1

luokitus NEC / Zone moninkertainen
SB 5352 A 1.5 5.0
SB 5352 B 5.0
SB 5352 C 5.0
NIIN 5326 A 2.0
CTR 9138 A 2.0
OS 0318 A 2.0
OS 0318 B 1.5
OS 0319 B 2.0
OS 0319 C 1.0
OS 0324 B 1.5
ETSS-COMM 14XXA / EM / CM A 4.0
ETSS-NAV 14XXB / NM / XM A 4.0
FT 11XX / 13XX A 2.5
HM 8402 B 4.5
HM 8402 ° C 2.0
HM 8403 A 3.0
HM 8403 B 4.0
HM 8403 ° C 2.0
HM 8425 B 4.0
HM 8425 ° C 2.0
HM 8427 A 3.0
HM 8494 B 4.0
HM 8494 C 2.0
STS 0000 A 2.5
SEN 27XX A 2.5
SE 2791 B 2.5
CTI 9PES A 3.0
CTI 9ARB A 3.0
CTI 9ARB B 3.0
CTN 0000 B 2.5
CTN 0000 C 2.0
CTN 9308 A 5.0
CTN 9308 B 5.0
CTN 9308 C 5.0
EOD 5333 A 4.5
EOD 5333 B 4.0
EOD 5335 A 4.5
EOD 5335 B 4.0
EOD 5335 ° C 4.0
EOD 5337 B 7.0
EOD 5337 C 7.0
ND 5342 A 6.0
ND * 5342 B 0.0
ND 5342 C 2.5
ND 5341 C 5.0
STG 0416 B 5.5
STG 0416 C 5.5
STS 0416 B 5.5
STG 0416 C 5.5
FCA 0000 A 2.5
FCA 0000 B 3.0

* Voimaantulopäivä 5. heinäkuuta 2012, suljettu päivämäärä 4. elokuuta 2012


Mielenkiintoisia artikkeleita

Voit tietoisesti valita yrityskulttuurin

Voit tietoisesti valita yrityskulttuurin

Voit muuttaa tietoisesti organisaationne hyväksymää kulttuuria. Tässä on seitsemän vaihetta, joita yksi yritys käyttää parantamaan viivästymiskulttuuria.

Miten inspiroida suuria viittauksia työntekijöiltä

Miten inspiroida suuria viittauksia työntekijöiltä

Tutustu siihen, miten voit voittaa huipputason työntekijöiden puutteen, kun luot työkulttuurin, joka herättää suuria viittauksia.

Metrikoiden käyttäminen liiketoiminnan suorituskyvyn mittaamiseen

Metrikoiden käyttäminen liiketoiminnan suorituskyvyn mittaamiseen

Tehokkaat johtajat pyrkivät tunnistamaan ja mittaamaan suoritusindikaattoreita. Miksi metriikan selkeä ja johdonmukainen käyttö tukee liiketoiminnan parantamista.

Selvitä, miten Bossisi saattaa olla katsomassa sinua töissä

Selvitä, miten Bossisi saattaa olla katsomassa sinua töissä

Lisää yrityksiä valvoo työntekijöitään sähköisesti. Selvitä, miksi tämä on ja mitä voit tehdä sen suhteen.

Mitä tehdä, kun olet ampunut

Mitä tehdä, kun olet ampunut

Tässä on mitä tehdä, kun olet ampunut, mukaan lukien tiedot väärinkäytöstä, työttömyydestä ja siitä, miten käsitellä työnhakua.

Suosikit: jäänmurtaja, jota käytetään minkä tahansa aiheen kanssa

Suosikit: jäänmurtaja, jota käytetään minkä tahansa aiheen kanssa

Tarvitsetko yksinkertaisen jäänmurtajan, joka vaatii vähän työtä? Voit käyttää tätä suosikkijäänmurtajaa melkein missä tahansa kokouksessa. Katso vaiheet.