Tutustu henkilöstöresurssien yleisiin palkkoihin ja tehtäviin

Henkilöstöhallinnon päällikön palkka riippuu heidän työtehtävistään ja -vastuistaan, alueesi yleistieteilijöiden markkinoista, yleiskatsaajia käyttävien organisaatioiden koosta, sekä yleisen organisaation rakenteesta ja organisatorisesta hierarkiasta.

Työpaikkasivuston payscale.com mukaan henkilöresurssin päällikkö ansaitsee vuodesta 2018 alkaen keskimäärin 51 368 dollarin palkkaa vuodessa. Ensimmäisen 5–10 vuoden aikana palkka kasvaa maltillisesti, mutta ylimääräiset kokemukset eivät vaikuta suuresti palkkaan. Työntekijöillä ei yleensä ole yli 20 vuoden kokemusta.

Mukaan Bureau of Labor Statistics (BLS), toukokuusta 2016, oli 547.800 HR Generalists Yhdysvalloissa BLS raportoi työpaikan näkymät (ajanjaksolle 2016–2026) on 7 prosenttia kasvua, joka kuuluu "kuin nopeasti keskiarvona.

Palkkaan vaikuttavat tekijät

HR-yleislääkärin palkka vaihtelee seuraavien tekijöiden mukaan:

• Ala
• Alue
• Yrityksen koko
• Yksityisen tai julkisen sektorin organisaatio
• Onko HR yleislääkärin on ainoa HR työntekijä tai yleislääkärin raportit johtaja tai johtaja

HR-yleislääkärin ansaitsema palkka vaihtelee myös henkilökohtaisista tekijöistä, kuten:

• Ansaitut tutkinnot
• Saadut valtuudet
• Vuosien kokemus
• Pitkäikäisyys organisaatiossa
• Esitys
• sertifioinnit
• Työn vastuut ja odotukset

Payscale.com HR: n yleisten työpaikkojen mukaan suurissa kaupungeissa, kuten Philadelphiassa, Chicagossa ja New Yorkissa, komento korkeampia palkkoja ja yleensä, mitä suurempi organisaatio on, sitä enemmän HR-yleismiehiä maksetaan. Alueellisesti HR-kenraalit tekevät vähemmän rahaa keskilännessä ja etelässä ja tekevät enemmän rahaa itä- ja länsirannikolla.

Tarvittava koulutus ja taidot

Tähän työhön tarvitaan yleensä vähintään kandidaatin tutkinto sekä monen vuoden kokemus. Monet kannat suosivat maisterin tutkintoa. Voimakkaita tietoteknisiä taitoja tarvitaan, ja yleensä on tärkeää pystyä käyttämään Microsoft Wordia ja Exceliä taitavasti.

Lisäksi hänen tehtävässään on runsaasti tehtäviä, jotka on suoritettava, joten on tärkeää, että pystytte tekemään monitöitä ja toimimaan hyvin paineen alaisena. Voimakkaita tiimityöskentelytaitoja tarvitaan henkilöstöresurssille, joka työskentelee suuressa organisaatiossa ja joka joutuu työskentelemään ylemmän johdon ja henkilöstön kanssa.

Työn kuvaus ihmisresurssin pääjohtajalle

Henkilöresursseista vastaavat henkilöstöasiantuntijat ovat vastuussa kaikesta inhimillisten voimavarojen työstä. Generalisteilla voi olla tehtäviä kaikilla henkilöstöhallinnon aloilla, mukaan lukien palkka, etuudet, korvaukset, koulutus, rekrytointi, työntekijäsuhteet, työsuhteet, organisaation kehittäminen, muutoksenhallinta ja henkilöstöhallinto.

Snap-kuva HR Generalist -tehtävistä

• Toimii yhteyshenkilönä henkilöstön ja johdon vastaamaan kysymyksiin tai huolia yrityksen käytäntöjä, käytännöt, ja asetuksia.
• Käsittele, tarkista ja ylläpidä HR-toimiin liittyviä asiakirjoja, kuten henkilöstöä, koulutusta ja suorituskyvyn arviointeja.
• Opasta johtajia rekrytoinnissa ja työntekijöiden suhteissa.
• Hallitse työntekijöiden korvauksia, koulutusta ja etuusohjelmia.

Hierarkia henkilöstöosastossa

Joissakin organisaatioissa, yleensä pienemmissä organisaatioissa, HR-yleiskuvaus voi olla korkein HR-työntekijä, mutta näin ei ole suurissa monikerroksisissa organisaatioissa, joissa yleisöt raportoivat johtajille, ohjeille ja varapuheenjohtajille.

Organisaatioissa, joissa on henkilöstöpäällikkö, jolle HR-yleiskertomukset raportoivat, HR-yleistehtävä on yleensä vastuussa alemman tason tehtävistä ja toiminnoista HR-aloilla. Johtaja tai johtaja ottaa itselleen korkeamman tason vastuita ja vastaanottaa korkeampaa palkkaa seurauksena. He ovat myös vastuussa henkilöstöpolitiikan, menettelyjen ja ohjelmien hallinnoinnista.

Saat tarkempaa tietoa kaupungista tai alueesta, jolla haluat työskennellä, ja hae tiedotustilaisuuksia henkilöiden, jotka työskentelevät parhaillaan henkilöstöhallinnon tai yleisten roolien parissa. Keskustele myös paikallisten rekrytoijien ja paikallisen henkilöstöhallinnon (SHRM) ryhmän jäsenten kanssa.