Haastattelukysymykset työpaikkasi tutkinnoista

Työhaastattelun tarkoituksena on osoittaa, miksi olet oikea henkilö. Paras tapa tehdä se on osoittaa, miten taidot, koulutus ja kokemus ovat olleet valmiita tekemään tätä työtä paremmin kuin mikään muu ehdokas. Tämä tarkoittaa, että tutkintotietosi liitetään työhön, jolle olet haastateltava.

On tärkeää osoittaa palkkaavalle johtajalle, että sinulla on vain pätevyys, mutta myös, että voit hakea niitä. Muistuta vain haastattelijaa muistuttamastasi asiaankuuluvista sertifikaateista tai jopa työpaikoista, jotka olet pitänyt teitä tässä roolissa. Ole valmis tekemään tapauksen, miksi ainutlaatuinen kokemuksesi tekee sinusta parhaan valinnan.

Hyvä uutinen on, että palkkaaminen johtaja todennäköisesti antaa sinulle paljon mahdollisuuksia osoittaa kykysi rooliin. Useimmissa työhaastatteluissa on joukko kysymyksiä, jotka ovat palkkaamisen johtaja, jotkut hankalampia kuin toiset. Pidä korvat auki kysymyksiisi pätevyydestäsi ja olkaa valmiita vastauksiin, jotka osoittavat, miksi olet kunnossa.

Valmistaudu etukäteen

Paras tapa vastata kysymyksiin, jotka koskevat ammattipätevyyttäsi, on valmistella. Ennen haastattelua, lue työsi vielä kerran. Huomioi kaikki työn vaatimukset. Katsokaa sitten taaksepäin. Ajattele, mitä taitoja, kokemuksia ja kykyjä sinulla on, jotka sopivat työn vaatimuksiin. Varmista, että jokaisella pätevyydessänne on ainakin yksi esimerkki siitä, miten olet osoittanut, että taito tai kyky työssä. Muista korostaa nämä pätevyydet haastattelun aikana.

Toinen tapa valmistautua on tutkia yritystä etukäteen. Tutustu yrityksen kulttuuriin sekä yrityksen tehtäviin ja tavoitteisiin. Näin voit yhdistää kykysi ja kokemuksesi sekä työhön että organisaatioon.

Kuunnella

Yksi yleisimmistä työhaastatteluista on liian paljon. Toinen ei kiinnitä huomiota siihen, mitä haastattelija sanoo. Molemmat ovat toimintoja, jotka eivät osallistu vuokrausjohtoon.

Muista, että työhaastattelu on keskustelu, ei monologi. Olet siellä yhteydessä toiseen henkilöön, ja se tarkoittaa todella kuuntelemista siitä, mitä heillä on sanottavaa. Tämä saattaa edellyttää muistiinpanoja, kun henkilö puhuu, jotta muistat kysymyksen.

Ei kiirettä

Jos et tiedä vastausta kysymykseen tai et pysty vastaamaan pään yläosasta, ota hetki. Se tuntuu luonnolliselta sinulle - 30 sekuntia pohdiskelua saattaa tuntea sinusta kuin puoli tuntia hiljaisuutta - mutta se on paljon parempi ottaa taitoa kuin kiirehtiä. On OK pyytää lisätietoja, selvennystä siitä, mitä vuokrausjohtaja haluaa, tai hetkeksi ajatella. Itse asiassa tämä voi tehdä sinusta tuntuu luottavaisemmalta ja luotettavammalta.

Käytä esimerkkejä

Kun vastaat kysymykseesi pätevyydestäsi, käytä aina esimerkkejä aina kun se on mahdollista. Tämä auttaa sinua siirtymään yksinkertaisesti kertomasta työnantajalle, miksi olet pätevä, näyttämään hänet. Kun annat esimerkin aikaisemmasta työkokemuksestasi, keskity siihen, miten tämän taidon tai kyvykkyyden käyttö toi yritykselle menestystä. Esimerkiksi, kun ilmoitat olevasi ammattitaitoinen projektipäällikkö, saatat antaa esimerkin onnistuneesta projektista ja selittää, miten se valmistui ajoissa, ja miten se auttoi yritystä joko tekemään tai säästämään rahaa.

Vältä negatiivisuutta

Älä pettää vanhaa pomoasi, työtoverisi tai yritystäsi. Tehdäkseen tämä on kertoa palkkaavalle johtajalle, että voit ottaa uuden työnantajan käyttöön milloin tahansa. Tämä ei ole juuri myyntipiste.

Ole myös ystävällinen itsellesi. Jos olet joku, joka pyrkii voittamaan itseäsi paljon, kun teet virheen tai koet stressiä, tiedä se ja varo itsensä vahingoittavaa käyttäytymistä.

Muista, että ennen kaikkea johtajien palkkaaminen etsii ihmisiä, jotka tekevät hyvää työtä osana tiimiä. Positiivinen prosessin aikana osoittaa, että et ole vain pätevä tekemään työtä, vaan että luot myös kohottavan työympäristön ryhmälle.

Osoita pätevyytesi

Sen lisäksi, että kuvailet pätevyytesi työhön, tarjoa heitä osoittamaan. Jos esimerkiksi haastatte sellaista työtä, joka vaatii ylivoimaisia ​​kirjoitustaitoja, osoittakaa pätevyytesi antamalla kirjallinen näyte tai lisäämällä työsi portfolio. (Jos kuitenkin annat näytteen edellisen työnantajan suorittaman tehtävän perusteella, muista muokata luottamuksellisia tai arkaluonteisia tietoja.)

Toinen esimerkki pätevyytesi osoittamisesta on selittää haastattelijalle, mitä toivottavasti saavutat ensimmäisten 30 päivän aikana tai 60 päivän kuluessa työstä. Tulevaisuuden saavutusten ilmaiseminen voi antaa haastattelijalle käsityksen siitä, minkä tyyppistä työtä voit suorittaa.