• 2025-01-18

Vinkkejä ja neuvoja suuren kirjekuoren kirjoittamiseen

Сциндапсус ( Эпипремнум, Потос). СОВЕТЫ ПО УХОДУ ЗА СЦИНАДАПСУСОМ

Сциндапсус ( Эпипремнум, Потос). СОВЕТЫ ПО УХОДУ ЗА СЦИНАДАПСУСОМ

Sisällysluettelo:

Anonim

Sinun ansioluettelosi on tietysti erittäin tärkeää, kun haet työtä, mutta kansikirjeet ovat aivan yhtä tärkeitä, eikä niitä pitäisi olla jälkikäteen.

Jokainen kirjoittamasi kirjekirje olisi räätälöitävä tiettyä työtä varten. Sen on oltava selkeästi kirjoitettu ja ytimekäs, sekä vapaa kirjoitusvirheistä, kieliopillisista virheistä tai väärin kirjoitetuista nimistä. Muista, että ihmiset lukevat usein kirjekuoresi ennen ansioluettelosi. Se on tilaisuutesi tehdä hyvä ensivaikutelma ja näyttää myös, miksi olet suuri ehdokas työhön.

Seuraavassa on vinkkejä ja ehdotuksia kansilehdelle, joka auttaa sinua erottumaan joukosta ja saamaan sinut askeleen lähemmäksi työpaikkaa.

Lähetä mukautettu kansikirja joka kerta

Saat kirjeen kirjeen voi tehdä eron työnhaastattelun ja ansioluettelosi huomiotta jättämisen välillä. Kannekirje on ensimmäinen tilaisuus luoda suhde henkilöön, joka tekee palkkauksen. Vaikka työnantaja ei pyytäisi kirjeen kirjettä, on hyödyllistä lähettää se.

Kohdista kansikirjasi

Katsokaa hyvää työpaikkaa ja tee luettelo niistä kriteereistä, joita työnantaja etsii. Luettele sitten taidot ja kokemukset, jotka vastaavat sitä, mitä työnantaja etsii. Tämä ei ole huijausta. Se on vain tarpeeksi fiksu, jotta voit kohdistaa taidot työhön. Muista käsitellä, miten taidot vastaavat työn vaatimuksia.

Muista, että onnistunut saatekirje osoittaa potentiaalisen työnantajan, miten voit hyötyä yhtiöstä. Miksi haluat työn ja miksi se sopii sinulle hyvin, on vähemmän tärkeitä näkökohtia johtajien palkkaamisessa. Katso lisää kohdennetun kansiviestin luomisesta.

Älä virkistä uudelleen

Sinun kirjeenne pitäisi täydentää, ei päällekkäistä, ansioluettelosi. Sen tulisi laajentaa ansioluettelosi ja korostaa taitojasi ja kokemuksiasi sekä sitä, miten ne liittyvät hakemasi työhön.

Alusta kirjeesi oikein

Alustus on hieman erilainen, jos lähetät kirjeen postin kautta, lataat sen sovellusportaaliin tai lähetät sen sähköpostitse. Tässä on lisätietoja siitä, miten saatekirjeen alustaminen.

Kaikki kansikirjeet on rakennettu kolmeen perusosaan. Ensimmäisessä kohdassa sanot, miksi kirjoitat. Mainitse tietty työnimike ja paikka, johon olet kirjoittanut. Keskiosassa määritetään, mikä tekee sinusta hyvän ehdokkaan, viitaten asiaan liittyvään kokemukseen ja taitoihin. Lopuksi saatekirjeen kolmannessa osassa kiitos kirjeen vastaanottajalle lukemista varten. Voit myös jakaa tietoja siitä, miten voit seurata.

Kirjoita yksinkertaisesti ja selkeästi

Kirjoita lyhyt, kohdennettu kirje lähettämällä oikean kohdan. Kenelläkään ei ole aikaa eeppiseen romaaniin, joten pidä kansikirjasi yhdelle sivulle. Varmista myös, että kussakin kappaleessa on enintään kolme tai neljä virkettä. Voit halutessasi käyttää luettelomerkkejä hajottamaan tekstin osia. Varmista, etteivät ne toista ansioluettelosi.

Vältä klisejä kirjekuoressasi, ja vaikka se on muodollinen kirjeenvaihto, se ei saisi kuulostaa siistiltä, ​​varovaiselta luonnottomalta.

