Miten kertoa, onko yritys perheystävällinen

Mitä vanhemmat haluavat työstä? Tähän kysymykseen ei ole yhtään vastausta - jos jotkut vanhemmat asettavat joustavat aikataulut, toiset ovat viikonloppuisin enemmän vapaita töistä, myös sähköpostista. Mutta yksi asia, jota jokainen vanhempi haluaa, on perheystävällinen työpaikka.

Miten kerrotaan, onko työn lähettäminen perheystävällinen

Miten voit selvittää, tarjoako työpaikka itsellesi ja perheellesi tarvittavan työ- ja yksityiselämän tasapainon ennen työn tekemistä? Yrityksen asenne vanhempiin ei aina ole helppoa, mutta työpaikalla paljastuu paljon.

Yrityksen tarkistaminen ennen hakemuksen tekemistä voi säästää jonkin aikaa sovellusten käyttöönotossa. Voit jättää huomiotta työnantajat, jotka eivät näytä olevan hyvät ja keskittyvät hakemaan työpaikkoja, jotka täyttävät suuntaviivat.

Ennen kuin lähetät kirjeen kirjeen ja napautat verkkosi yhteyksiä varten, tarkista työhakemus huolellisesti, kun on merkkejä siitä, että asema on perheystävällisessä yrityksessä. Etsi näitä alla mainittuja vinkkejä.

Yhtiö sanoo, että he ovat perheystävällisiä

Tässä on yksi helppo signaali: Jotkut yritykset kuvailevat itseään perheystävällisiksi työn lähettämisen yhteydessä (todennäköisimmin osiossa, joka kuvaa yritystä). Yhtiö voi myös korostaa palkintoja ja tunnustuksia, kuten tehdä siitä perheystävällisten yritysten luetteloon.

Tai he käyttävät koodisanoja

Vaikka yritys ei itse määrittele itseään perheystävällisiksi, jotkut työnkuvauksessa olevat koodisanat voivat olla hyvin paljastavia, kuten "työ- ja yksityiselämän tasapaino" ja "joustavuus". Etsi tunne, että valmistunut työ on tärkeämpää kuin virka-aika; viittaukset työ- ja etätyömahdollisuuksiin voivat merkitä yrityksen joustavuutta vanhempien aikataulujen suhteen.

Katsokaa etuuksien luettelosta

Onko mainoksessa mainittakoon lastenhoito, vakuutus tai muut perheystävälliset ryhdyt? Vanhempainlomaa maksavan yrityksen on todennäköisemmin tuettava työssäkäyviä vanhempia myös muilla kuin taloudellisilla tavoilla. Etsi myös yrityksiä, jotka kutsuvat IVF: n kattavuutta, apua adoptiossa tai muita perhekeskeisiä etuja.

Tarkista vastuut ja pätevyys

Kaikilla äiteillä ja isillä ei ole samaa määritelmää perheystävällisestä työstä. Harkitse, mikä on sinulle tärkeää: ehkä pitkät ajat ovat hienoja, niin kauan kuin viikonloppuisin on töitä. Ehkä ensisijainen tavoite on välttää valtioiden ulkopuolisia matkoja ja olla kotona ajoissa lapsen nukkumaanmenoa varten.

Sovita aikataulusi Jobiin

Ajattele ihanteellinen aikataulusi ja tarkista sitten luettelo tehtävistä ja kuvaus siitä, mitä työ edellyttää, jotta voit tutustua tunteihin, matkustamiseen ja muihin velvollisuuksiin, jotka saattavat lyhentää aikaa perheesi kanssa.

Luo luettelo eduista ja haitoista, miten työ sopii siihen, mitä etsit. Jos se sopii hyvin tai jopa sulkeutuu, vie aikaa. Voit aina tutkia tarkemmin, kun vuokrausprosessi siirtyy eteenpäin.

Yrityksen vahvistaminen on perheystävällinen

Etsi haastatteluja haastattelujen aikana

Muista aina, että haastattelun tavoitteena on, että työntekijät saavat tietoa kyvyistänne ja että saat lisätietoja yrityksen asemasta ja yrityskulttuurista. Haastattelun lopussa on tärkeää tietää, onko työ sopiva sinulle.

Jos etsit asemaa perheystävällisessä yrityksessä, kysy kysymyksiä, jotka auttavat sinua tuntemaan yrityksen kulttuurin ja asenteen vanhempiin: voit tiedustella tyypillisestä työpäivästä, kysyä, tuleeko asemalle usein viime hetken pyynnöt tai tulipalo harjoituksia tai kyselyä, jos ihmiset pyrkivät löytämään hyvän työ- ja t Voit myös kysyä, onko työntekijöillä koskaan töitä kotoa tai onko yrityksellä jokin joustava työaikataulu. Selvitä haastattelun aikana kymmenen muuta suurta kysymystä.

Kun astut ja poistut yrityksen toimistosta, katso ympärillesi: Näetkö imetyshuoneen imettäville äideille? Onko yrityksellä päiväkoti? Nämä ovat vahvoja merkkejä siitä, että yritys pyrkii ottamaan vastaan ​​vanhemmat.

Pidä silmäsi auki myös hienostuneempien merkkien vuoksi, kuten lasten piirustukset, jotka on kiinnitetty kotelon seiniin ja perhekuviin. Kun yrityksellä on monia vanhempia, he voivat todennäköisesti vastata vanhemmuuden aikatauluhaasteisiin ja omistaa perheystävällisiä työtaitoja.

Kun työn tarjous on tehty

Kun yritys on kiinnostunut palkkaamaan sinua, se on hyvä tilaisuus saada vastauksia kaikkiin jäljellä oleviin kysymyksiin, joita sinulla on yrityksen kulttuurista, eduista ja työntekijöiden odotuksista.

Jos et vielä tiedä yhtiön etuja, voit kysyä: Onko sairausvakuutus perheystävällinen? Tarjoaako yritys päivähoitoa paikan päällä tai on kattava lastenhoito? Mikä on flex-time-politiikka ja työntekijät työskentelevät koskaan kotoa? Lue lisää kysymyksistä kysyä etuja.

Jos et ole jo tehnyt yhteyttä verkkoon: tee mitään yhteyksiisi joko todellisessa elämässä tai LinkedInin tai muun sosiaalisen median avulla yrityksessä tai tiedä jonkun, joka tekee?

Henkilökohtainen tapaaminen, puhelu tai sähköpostinvaihto voi antaa paljon tietoa yrityksen todellisesta päivittäisestä päivästä.

Tutkimus nyt auttaa välttämään epämiellyttäviä yllätyksiä ensimmäisten viikkojen aikana uudessa yrityksessä.

Katso lisää vinkkejä työn mainosten analysointiin: Työluettelon ohjeet Mitä ei pitäisi luetella työpaikkojen lähettämisessä | Työn purkaminen

Vinkkejä työskenteleville vanhemmille: ow työelämän tasapainon saavuttamiseksi Paras työpaikka vanhemmille