Pienimmän palkankorotuksen vaikutus

Liittovaltion vähimmäispalkka 7,25 dollaria tunnissa, kun työntekijää ei ole käytetty, tuli voimaan 24. heinäkuuta 2009, eikä sitä ole lisätty helmikuusta 2019. 29 valtiolla on kuitenkin liittovaltion korkeampi palkka, ja työntekijät on aina maksettava korkeimmat ristiriitaiset hinnat, riippumatta siitä, perustuvatko ne liittovaltion, valtion tai paikallisiin lakeihin. Liittovaltion vähimmäispalkka vaatii aina, että työntekijöille ei makseta 150 prosenttia tavanomaisesta palkkatasosta, joka on yli 40 työpäivää saman viikon aikana.

Vapautetut työntekijät sisältävät palkansaajia, jotka ovat tyypillisesti johtotehtävissä. Vuodesta 2019 lähtien verovapaan työntekijän palkan on oltava vähintään 455 dollaria viikossa, ja työntekijän on täytettävä muut reilun työnormien lain mukaiset standardit, kuten harkintavalta ja harkinta johtotehtävissä tai muiden työntekijöiden valvonta.

Työntekijöiden liittovaltion vähimmäispalkka on 2,13 dollaria tunnissa, mutta tällaisten työntekijöiden on vielä ansaittava vähintään 7,25 dollaria tunnissa (tai sovellettava tila tai paikallinen korko) kokonaispalkoissa, kun vinkkejä on otettu mukaan. Joissakin valtioissa on myös vähintään 2,13 dollaria.

"Taistele 15 dollaria vastaan"

Noin 200 pikaruokaa työskenteli New Yorkissa marraskuussa 2012 yrittäen lisätä palkkoja 15 dollariin tunnissa. Seuraavana vuonna muissa kaupungeissa tapahtui enemmän kiertokäyntejä, ja kansallinen kierros pidettiin alle vuoden kuluttua New Yorkin alkuperäisestä protestista. Nämä protestit johtivat Fight for $ 15: n, maailmanlaajuisen organisaation, joka edustaa vähittäiskauppiaita, kodin terveydenhoitajia, lastenhoitoalan ammattilaisia, lentoaseman työntekijöitä, täydentäviä professoreita ja muita asioita, alkua.

Koska liike alkoi, Kalifornia ja New York ovat ottaneet käyttöön vähimmäispalkkalainsäädännön, joka nostaa niiden vähimmäispalkat asteittain 15 dollariin, ja useat muut kaupungit ovat ottaneet käyttöön samanlaisia ​​lakeja. Kalifornialla on 15 dollaria kaikille työttömille työntekijöille 1. tammikuuta 2023 mennessä. New Yorkin laki on monimutkaisempi, mikä lisää vähimmäispalkkaa eri tasoilla riippuen siitä, missä valtion työnantajat sijaitsevat.

vauhti

Ehkä suurin vähimmäispalkkojen nousu valtion ja paikallistasolla ja taistelu 15 dollaria -liikkeen jälkeen on se hetki, jonka he ovat luoneet asiaa varten. Lainsäädännön tai asetusten mukaisten lisäysten lisäksi monet yritykset ovat ottaneet itsensä korottamaan palkkojaan. Näkyvä esimerkki vuonna 2018 oli Amazonin päätös nostaa Yhdysvaltojen työntekijöiden vähimmäispalkka 15 dollariin tunnissa. Amazonin liike oli kiistanalainen, koska siihen sisältyi myös joidenkin työntekijöiden käytettävissä olevien optio-oikeuksien vähentäminen, mutta se on edelleen yksi merkittävimmistä esimerkkeistä siitä, että yritys nostaa vähimmäispalkkaa.

Tavoite samoin ilmoitettiin vuonna 2018, että se nostaisi vähimmäispalkkansa 15 dollariin vuoteen 2020 mennessä.

Minimipalkan korotusten edut ja haitat

Tutkimusta voidaan löytää sekä tukemalla vähimmäispalkkojen taloudellisia vaikutuksia että viitaten siihen korkeampien hintojen ja työllisyyden alenemisen syynä. Joitakin tavanomaisia ​​argumentteja korkeamman vähimmäispalkan puolesta ovat:

• Parempi elintaso lähtötason työntekijöille. Pienemmät palkat edellyttävät, että lähtötason työntekijät työskentelevät useammassa kuin yhdessä työpaikassa, jolloin heillä on vähän vapaa-aikaa ja stressiä.
• Julkisen avun riippuvuuden vähentäminen. Erityisesti Walmart on yhteinen tavoite kriitikoille, jotka väittävät, että sen matalapalkkaiset työntekijät maksavat julkista rahaa, koska he luottavat julkiseen apuun niiden alhaisen tulon tukemiseksi. Tämä väite tulee vuoden 2013 tutkimuksesta, jonka amerikkalaiset nimittivät vero-oikeudenmukaisuudesta, joka väitti, että Walmart maksaa veronmaksajille 6,2 miljardia dollaria vuosittain ruoka postimerkkeihin, Medicaidiin ja tuettuun asumiseen. Muut tutkimukset ovat kiistäneet tämän väitteen.

• Rahan palauttaminen talouteen. Mitä enemmän rahaa on tulossa, sitä enemmän he viettävät, mikä on hyvä talouselämälle.

Joitakin vakavampia argumentteja korkeampaa vähimmäispalkkaa vastaan ​​ovat:

• Korkeammat hinnat. Korkeampien työvoimakustannusten tukemiseksi yritysten on nostettava hintoja, mikä nostaa elinkustannuksia ja kieltää osan palkkojen nousun vaikutuksista.
• Alempi työllisyys. Jotkut yritykset, jotka eivät voi varaa korkeampiin palkkoihin, voivat vapauttaa joitakin työntekijöitä tai vähentää tunteja heidän pidettäviensä henkilöiden osalta, mikä estää korkeamman tuntipalkan edut.
• Pakottaa pienyritykset lopettamaan. Monilla pienillä yrityksillä on rajalliset voittomarginaalit, varsinkin kun ne ovat vasta alkamassa. Pakollinen palkankorotus voi olla viimeinen olki, joka pakottaa jotkut heistä sulkemaan ovensa.