Voiko työnantaja sanoa, että olit ampunut?

Jos haet uusia työpaikkoja irtisanomisen jälkeen, saatat ihmetellä, voiko edellinen työnantaja sanoa, että olet potkut. Olet oikeassa tietäen, että mahdollinen työnantajasi voi tarkistaa syyt, miksi jätit työn. Valmistautuminen siihen, mitä entinen työnantajasi tiedustelee palkkaaville johtajille yrityksesi lähtöä koskevista olosuhteista, voi auttaa sinua tekemään parhaan mahdollisen spin-tapahtuman.

Kun työnantaja voi sanoa, että paloitiin

Tosiasia on, että useimmissa tapauksissa työnantajia ei laillisesti kielletä kertomasta toiselle työnantajalle, että olet lopetettu, irtisanottu tai päästetty irti. He voivat jopa jakaa syyt, joiden vuoksi menetit työn. Jos työnantaja kuitenkin väittää väärin, että olisit ampunut tai mainitaan virheellinen syy, miksi olet luopunut maineestasi, saatat haastaa kunnianloukkauksen.

Todistustaakka olisi teille kantajana kuitenkin todistamaan, että aikaisemman työnantajanne jakamat tiedot olivat vääriä ja vahingollisia, voittaa asia. Voit olla ennakoiva poistumishaastattelussa (jos sinulla on sellainen) ja kysyä, mitä yrityksen käytäntö koskee tietoja, joita he luovuttavat muiden yritysten johtajille.

Useimmissa tapauksissa tuomioistuinkäsittelyn vaiva ja siihen liittyvät oikeudelliset maksut eivät ole sen arvoista.

Mitä työnantajia tyypillisesti jaetaan

Onneksi useimmat työnantajat ovat varovaisia ​​jakamaan tietoja, jotka saattavat olla haitallisia entiselle työntekijälle oikeudellisten vaikutusten pelossa. Monet organisaatiot rajoittavat henkilöstönsä tarjoamaan vain työllistymispäivämäärät ja työnimikkeet, kun aiempien työntekijöiden tiedustelut tehdään. Voit olla ennakoiva poistumishaastattelussa (jos sinulla on sellainen) ja kysyä, mitä yrityksen käytäntö koskee tietoja, joita he luovuttavat muiden yritysten johtajille.

Tarkista valtion laki

Myös valtion työlainsäädäntö vaihtelee, joten tarkista valtion työvoimatoimiston verkkosivuilta tietoja lakeistasi, jotka rajoittavat sitä, mitä työnantajat voivat paljastaa entisistä työntekijöistä. Löydät myös muita hyödyllisiä tietoja siitä, mitä oikeuksia ja palveluja sinulla on oikeus työntekijänä, joka on ampunut.

Miten vastataan kysymyksiin, jotka koskevat ampumista

Vaikka olisit sitä mieltä, että aikaisempi työnantajasi ei ole samaa mieltä siitä, että päästit irti, sinun pitäisi aina olla mahdollisimman rehellinen keskustellessasi olosuhteistasi - vaikka on olemassa oikeat ja väärät keinot vastata kysymyksiin ampumisesta.

Parhaat vastaukset ovat:

• totuudenmukaista: Vaikka se on OK (suositeltavaa, jopa!) Asettaa positiivinen kehruu lopetuksenne tarinasta, sinun täytyy silti pysyä totuudessa.Tämä tarkoittaa sitä, että ei sanota, että esimerkiksi irtisanomisessa, kun olit ampunut syystä. Kerro valhe, ja olet todennäköisesti jäänyt kiinni, joko silloin, kun mahdollinen työnantajasi tarkistaa viittauksesi tai kun huhumylly vetäytyy ristiriitaisesta tarinasta lähtöäsi. Useimmat toimialat ovat salaa melko pieniä: sinun pitäisi olettaa, että palkkaava johtaja selvittää, miksi jätit aiemman työpaikkasi, vaikka yrityksellä olisi käytössään sellaisten tietojen paljastaminen, jotka eivät ole virallisesti tiedossa. Jos olet valheessa, voit menettää uuden työn, vaikka olisit jo palkattu, kun uutiset tulevat ulos.

• Lyhyt: Sinun ei tarvitse asettua päättymään. Tarjoa lyhyt, todenmukainen ja myönteinen vastaus ja siirry siihen, mitä sinun on tarjottava uudelle työnantajalle. Älkää kärsököönne haluaa voittaa itsesi tai selittää. Useimmat ihmiset menettävät työpaikkansa jossakin vaiheessa urallaan, ja monet onnistuneet ihmiset on laukaistu kerralla tai toisella. Se ei ole urakatastrofi, joka saattaa tuntua tällä hetkellä.
• Positiivinen ja tulevaisuus: Nyt on tulevaisuutta, ei menneisyyttä. Haastattelussa keskitytään tärkeimpiin asioihin: mitä voit tehdä työnantajalle.

Vaikka olisit valmis, tämä voi olla hankala keskustelu, mutta suunnitelman saaminen antaa sinulle mahdollisuuden rakentaa vastauksen, joka jättää sinut etsimään mahdollisimman hyviä syistä riippumatta. Jos kerrot valheeksi ja lopulta jäävät kiinni, väärää tietoa voi olla syytä peruuttaa työpaikka tai jopa lopettaa sinut myöhemmin, jos työnantajasi havaitsee sen.

Kun olet ampunut, syistä riippumatta sinun on käsiteltävä tilannetta sekä tulevien työnantajien että kollegojesi, ystävien ja perheen kanssa. Ota aikaa käsitellä syyt, olivatpa ne johtuvat puutteista omasta puolestasi tai kokonaan epäsuorista, ja yritä esittää tosiasiat mahdollisimman sujuvasti.

Muista jättää katkeruus tai syyllisyys keskusteluihin tulevien työnantajien kanssa ja keskittyä siihen, miten olet käsitellyt henkilökohtaisia ​​kysymyksiä ja / tai parantanut pätevyyttänne sopimuksen päättymisen seurauksena.

Sisältyvät tiedot eivät ole oikeudellista neuvontaa eivätkä korvaa tällaista neuvontaa. Valtion ja liittovaltion lait muuttuvat usein, ja tiedot eivät välttämättä vastaa omaa valtion lakia tai viimeisimpiä lainmuutoksia.