Miten selittää, miksi olit ampunut

Miten selität, että olet ampunut ystäville, ammatillisille kontakteille, kollegoille ja mahdollisille työnantajille? Se ei todellakaan ole helppo tehtävä. Itse asiassa vastaus kysymyksiin, jotka koskevat tilanteesta, joka liittyy irtisanomiseen, voivat olla vakava haaste.

Useimmille meistä tunteet kulkevat tässä tilanteessa korkealla, ja kiusauksia voi olla näiden tuulien poistamiseksi. Kuitenkin tämän impulssin vaikutuksesta voi olla haitallista mainetta ja sabotoida ponnistelujasi urasi uudelleen käynnistämiseksi.

Paras tapa selittää, että olit ampunut

Kun puhut kokemuksestasi ampumisesta, on tärkeää olla tietoinen siitä, kenelle puhut. Reaktion jakaminen pienien läheisten ystävien, luottamuksellisten tai neuvonantajan sisäisen ympyrän kanssa voi olla tärkeä ja välttämätön askel, kun palautat emotionaalisesti irtisanomisesta.

Sinun pitäisi rajoittaa tätä ryhmää vain muutamiin henkilöihin, joilla on häpeämätön, korkea kunnioitus kykyistänne ja kuka luotatte, ehdottomasti, pitääkseen tunteet luottamuksellisina. Keskustellessasi ampumisesi yli erityisten ihmisten sisäisen ympyrän, yritä parhaiten arvioida, mitä sanot tapahtumasta.

Esimerkiksi, kun puhut jonkun kanssa, jota ei pidetä läheisenä, luotettavana ystävänä, sinun tulee olla tietoinen siitä, mikä rooli hänellä voi olla työnhaussa. Työn johtaminen voi syntyä eniten odottamattomilta ihmisiltä ja paikoilta, joten kun keskustelet ampumisesta, rajaa tilanne minimoimalla mahdolliset negatiiviset käsitykset kyvystäsi suorittaa tulevia työpaikkoja tai kykyä muodostaa yhteys työtovereihin.

Vaihtoehdot polttamisen keskustelemiseksi

1. Työ ei ollut hyvä sovi

Kun yrität selvittää, mitä sanoa, aloita miettimällä lopetuksesi ja määrittämällä, olisiko hyvä siirto ohjata urasi polttamisen perusteella. Yksi helpoimmista tavoista selittää ampuminen on karakterisoida menneisyystyö vähemmän kuin ihanteellinen sopivaksi etujasi ja henkilökohtaisia ​​kykyjäsi varten.

Tämä selitys toimii parhaiten, jos olet päättänyt jatkaa merkittävästi erilaista roolia. Tärkeintä on erottaa nykyiset uran tavoitteet epäonnistuneesta työkokemuksesta.

2. Sinun täytyy työskennellä taitosjoukolla

Mitä sinun pitäisi sanoa, jos olet kiinni samaan uraan? Jos olisit ampunut henkilökohtaisen rajoituksen vuoksi ja olet ryhtynyt toimiin, joilla voit päivittää taitojasi, voit jakaa tarinan siitä, miten olet käsitellyt kyvykkyytesi heikkouksia. Esimerkiksi ehkä Excel-taidot olivat välttämättömiä menneessä työssäsi menestymisen kannalta, ja te olette sen jälkeen tehneet työpajan, jolla voit parantaa taitojasi.

3. Yritys ei ollut hyvä sovi

Toinen näkökulma on selittää irtisanominen yrityksen huonon sovituksen seurauksena. Jälleen kerran tämä tulee olemaan parempi, jos voit kuvata eri kokoisia työnantajia, toimialaluokkia tai organisaatiokulttuuria, johon olet nyt kohdistamassa.

Esimerkiksi, jos olisit konservatiivisessa teollisuudessa, kuten terveydenhuoltoon, ja ponnistelut muutoksen käyttöönottamiseksi eivät olleet hyvin vastaanotettuja, niin saatat mainita nousevan keskittymisen yrittäjyyteen liittyvään teknologiaan. Tai ehkä saatat tuntea tukehtuneena tai eristyneenä suuressa, yrityskohtaisessa ympäristössä ja halusi siirtyä pienempään käynnistysympäristöön. Keskity siihen, miten vahvuutesi vastaavat uudenlaista ympäristöä, jota etsit, sen sijaan, miten et sovi aiempaan rooliin.

4. Se ei ollut sinun vikasi

Joissakin tapauksissa irtisanominen voidaan selittää väistämättömillä tekijöillä, kuten budjettileikkauksilla, tuote- tai palvelulinjojen poistamisella, sulautumisilla tai yritysostoilla. Vaikka irtisanominen johtuisi tilanteesta, joka ei ole sinun hallinnassanne, olkaa valmiita välittämään todisteita henkilökohtaisesta menestyksestänne roolissa ja antamaan selkeän selityksen siitä, miksi menetit työn.

Älä ole negatiivisia

Riippumatta siitä, mitä olet päättänyt, on ehkä tärkeintä välttää menneisyyden johdon, valvojien tai kollegoiden kritisointi. Jos puhut huonosti tilanteestasi, saatat tuntua pessimistiltä, ​​jolla on huono asenne. Tämä voi johtaa kysymyksiin kyvystäsi kehittää positiivisia työsuhteita.

Muista myös, että et koskaan tiedä, mitä tietoja saattaisi palata työnantajalle. Vaikka olet jättänyt huonoihin ehtoihin, et halua polttaa tulta. Voit tietysti välittää pettymyksesi työpaikan menettämisessä, mutta välttää kielteistä suhtautumista tilanteeseen. Vaikka on tärkeää olla aito, yritä näyttää neutraalilta ja positiiviselta.

Pidä se lyhyt ja makea

Kaiken kaikkiaan sinun pitäisi yrittää olla mahdollisimman lyhyt selittäessäsi tulipaloa verkostoitumisen yhteydessä tai työnantajien kanssa:

• Älä asu liikaa negatiiviseen.
• Siirrä painopiste positiivisemmille aiheille, kuten jännityksesi uusista taidoista, joita olet oppinut irtisanomisen jälkeen tai uusista työpaikoista.
• Harjoittele toimitus ennen kokouksia ja haastatteluja, joten voit kiristää tarinasi ja pysyä käsikirjoituksessa.

Käydä keskustelua

Vaikka pikaviestin tai sosiaalisen viestin lähettäminen on helpompaa, keskustelu on parempi. Henkilökohtainen tai puhelin toimii parhaiten - varsinkin jos lähdet ehdottomasti. Sinun ei pitäisi esittää mitään kirjallisesti, mikä ei ole 100 prosentin tarkkaa. Et myöskään halua jakaa kovia tunteita siitä, että saitte ampumisen, mitä sinulla on tällä hetkellä, mikä voi olla karkaistu kerran.

Miten käsitellä haastattelukysymyksiä

Saatat joutua tuntemaan, miten vastata kysymyksiisi, miten työsi päättyi. Voit tarkastella lopettamista koskevia haastattelukysymyksiä tarkistamalla nämä vinkit, jotta voit rajata lähtösi mahdollisimman myönteisesti.