Jos haet työtä, kun palkattu palkka on alhainen?

Mitä voit tehdä, kun haet työpaikkaa, jossa on lueteltu palkka-alue, jota et usko tarpeeksi sinulle? Pitäisikö hakea sijaintia ja toivoa parasta, vai etkö vaivaudu ja siirry seuraavaan työpaikan avaamiseen?

Valitettavasti tällaisessa skenaariossa ei usein ole monia vaihtoehtoja, vaikka saatat pystyä neuvottelemaan paremmasta palkasta. Tämä johtuu siitä, että jos yrityksellä on nämä tiedot työhakemuksessa, se ei todennäköisesti ole satunnaisesti valittu alue, eikä se ole todennäköistä, että ne voivat mennä korkeammalle kuin lueteltu.

Vinkkejä työnhakuun, kun listattu palkka on liian alhainen

Useimmissa organisaatioissa, jotka tekevät palkka-alueita, valiokunnat arvioivat jokaisen kannan ja antavat sille työn tason, johon liittyy palkka-alue, joka perustuu koulutuksen vaatimuksiin, taitoihin ja vastuualueisiin. Arviointi tehdään ennen kuin julkinen mainos mainitaan.

Jos työpaikalla on palkka-alue, joka on selvästi alle tarpeesi, tämä voi olla kärki, että se ei ole oikea työ sinulle ja se voi olla parasta siirtyä eteenpäin. Kuitenkin jos palkka-alue on lähellä sitä, mitä etsit, voi olla mahdollista neuvotella jopa haluamasi määrän yläpuolella.

Kun haluat lisää rahaa kuin listattu alue

Saattaa olla jonkin verran tilaa, jotta saat tarjouksen alueen yläpäässä, mutta olisi hyvin epävarmaa, että joku ehdokas saisi enemmän kuin korkein piste, koska se edellyttäisi työn uudelleenarviointia.

Vuokrausalueen palkka-alue ei kuitenkaan välttämättä ole sama kuin työntekijöiden palkka-alue. Joten, jos olisit palkattu asteikon yläpäähän, voi olla tilaa saada kasvua pian.

Milloin mainita palkka ja neuvotella

Jos palkka ei ole se, mitä olet odottanut kannasta, se ei ole hyvä ajatus saattaa se ongelmaksi, kunnes sinulla on tiukka työpaikka. Voit vähentää mahdollisuuksiasi saada työpaikka, jos vuokrausjohtaja tietää etukäteen, että haluat enemmän rahaa kuin mitä yhtiö tarjoaa.

Pikemminkin voisit sanoa, että palkkavaatimuksesi ovat joustavia, eivätkä sano mitään siitä, että alue on alhainen, koska yrityksellä on todennäköisesti paljon muita ehdokkaita, jos et ole kiinnostunut. Lisäksi palkkaaminen johtaja todennäköisesti tietää, että hänen on työskenneltävä annetulla alueella ja hänen on löydettävä joku, joka hyväksyy sen.

Siitä huolimatta, kun on kyse siitä, missä sinulla on työpaikka, voit mainita, että olet tehnyt korkeamman palkkion vastaavasta työstä ja kysy, onko palkkojen joustavuus mahdollista joko nyt tai tulevaisuudessa.

Vaikka yritys ei ehkä pysty antamaan sinulle enemmän rahaa aloituspäivänäsi, tämä voisi avata keskustelun siitä, miten yritys tarjoaa usein vuoden lopussa bonuksia tai korotuksia suoritusten arvioinnin jälkeen.

Voit myös tehdä palkkatutkimusta toimialasta ja paikasta. Ovatko listalla olevat listat oikeudenmukaisia? Jos se heijastaa alueen markkinakorkoa, sinulla ei ehkä ole paljon hyötyä. Mutta jos pystyt osoittamaan, että vertailukelpoiset työpaikat tarjoavat jatkuvasti korkeampaa palkkaa, on mahdollista vakuuttaa yritys palkkatason uudelleenarvioinnista.

Jos yrität neuvotella, on parasta pysyä lähellä lähetettyä valikoimaa. Jos yritys sanoo, että palkka-alue on 25 000 dollaria - 30 000 dollaria vuodessa, ja pyydät 50 000 dollaria, se on kaksinkertainen hinnan alempaan lopputulokseen, ja aiot saada yrityksen "ei".

Et ole vain todennäköisesti saamassa tätä summaa, mutta myös se on niin korkea verrattuna lähetettyyn valikoimaan, jota yritys ei todennäköisesti halua osallistua neuvotteluihin. Kysyttäen kuitenkin kohtuullisempaa kysyä, jos pyydät 35 000 dollaria, varsinkin jos pystyt osoittamaan, että muut yritykset maksavat, tai antavat runsaasti todisteita siitä, miksi kannatat ylimääräistä rahaa.