Virheitä, joita ei tarvita, kun haet työharjoittelua

Jos etsit täydellistä harjoittelua kesällä, haluat välttää näiden kuuden tappavan virheen tekemisen. Harjoittelupaikat ovat paljon enemmän kysyntää kuin viime vuosina, ja opiskelijat joutuvat kohtaamaan melko kovaa kilpailua kesän harjoittelua haettaessa. Tarkastelemalla seuraavia virheitä, kun haet työharjoittelua, voit suuresti lisätä mahdollisuuksiasi saada haastatteluun yritys.

Odotetaan liian kauan

Jos et ole jo aloittanut harjoitteluhakua, mitä odotat? Lukio-opiskelijat, korkeakouluopiskelijat ja viimeaikaiset tutkinnot etsivät jatkuvasti ja hakevat harjoittelupaikkoja, joten aloita tänään. Jos haet syksyn harjoittelupaikkoja, aloita materiaalien lähettäminen kesä- tai heinäkuussa. Jos haet kevätharjoittelua, sinun pitäisi katsoa lokakuussa tai marraskuussa.

Ja jos haluat kesäharjoittelun, sinun kannattaa aloittaa etsiminen vuoden lokakuussa (vain sen varmistamiseksi, että kiinnostavalla yrityksellä ei ole liian aikaisia ​​määräaikoja). Suuremmilla yrityksillä on usein hyvin alkukesäajat. Keskisuuret yritykset ovat yleensä joko helmikuussa, maaliskuussa tai huhtikuussa. Ja siellä on aina joukko yrityksiä, jotka unohtavat lähettää kesäluettelonsa ja päätyä harjoittelupaikkaansa toukokuussa tai kesäkuussa.

Lähettäminen yleisissä materiaaleissa

Työharjoittelijoiden ykkösongelma on yleisten materiaalien lähettäminen - sama jatko- ja kansilähetys jokaiselle paikalle. Sinun täytyy muokata materiaalisi sijaintia ja yritystä varten. Jos jokainen lähettämäsi ansioluettelo ja kansikirja on sama, on ongelma. Yritykset voivat helposti kertoa, milloin he katsovat asiakirjaa, jonka olet lähettänyt 15 muuhun paikkaan.

Voit parhaiten muokata materiaalejasi tulostamalla työharjoittelun tai työpaikkojen luettelon ja käymällä läpi korostimen. Ajattele sitä tällä tavalla, he kertovat sinulle, mitä pitäisi olla ansioluettelossasi tai kansilehdessäsi. Jos yritys esimerkiksi sanoo haluavansa jonkun, joka on sosiaalisen median taju, varmista, että ansioluettelosi puhuu sosiaalisen median kokemuksestasi.

Hakeminen vain kourallinen harjoittelupaikkoja

Muista, että harjoittelupaikat ovat kilpailukykyisempiä kuin koskaan ennen. Jos haet vain muutamia mahdollisuuksia, sinulla on melko hyvät mahdollisuudet, että et purkaa yhtä. Varmistaaksesi, että maadoit jotain, hae vähintään 10-20 harjoittelupaikkaa 2-3 viikon välein. Jos kuulet muutaman ja maan haastattelun, voit lopettaa aggressiivisen soveltamisen, mutta muista, että haluat varmistaa, ettet aseta munia yhteen koriin. Puhuin tällä viikolla yritykselle, joka sanoi viime vuonna, että he saivat 14 000 hakemusta - se on kova markkina.

Yritysohjeiden noudattaminen epäonnistui

Jos et voi noudattaa sovellussääntöjä, miten noudatatte harjoittelun sääntöjä? Hakemuksesi on ensimmäinen vaikutelma, että annat työnantajalle, jos et noudata ohjeita, että ensimmäinen vaikutelma ei ole kovin positiivinen. Kun emme noudata yrityksen erityisiä ohjeita, saatat joutua sijoittumaan "ei" -ruutuun, vaikka sinulla olisi kaikki pätevyys, jota yritys etsii. Muista lukea heidän pyytämäsi prosessi tarkasti. He voivat esimerkiksi lähettää harjoittelupaikkansa kolmannen osapuolen verkkosivustolla, mutta he voivat ilmoittaa lähettämistään, että hakijoiden tulee mennä verkkosivustoonsa hakemaan.

Unohda seurata työnantajia

Kun olet hakenut harjoittelupaikkoja, seuraa viikkoa sen jälkeen, kun olet lähettänyt hakemuksesi, ja vahvista, että yritys on saanut aineistosi ja kysyä, pitäisikö heidän katsoa mitä tahansa muuta. Jos et löydä kenenkään seurantaa, käytä LinkedIniä ja yritä muodostaa yhteys ihmisiin, jotka menivät kouluun ja työskentelevät kyseisessä yrityksessä.

Ei intohimoinen Haastattelusta

Haastattelun jälkeen työnantajan ei tarvitse kysyä itseltään, jos haluatte aseman. Varmista, että teet hyvin selväksi, että haluat sijainnin ja että teet kaiken, mitä tarvitset paikan varmistamiseksi. Työnantaja haluaa palkata jonkun, jonka he tietävät, rakastavat ja arvostavat työtä, varmista, että se on haastattelussa.