Muokkaa kirjainta

Jos pystyt, lähetä kirjeenne henkilölle, joka tekee palkkauksen. Tarvittaessa suorita joitakin online-tutkimuksia selvittääksesi, kuka palkkaamisen johtaja on. SearchLinkedIn tai etsi yrityksen verkkosivujen osiosta Yhteystiedot tai Tietoja meistä. Voit yrittää soittaa yritykselle selvittämään. Tämä ei ole kiireinen. Vuokrauspäällikkö kunnioittaa sinua aloitteesta.

Käytä Cover Letters -postia

Kun lähetät kirjeen kirjeen, varmista, että kirje on lyhyt. Lisää kopio sähköpostiviestin kehoon. Älä lähetä kirjeen kirjettä liitteenä, ellei työnantaja nimenomaisesti pyydä sitä kyseisessä muodossa.

Pidä kopiotkaikki kansikirjeet, jotta voit seurata, kenelle lähetit. Siten, jos haet haastattelupyynnön, voit katsoa takakirjeesi tietääksesi, mitä olet jo maininnut.

Oikeinkirjoitus ja oikoluku

Ennen kuin lähetät kirjeen kirjeen, pyydä jotakuta lukemaan ja tarkastelemaan sitä kirjoitusvirheiden varalta. On vaikeaa huomata virheitä omassa kirjoituksessamme, koska olemme niin lähellä sitä. Jos olet yksin ja sinun on korjattava oma työsi, voit kokeilla muutamia tekniikoita virheiden poistamiseksi: muuta kirjasintyyliä, kopioi teksti toiseen asiakirjaan tai lue asiakirja taaksepäin (alhaalta ylöspäin).

Tarkista aina, että sinulla on yrityksen nimi, työnimike ja osasto, ja yhteystietosi nimi on kirjoitettu oikein. Nämä ovat erityisen kiusallisia virheitä. Noudata näitä työnhakijoille tarkoitettuja oikolukuohjeita.

Kannen kirjeen esimerkit

Tarkastele kattavia kirjeitä, sekä kirjallisia että sähköpostiviestejä, jotka on suunniteltu erilaisiin työhakemuksiin ja työllisyystutkimuksiin.


Mielenkiintoisia artikkeleita

Miten hakea taideorganisaatioille musiikin rahoittamiseen

Miten hakea taideorganisaatioille musiikin rahoittamiseen

Musiikkiprojektin hankkiminen maasta ei ole halpaa. Mutta nämä musiikkiliiketoiminnan resurssit auttavat sinua saamaan lisätietoja lainoista ja avustuksista.

Etätyöehdotuksen kirjoittaminen

Etätyöehdotuksen kirjoittaminen

Tässä vaiheissa, joita sinun tarvitsee tehdä, kun haluat kirjoittaa etätyön ehdotuksen, joka vakuuttaa pomosi antavan sinulle töitä kotoa.

Miksi Temp- ja kausityöntekijät tarvitsevat työntekijöiden etuja

Miksi Temp- ja kausityöntekijät tarvitsevat työntekijöiden etuja

Lue, miksi yrityksille on tärkeää tarjota lyhytaikaisia, tilapäisiä ja kausityöntekijöitä koskevia etuja ja etuja tuottavuuteen.

Yleiskuvaus liiketoimintasuunnitelmasta

Yleiskuvaus liiketoimintasuunnitelmasta

Yrityksesi yleinen kuvaus liiketoimintasuunnitelmassasi sisältää tietoja, jotka sisältyvät markkinointisuunnitelmaan ja yhteenvetoon.

Kirjoittaja ja toimittajan työn kuvaus: Palkka, taidot ja muut

Kirjoittaja ja toimittajan työn kuvaus: Palkka, taidot ja muut

Kirjoittajat ja toimittajat luovat ja tuottavat sisällön, jota luemme verkossa ja painettuna. Tutustu kirjailijan ja editorin koulutukseen, palkkaan, taitoihin ja muihin.

Suorituskyvyn odotukset, jotka aiheuttavat eron

Suorituskyvyn odotukset, jotka aiheuttavat eron

Opi yksinkertainen mutta tehokas tapa kehittää työntekijöiden suorituskykyä koskevia odotuksia, joten heidän ei tarvitse olla mielenlukijoita.