Epätyydyttävistä työolosuhteista poikkeamisen kirjeen kirjoittaminen

Kun yrityksessä vallitsevat olosuhteet haittaavat työn suorituskykyä, voit päättää etsiä uuden työpaikan. Tuo työsuhde sulkeutumaan erottamiskirjeellä, joka on ammattimainen olosuhteista huolimatta. Seuraavassa näytteessä on yksityiskohtaisia ​​tietoja siitä, miksi työntekijä pitää olosuhteita epätyydyttävinä. Vaikka on järkevää tarkentaa ongelmia tietyssä määrin, sinun eroavaisuudenne ei saisi muuttua.

Epätyydyttävän työolosuhteiden esimerkin eroaminen

Tämän eroavan kirjeen osat sisältävät:

• Kirjoituspäivä
• Esimiehen tai johtajan nimi
• Muutama ajankohtainen kohokohta yrityksen kanssa
• Syyt lähteä (epätyydyttävät olosuhteet)
• Lyhyt kuvaus ongelmasta
• Viimeinen työpäiväsi

Näytekirja

Päivän päivämäärä

Managerin nimi

Yrityksen nimi

yritys osoite

Hyvä Mr./Ms. manageri:

Lähetän tämän kirjeen vastahakoisesti. Vaikka minun aikani (yrityksen nimi) on ollut kokonaisuutena tyydyttävä ja tuottava, olen jo jonkin aikaa tullut vähemmän tyytyväiseksi työhön. Yhtiön suunta, ryhmä, jossa työskentelen, ja uudet tavoitteet ja niiden toteuttamistavat ovat vaikeuttaneet tuntemaan olevani riittävän suuri.

Tästä syystä pyydän teitä hyväksymään tämän erokirjauksen (yrityksen nimi), joka on voimassa (viimeinen työpäivä).

Ystävällisin terveisin, (Allekirjoita tähän)

Sinun nimesi

cc: (henkilöt, jotka kopioidaan kirjeeseen - HR Manager, Director jne.)

Miksi sinun pitäisi antaa syy eroon

Peruuttamisen syy mukaan lukien voi varoittaa pomoja olosuhteisiin, jotka vaikuttavat henkilöstön moraaliin. Erityisesti suuryrityksissä johtajien on helppo menettää yhteyttä työntekijöihin. Kun kerrot heille vakavista heikkouksista, he voivat olla hämmästyneitä siitä, kuinka huono tilanne on. Toivottavasti he ryhtyvät toimiin ja korjaavat ongelman. Ja vaikka et halua enää työskennellä siellä, ympäristö voi parantua muille.

Kun suhde on korjauksen jälkeen

Et voi aina pelastaa suhdetta yritykseen. Tämä tapahtuu yleensä silloin, kun esimiehet tietävät olevasi onneton, mutta ette tee mitään parantaaksesi olosuhteita.

Muut syyt voivat olla:

• Yhtiö pakottaa sinut tekemään tehtäviä, jotka ovat epämiellyttäviä
• Työolosuhteet uhkaavat hyvinvointiasi
• He vaativat kohtuutonta työtä

Työntekijät tuntevat usein järkyttyneitä tai jopa vihaisia ​​kokemuksen vuoksi.

Jos haluat vain siirtyä eteenpäin, ehkä sopivan kirjeen pitäisi olla lyhyt ja täsmällinen. Se neuvoo vain yritystä, jonka olet eronnut, ja voimassaolopäivästä.

Alla on esimerkki lyhytaikaisesta eroavaisuudesta.

Lyhyt eroaminen

Päivän päivämäärä

Managerin nimi

Yrityksen nimi

yritys osoite

Hyvä Mr./Ms. manageri:

Tarjoan tämän jälkeen eron (yrityksen nimi), joka on voimassa (viimeinen työpäivä).

Ystävällisin terveisin, (Allekirjoita tähän)

Sinun nimesi

cc: (henkilöt, jotka kopioidaan kirjeeseen - HR Manager, Director jne.)

Miksi sinun ei pitäisi olla huono suullinen yritys

Vaikka on helppo menettää määräysvalta ja purkaa yritys heidän puutteistaan, pidä tunteesi paikallaan. Tämä toimii hyväksi, koska:

• Et halua, että aggressiivinen kirje tuhoisi mainettasi.
• Jos olet liian kriittinen yritykselle, se saattaa tulla takaisin kummittelemaan sinua. (Ajattele viittauksia ja pomosi yhteyksiä muihin alan tekijöihin.)
• Kun lähdet neutraalille maalle, sinulla on mahdollisuus turvata uusia yhteyksiä ennen kuin lähdet. Voit myös tallentaa olemassa olevia suhteita, jotka voivat osoittautua hyödyllisiksi.
• Lähdet pian (monet yritykset määrittävät sopimuksissa kahden viikon irtisanomisajan), joten älä tee tilannetta huonommaksi kuin se on jo.

Jos kirjeenne kääntää toimiston, saatat löytää itsesi takaisin vanhaan työpöydällesi. Tämä on mahdollista vain, jos kirjeesi on sovinnollinen.

Seuraavat vaiheet

Kun vuokrausjohtaja kysyy, miksi jätit aiemman työnne, älä tuhlaa vanhoja pomojasi. Voit mainita haasteet, joita kohtaat. Keskity kuitenkin siihen, miten olet säilyttänyt ammatillisen asenteen vasta erottua ja lähtenyt.

Käytä kokemusta positiivisena, kun siirryt seuraavaan paikkaan. Voit ymmärtää parannettua työympäristöä, mikä tarkoittaa motivaatiota paremmin.

Ja olet tietoinen varoitusmerkkeistä, jos yrityksen olosuhteet alkavat laskea.