Miten tehdä Halloween hauskaa ja turvallista työssä

Halloween on yksi työntekijöiden suosikkilomista, joita voit juhlia työpaikalla. Työnantajille Halloween on mahdollisuus rakentaa tiimityötä ja kannustaa positiivista moraalia työntekijöiden keskuudessa.

Se on mahdollisuus esimiehille ja ylimmille johtajille sekoittua muun henkilöstön kanssa niin, että kun työntekijä lähestyy vanhempia johtajia tulevaisuudessa, yhteys ei ehkä näytä niin pelottavalta.

Halloween tarjoaa myös täydellisen paikan työntekijöiden perheille nähdä työpaikan, jossa äiti tai isä viettävät eniten päiviä. Perhe-ystävyyssuhteet ovat myös usein perhettä perheille, jotka nauttivat hauskaa toimintaa yhdessä työpaikalla. Nämä ovat siunaus, joka auttaa vähentämään työntekijöiden vaihtuvuutta. Loppujen lopuksi, kuka haluaa jättää parhaat ystävät taakse?

On olemassa pakottavia syitä juhlia Halloweenia työpaikalla. Työnantajan näkökulmasta sinun tarvitsee vain valmistautua ja kommunikoida niin, että sinä ja työntekijät ovat samalla sivulla työhön sopivasta käyttäytymisestä.

Halloween-juhlat voivat vaihdella huijauksesta tai käsitöistä ja työntekijöiden lapsista kurpitsan veistokilpailuihin, aikuisten pukujuhliin alkoholin kanssa. Ne kaikki kannustavat työntekijöiden vuorovaikutusta ja työpaikkojen sitoutumista. Ne kaikki avaavat työnantajan mahdollisiin velvoitteisiin ja huolenaiheisiin.

"Miksi Halloween Hijinx pitäisi pelätä työnantajia", Dennis Donnellyn mukaan JD: n "Halloween-juhlat toimistossa tuovat myös omia haasteitaan työnantajalle. Vaikka Halloween on tarkoitus olla juhlallinen päivä, joillekin työnantajille se voisi olla enemmän pelottavaa kuin hauskaa, kun työntekijät juhlivat Halloweenia toimistossa."

Tee suunnitelmia juhlia Halloweenia työpaikallasi - mutta varaa alusta varhain, jotta ne pelkäävät pelottavia näkökohtia. Tee osallistumisesta vapaaehtoinen ja koskaan painosta työntekijöitä, jotka eivät ehkä halua osallistua. Samanaikaisesti tee suunnitelmia ja kommunikoi työntekijöiden kanssa näiden neljän mahdollisen ongelman välttämiseksi.

• Seksuaalinen ahdistelu
• Vihamielinen työympäristö
• Alkoholiin liittyvät ongelmat
• Fyysinen turvallisuus

Seksuaalinen ahdistelu

Älä luota työntekijöihisi harjoittaa sopivaa mekkoa ilman muistutusta. Muistutus voi seurata kutsua pukeutua Halloween-puvun kilpailuun tai osallistua aikuisten työpukujuhliin.

Kerro työntekijöille, että heidän täytyy tehdä puvut G-luokiteltuna ja että samalla kun kannustat työntekijää pääsemään puvun henkeen, tämä ei tarkoita käyttäytymistä, jota voidaan pitää vihamielisenä tai seksuaalisena häirintänä. Ammatillinen käyttäytyminen on odotettavissa myös silloin, kun työntekijä on pukeutunut. Tässä on esimerkki työnantajalta (selaa kyseisen artikkelin loppuun nähdäksesi näytemerkinnän).

Voit välttää tämän mahdollisuuden kokonaan pitämättä aikuisten pukukilpailua tai juhlia. Sen sijaan keskityt työntekijöiden lapsille suunnattuihin toimiin. Suurin osa aikuisista käyttäytyy, kun he tietävät, että lapset ovat läsnä.

