Katso esimerkkejä henkilöstöresurssien kuvauksista
Miten yhteiskunta on dissosioitunut kollektiivisesti? (käytännön esimerkki) | Luostarinmäen museo
Sisällysluettelo:
- 01 Henkilöresurssien johtajan työn kuvaus
- 03 Henkilöresurssien johtajan työn kuvaus
- 04 Henkilöresurssien avustajan työn kuvaus
- 05 Henkilöstöresurssien rekrytointityön kuvaus
- 06 Mitä koulutuspäällikkö, johtaja tai asiantuntija tekee?
- 07 Mitä HR-palkitsemispäällikkö tekee?
- 08 Käytä tätä työn kuvauskuviota kehittääksesi työn kuvauksia
Oletko kiinnostunut henkilöstöresurssien kuvausten kirjoittamisesta tai vain kiinnostuneita siitä, mitä henkilöstön työntekijät tekevät? Näiden HR-työnimikkeiden kuvaukset antavat kattavan tarkastelun siitä, mitä HR-henkilöstö tekee näissä tehtävissä. Saatat olla kiinnostunut oppimaan HR: n organisaatioiden monipuoliset velvollisuudet.
He tekevät paljon työnantajien ja työntekijöiden etujen suojaamiseksi. Oletko kiinnostunut oppimaan lisää HR-roolista? Nämä resurssit antavat palautetta siitä, miksi HR on usein väärin ymmärretty, syyt siihen, miksi työntekijät voivat vihata henkilöstöä, miten häiritä HR-johtajaasi ja HR-luottamuksellisuuden merkitystä. Ne lisäävät ymmärrystäsi siitä, mitä HR-henkilöstösi henkilö tekee.
Näiden näytteiden avulla voit kehittää oman organisaation toimenkuvauksia. Nämä kattavat työnkuvaukset tarjoavat tehokkaan lähtökohdan nähdäksemme HR-henkilöstön laaja-alaiset roolit organisaatiossasi. Ehkä käytät niitä omassa organisaatiossasi. Opi myös yksinkertaistamaan tiettyjä HR-tehtäviä.
01 Henkilöresurssien johtajan työn kuvaus
Henkilöstöpäällikkö hallinnoi henkilöstöhallinnon päivittäistä toimintaa. Joissakin yrityksissä HR-päällikkö vastaa HR: stä, mutta henkilöstöjohtajan tehtävänimike on yleisempää, kun työntekijä on johtava henkilö.
HR-päällikkö hallinnoi henkilöstöpolitiikkojen, menettelyjen ja ohjelmien hallinnointia. HR-päällikkö hoitaa vastuualueita näillä toiminnallisilla aloilla: osastojen kehittäminen, henkilöstöresurssitietojärjestelmät (HRIS), henkilöstösuhteet, koulutus ja kehittäminen, edut, korvaukset, organisaation kehittäminen ja työllisyys.
HR-päällikkö tuo 3-5 vuotta asteittain enemmän vastuullista palvelua HR-toimistoon. Lue lisää tästä HR-yleiskuvauksesta.
03 Henkilöresurssien johtajan työn kuvaus
Henkilöstöjohtaja ohjaa ja hallinnoi koko organisaation henkilöstöpalvelujen, politiikkojen ja ohjelmien yleistä tarjontaa. HR-johtaja tuo yleensä 10 tai useamman vuoden ajan asteittain enemmän vastuullista palvelua henkilöstöosastolle pöydälle.
HR-johtajan odotetaan toimivan vanhempana neuvonantajana ihmisten asioista ja strategiasta neuvotellen organisaation johtajien kanssa. Lue tarkemmin, mitä HR-johtaja tekee tässä työnkuvauksessa.
04 Henkilöresurssien avustajan työn kuvaus
Henkilöstöavustaja auttaa henkilöstöhallinnon päivittäisen toiminnan hallinnassa. HR-avustajatyötä kutsutaan myös henkilöstöhallinnoksi tai HR-kumppaniksi organisaatiosta riippuen.
HR-avustaja voi liittyä organisaatioonne ilman kokemusta liiketoiminnasta. Paremmilla valmistetuilla avustajilla on työkokemusta, mieluiten liike- tai henkilöstöasioissa. Avustajina työskentelevillä työntekijöillä on usein korkeakoulututkinto, yritysjohtaminen, sosiologia, psykologia, organisaation kehittäminen ja koulutus.
