Kuinka arvostaa erilaisia ​​ihmisiä lomien aikana

Arvaa kuka ei juhli joulua tänä vuonna? Miljoonat ihmiset kaikkialla Yhdysvalloissa.

Oikein. Kymmeniä miljoonia amerikkalaisia ​​ei juhlita joulua uskonnollisesti, joko ei-kristillisten uskontojen (buddhalaiset, muslimit, hindut ja juutalaiset - muun muassa) seuraajina tai henkilöinä, joilla ei ole uskonnollista kuulumista, mahdollisesti ateisteja tai agnostikkoja.

Koska monet myymälät käyttävät joulun käteisarvoa heidän läheisillä ostoskeskuksillaan sijaitsevien Santien, koristeiden ja joulun fanfareiden avulla, voit helposti unohtaa Amerikan läsnäolon monipuolisuuden tämän lomakauden aikana. Todellisuudessa monia eri tapahtumia, niin hengellisiä, uskonnollisia kuin perinteisiä, juhlitaan monin eri tavoin näinä aikoina.

Moninaisuuden tuntemuksen rakentaminen ja kattavan loma-ympäristön luominen

Sisällyttäen käytti sitä, että lähetimme poliittisesti korrektit "Happy Holidays" -kortit ja vaihdettiin joulutoimisto-juhlia "lomailijoille". Tänään osallistumisen ja monimuotoisuuden juhlinta on enemmän kuin vain tarrojen ja nimikkeiden muuttaminen.

Moninaisuuden ja osallisuuden juhlimisessa on kyse lomajuhla-ajan käyttämisestä ystävien ja perheen kanssa muiden perinteiden ja uskomusten ymmärtämisen ja tietoisuuden lisäämiseksi. Alla on joitakin merkittäviä lähestymistapoja.

Tutustu muihin uskonnollisiin tai lomajuhliin

Tutustu jonkin aikaa verkkokaupoista tai loma-tv-ohjelmasta oppiaksesi toisen kulttuurin juhlia tänä aikana.Katso TV: tä erityisistä muista juhlista, tee Google-haku lomalla tai tutustu kirjoihin paikallisessa kirjakaupassa, kun lahjat ostetaan. Jaa oppiminen muiden kanssa ja käytä sitä mahdollisuutena laajentaa keskustelua puolueilla ja ruokapöydässä.

Älä tee mitään odotuksia

Ymmärrä, että ihmiset juhlivat erilaisia ​​loma-aikoja tänä vuoden aikana, ja jotkut ihmiset haluavat juhlia mitään. Noudata näitä eroja ottamalla kiinnostuksen muiden ihmisten perinteisiin ja tekemällä heidät tervetulleiksi. Älä pelkää kysyä ihmisiltä, ​​mitä vapaapäiviä he juhlivat.

Voit myös selvittää, mitä he tekevät tämän vuoden aikana, joka on erityinen. Olkoon se mahdollisuus oppia erilaisista kulttuureista ja uskonnoista sekä niiden mukana olevista perinteistä.

Merkitse kalenteri ja osoitekirjasi

Jos käyttämässäsi kalenterissa ei ole luetteloa lomista, kuten Kwanzaa, Hanukka, Ramadan ja Diwali, selvitä päivämäärät ja tallenna ne muistutuksiksi. Monet ohjelmat, kuten Microsoft Outlook, antavat käyttäjille mahdollisuuden lisätä kalenteripäiviä juhlille eri puolilta maailmaa automaattisesti, jolloin tämä tehtävä on nopeaa ja vaivatonta.

Ota muutama minuutti aikaa merkitä osoitekirjasi juhlapäivillä, joita ihmiset juhlivat. Kun kirjoitat lomakortteja, tunnista heidän lomansa ja sisällyttäkää lyhyt käsinkirjoitettu muistiinpano, jossa tunnustetaan heidän juhlaansa.

Huomautus työnantajille

Haluatko tulla entistä kattavammaksi niin, että työntekijät tuntevat itsensä mukaan ja kunnioittavat työpaikallasi? Voit tehdä paljon työpaikallasi vahvistamaan sitä, että kaikki äänet ovat tervetulleita ja vaikuttavat päätöksiin ja suunnitelmiin. Varmista, että työntekijät ymmärtävät, että uskotte, että erilaiset äänet antavat paremman, tuottavamman ja hyödyllisemmän työympäristön.

Alla on useita ylimääräisiä asioita, joista työnantajat voivat tehdä työpaikoistaan ​​entistä kattavammat lomien aikana:

• Varmista, että lomapuolueesi ei ole naamioitu joulujuhlat. Tee koristeet ja ruoka yleisesti ja ei ole ominaisia ​​mihinkään uskontoon.
• Harkitse uudenvuodenjuhlia vapaapäivän sijasta. Tämäntyyppinen puolue voi saada kaikki aluksella yrityksen uuden tehtävän ja vision mukaan. Jotkut yritykset päättävät ohittaa juhlapäivät ja pitää puolueen yhtiön syntymäpäivän aikana tai vähemmän kiireisen vuoden aikana, jotta useammat työntekijät ja heidän puolisonsa ja kumppaninsa voivat osallistua.

• Lähetä loma-terveiset verkkosivullesi ja intranetisi monille uskonnollisille lomille.
• Harjoittele kunnioitusta näitä erityisiä päivämääriä ja suunnittele tapahtumia ja tapaamisia eri uskonnollisten vapaapäivien aikana. Älä palvele lounaspäivää päivänä, jolloin jotkut työntekijät saattavat olla paastoamassa Ramadania. Tarjoa kasvisvaihtoehtoja yrityksen hot dog lounas ja siitä asiasta, aina kun yritys tilauksia ja palvelee ruokaa.

Voit myös:

• Näytä monikulttuurinen kalenteri, jonka avulla kaikki työntekijät voivat olla tietoisia tärkeistä kulttuuritapahtumista loppuvuoden aikana.
• Käsittele eri työntekijöiden tarpeita uskonnollisista tai lomailuista joustavasti. Harkitse uivien vapaapäivien tarjoamista osana maksettua lomapäivääsi.
• Kannusta työntekijöitä jakamaan juhliaan tarinoita, koristeita ja elintarvikkeita, joita he voivat tuoda työpaikalleen. Yhdessä työpaikassa, kun vietetään Puolan perintöä, työntekijä tuo Pączkisin työskentelemään Fat-tiistaina, joka tunnetaan myös nimellä Shrove tiistai tai Mardi Gras, päivä, jolloin nautitaan ennen lentoa.

-----------------------------------------------------------------

Simma on monimuotoisuuden ja osallisuuden / kulttuurin muutoksen konsultti. Hän on työskennellyt organisaatioissa, kuten McDonald's, Oracle ja U.C. Berkeley. Hänen artikkeleitaan on nähty The Wall Street Journal, NY Times, Fast Company, The Economist, Forbes, Black MBA, Restaurant Hospitality -lehti, Insight Into Diversity, Work Mother, Cosmopolitan UK, Human Resource Executive, toimitusjohtaja Refresher ja CNN.