Voit myös asettaa teeman aikuisille puvuille (mutta vähemmän työntekijöitä osallistuu), kuten Disney-hahmot, ulkomaalaiset tai 1950-luvulla.

Vihamielinen työympäristö

Muistutuksen muistiinpanon tulisi myös kertoa työntekijöille, mitä pukuaiheita vältetään. Selvitä poliittisista puolueista tai luvuista kärsiviä pukuja, osoittaa, että he eivät tunne työntekijöiden uskontoja ja kansallisuuksia ja hauskaa sairauksia, kuten mielisairautta. Asianajajat muistuttavat työnantajia siitä, että syrjintävalitus ei olisi tervetullut loppu onnelliselle Halloween-juhlille.

Pornografia, ei-toivotut fyysiset kontaktit ja väärennetyt aseet tuottavat vihamielisen työympäristön, jossa jotkut työntekijät saattavat tuntea loukkaantuneita tai epämukavia. Muistathan työntekijöillesi olla menemättä sinne.

Alkoholiin liittyvät ongelmat

Drunk työntekijät ovat ongelma. He todennäköisemmin tekevät seksuaalista häirintää tai luovat vihamielisen työympäristön, kun alkoholin värit arvostelevat. He todennäköisesti vahingoittavat itseään tai muita. He ovat entistä todennäköisempiä, että he tekevät itsensä tyhmiksi viettämällä illan heittämällä vessaan tai putoamalla heidän tuolistaan.

Vaikka työntekijä ei muista, mitä hän teki aamulla, hänen käyttäytymisensä ansaitsee hänelle hänen työtovereidensa kunnioituksen. Ihmiset puhuvat ja juoruavat siitä, mitä toimistossa tapahtuu - entisestään puolueen käyttäytymisestä.

Korkeammat johtajat, jotka kuulevat tai näkevät työntekijöiden toimia, eivät todennäköisesti usko hyvin tai edistävät työntekijöitä, joilla on heikko arvostelu ammattimaisessa ympäristössä. Vaikka puolueiden pitäisi olla hauskoja, työelämän osapuolet pysyvät työtehtävissä - työntekijät muistavat tämän hyvin.

Seuraavassa on, miten työnantajat voivat minimoida alkoholin tarjoamisen vaikutukset työpaikan tapahtumiin.

Työntekijöiden fyysinen turvallisuus

Työnantajien on esitettävä tervettä järkeä. Älä koskaan tarjoile alkoholia esimerkiksi kurpitsan veistosjuhlissa tai kilpailussa. Edellyttää, että jokainen lapsi, joka osallistuu kurpitsan veistokilpailuun tai temppuun tai hoitoon työpaikalla, on aikuisen valvonnassa. Jos on olemassa vahinkoa, kun työntekijät juhlivat Halloweenia työpaikallasi, vamma tulee kirjata OSHA-raportointiin.

Rajoita alkoholin näkyvyyttä yrityksen tapahtumissa ja puolueissa, jotta työntekijöiden tapaturmat, kuten portaiden putoaminen tai auto-onnettomuus, vähenevät. Tässä marihuanan laillistamisen aikakaudella saatat myös haluta kannustaa työntekijöitä rajoittamaan potin tupakointia osana puolueettomaan viestintään.

Monien työnantajien etusijalla on myös se, että alkoholia ei käytetä, kun työnantajat pitävät juhlia ja tapahtumia työntekijöille ja heidän lapsilleen työpaikalla.

Voit juhlia ihana Halloween työpaikallasi. Jos suunnittelet ja kommunikoit työntekijöiden kanssa ennen tapahtumaa, varmistat työntekijöiden onnellisuuden ja turvallisuuden ja rajoitatte oikeudellista vastuuta työnantajana.

Se liittyy enemmän Halloweenin viettämiseen työpaikallasi

• Juhlii töitä motivaatioon ja tiimin rakentamiseen