Henkilöstön avustaja suorittaa tehtäviä joissakin tai kaikissa seuraavista toiminnallisista alueista: osastojen kehittäminen, henkilöstöhallinto, henkilöstösuhteet, koulutus ja kehittäminen, edut, korvaukset, organisaation kehittäminen, toimeenpanohallinto ja työllisyys. Etsi esimerkki HR-avustajan työn kuvauksesta.
05 Henkilöstöresurssien rekrytointityön kuvaus
Henkilöstöhallinnon rekrytoija vastaa siitä, että kaikki organisaation menestyksen rekrytoinnin näkökohdat toimitetaan. HR-rekrytoija kehittää paikallisia ja kansallisia rekrytointisuunnitelmia, käyttää perinteisiä hankintastrategioita ja -resursseja sekä kehittää uusia, luovia rekrytointi-ideoita. HR-rekrytoijalla on ratkaiseva rooli sen varmistamisessa, että organisaatiosi palkkaa parhaan mahdollisen lahjakkuuden.
Henkilöstöhallinnon rekrytointitehtävissä työskentelevät työntekijät saavat vähintään 1–2 vuoden kokemuksen henkilöstöönsä. Monet henkilöstöhallinnon rekrytoijat tuovat vuosikokemusta hakijoiden hankinnasta ja palkkaamisesta. Tämä esimerkki HR-rekrytointityön kuvauksesta käsittelee nimenomaan rekrytoijan työtä organisaation sisällä.
06 Mitä koulutuspäällikkö, johtaja tai asiantuntija tekee?
Ei erityistä työnkuvausta, kuten edellä on lueteltu tässä luettelossa, mutta löydät täydellisen kuvauksen siitä, mitä koulutuksen johtaja tekee tässä paikassa. Lisäksi annetaan erityisiä esimerkkejä koulutuksen johtajan tehtävistä työntekijöiden koulutus- ja kehittämisohjelmien toteuttamisessa ja valvonnassa.
Työnantajat ja johto tunnustavat yhä enemmän, että työntekijöiden koulutus on erittäin toivottavaa. Se tarjoaa työntekijöille keinon kehittää taitoja ja parantaa niiden tuottavuutta ja työn laatua. Koulutus on erityisen tärkeää työnantajille, koska se rakentaa yrityksen uskollisuutta ja auttaa säilyttämään.
07 Mitä HR-palkitsemispäällikkö tekee?
Palkitsemisjohtajat ovat organisaation ihmisiä, jotka vastaavat yrityksen palkkajärjestelmän tutkimisesta, perustamisesta ja ylläpidosta. He ovat joko vastuussa koko järjestelmästä tai, kuten etuuksien johtaja, osa kokonaisuudesta.
Tämä ei ole erityinen työnkuvaus, vaan se on yleinen kuvaus siitä, mitä palkansaajia työskentelee.
08 Käytä tätä työn kuvauskuviota kehittääksesi työn kuvauksia
Tarvitsetko työnkuvauksen mallin, joka helpottaa organisaation työnkuvausten kehittämistä? Tämä malli tarjoaa opastuksen, jonka avulla voit kehittää omia työnkuvauksia. Edellä mainitut henkilöstöresurssien kuvaukset noudattavat tässä mallimallissa suositeltua tyyliä. Katsokaa ja kokeile sitä.
Mikä on henkilöresurssien tietojärjestelmä?
Haluatko tietää, mitä HRIS voi tehdä HR-toimiston ja palveluiden osalta? Tässä on yhteenveto ja lisätiedot, joiden avulla voit aloittaa valintaprosessin.
Mitä henkilöresurssien päällikkö tekee?
Tarvitsetko näytteen HR Generalist -työnkuvauksen, joka kertoo työn keskeiset toiminnot? Etsi myös keskeiset tavoitteet ja kokemukset.
Mikä on henkilöstöresurssien kehittäminen työssä?
Tarvitsetko lisää tietoa henkilöstöresurssien kehittämisestä (HRD)? Se on yleinen sateenvarjo siitä, miten autat työntekijöitä kasvamaan ja kehittämään taitojaan.
