Miten kertoa, jos yritys on hauskaa työskennellä

Ehkä on parasta ohittaa työtuntien laskeminen. Riittää, kun sanotaan: muutama viikko, toimistosi saattaa tuntea toisen kodin.

Paljon aikaa, joka on viety työhön, kannattaa kysyä: Pidätkö siellä aikaa? Palkka, velvollisuudet, otsikko ja etenemismahdollisuudet ovat tietysti tärkeitä näkökohtia, kun haet työpaikkaa tai punnitaan työpaikkaa - mutta niin on myös työn hauskojako.

Haluatko tietää, nautitko työskentelystäsi yrityksessä? Harkitse kolmea P: tä: ihmisiä, omaisuutta ja etuisuuksia. Näiden elementtien arviointi paljastaa, mitä päivä toimistossa tuntuu ja voi auttaa sinua tuntemaan, jos nautit työstäsi vietetystä ajasta.

Edut

Mikä tahansa yrityksen tarjoama hyöty tai hyöty on ihmeellinen, ei-pakollinen lisäosa. Jotkut asiat ovat kuitenkin melko vakio: kahden viikon loma, sairauspäivät, sairausvakuutus ja eläkerahastojen yhteensovittaminen.

Perket, jotka ylittävät nämä tyypilliset tarjoukset, voivat muuttua talouden ja yleisen onnellisuuden vuoksi. Seuraavassa on muutamia esimerkkejä etuuspaketin tähtien lisäosista:

• Rajoittamaton lomapäivä (tai lomapäivä, joka ulottuu yli kaksi viikkoa)
• Ilmaisia ​​aterioita ja välipaloja; alkoholia toimistossa
• Tuo lemmikkisi työpäiviin
• Pääsy uusimpaan tekniikkaan - jotkut yritykset voivat sallia kannettavien tietokoneiden, puhelimien ja tablettien säilyttämisen tietyn käyttöoikeuden jälkeen
• Vapaaehtoisten vastaavuusohjelmat
• Bonukset ja voitonjako
• Mentorointiohjelmat
• Maksettu äitiys / isyysloma

Perksillä on yrityksen arvot ja näkymä jokapäiväiseen elämään: yritys, jossa on maksettu loma uusille äideille ja isille, on todennäköisesti huolissaan vanhemmuuden mukana tulevasta monimutkaisesta aikataulusta; Yrityksellä, joka antaa loputtomasti ilmaisia ​​aterioita, jossa on hankaa hanassa, voi olla hyvin pitkä aika kompromissi.

Tarkastele etuisuuksia silmällä kohti kuvaa, jota he maalivat yrityksestä, ja päivittäisestä työstä.

Ihmiset

Muistakaa, miten sanoimme, että emme sovi yhteen työtunteja? Pidä kiinni tästä tavoitteesta - mutta mieti, kuinka paljon aikaa vietät työtovereiden kanssa, virallisista kokouksista ja nopeasta tietojenvaihdosta kahvitaukoihin. Työntekijöiden aidosti miellyttävä ja nauttiminen voi tehdä kaiken eron omassa asenteessasi, kun pääset töihin maanantaiaamuna.

Jotta voisit tuntea mahdollisten työtovereiden luonteen, tiedustele yrityksen kulttuurista haastattelun aikana, jos haluat nähdä, onko se taipuvainen suotuisaan tai kilpailukykyiseen. Katsokaa ympärillesi: kuulokkeilla työskentelevien työntekijöiden toimisto tuntuu erilaiselta kuin avaruuskeskustelu, ja yksi näistä vaihtoehdoista saattaa tuntea olosi mukavammaksi.

Yritä nähdä, miten alkutason työntekijöitä ja harjoittelijoita kohdellaan: Ovatko he osa ryhmää tai siirtyneet työhön? Ja kiinnitä huomiota ihmisten persoonallisuuksiin ja yleiseen tunnelmaan, varsinkin kun puhutaan yrityksestä. Ihannetapauksessa jokainen yritys, harjoittelijat ja toimitusjohtaja, ovat onnellisia, sitoutuneita ja eivät liikaa. Myös hyvä: kollegat, jotka voivat opettaa ja ohjata sinua.

omaisuus

Toimistot ja hytit ovat maineita synkistä; usein värimaailma on rajoitettu harmaan ja beige-värin sävyihin. Lämpötila on yleensä liian kuuma talvella ja liian ilmastoitu kesällä.

Mutta kaikki toimistot eivät ole raahoja tai niissä on kierrätettyä ilmaa! Kun kävelet toimistossa haastattelussa, ota estetiikka ja ilmapiiri: Olisitko mukava viettää suurimman osan viikostasi tässä tilassa? Arvioi, miten työtilat on asetettu (esim. Kaapit tai avotilat), taideteos ja yleinen sisustus.

Tarkista, onko ryhmätapaamisille varattu tilaa, kuten ruokapöydät pöytien kanssa, tai paikka kahvin tarttumiseen - sekä kokoustilojen kokoustilat, yksityiset tilat henkilökohtaisen puhelinsoiton tekemiseksi ja muut mukavuudet, jotka tehdä toimisto tuntuu paikka, jossa viettää kahdeksan tuntia päivässä on ilo.