Työsuhde-etuudet, kun jätät työpaikkasi

Työllisyyteen liittyvät edut, jotka saatat olla oikeutettuja, kun eroatte, tulette ampumaan tai saat irtisanomisen työstäsi. Seuraavassa on tietoja työttömyydestä, irtisanomispaketeista, ilmoituksen antamisesta, eroavaisuutta koskevan kirjeen kirjoittamisesta, sairausvakuutuksesta, eläkejärjestelyistä, työntekijöiden korvauksista, työkyvyttömyydestä, viittauksista ja enemmän resursseja henkilöille, jotka muuttavat työpaikkaa.

Työn lopettaminen

Kahden viikon varoitusajan antaminen on tavallista. Vaikka työnantajasi ei pyytäisi ilmoitusta, on hyvä tarjota se. Vaikka se ei ole helppoa, on parasta kertoa pomollesi henkilökohtaisesti. Yritä pysyä myönteisenä, koska saatat tarvita viittausta tulevaisuudessa. Joissakin tapauksissa sinun tulee erota kirjallisesti.

Hyvin kirjoitettu eroaminen-kirje voi auttaa sinua säilyttämään positiivisen suhteen vanhan työnantajan kanssa samalla, kun pääset eteenpäin.

Käynnistys

Käynnistäminen voi tapahtua meille parhaiten. Joskus on olemassa persoonallisuuden ristiriita. Muissa tapauksissa työ voi olla vaikeaa tai ei välttämättä ole sopiva keskenänne, työn ja / tai yrityksen välillä. Yritä olla ottamatta sitä henkilökohtaisesti. Se ei tarkoita, että olet epäonnistunut. Pikemminkin se tarkoittaa, että et ollut tarkoitus tehdä tätä työtä.

Lajittelun hallinta

Lunastuksen saaminen voi tapahtua myös meille parhaiten. Heti, kun saat vaaleanpunaisen lipun tai jos tiedät sen olevan tulossa, kysy, mitkä hyödyt irtisanotut työntekijät voivat saada. Selvitä työttömyysvakuutuksesta, sairausvakuutuksesta, eläke-etuuksista ja erorahoista. Useimmissa tapauksissa yhtiöllä ei ole velvollisuutta tarjota irtisanomispakettia, mutta olosuhteista riippuen voidaan tarjota pakettia.

Työllisyyteen liittyvät edut

Ennen kuin lähdet työstäsi, sinun on tiedettävä, mitä etuja sinulla on. Sinulla on oikeus saada joitakin lain mukaisia ​​etuja. Työnantaja voi halutessaan tarjota muita etuja kuin valtion tai liittovaltion lain mukaan.

Kysy erorahasta, kertyneestä lomasta, ylityöstä ja sairauspalkasta, eläke-etuuksista ja työttömyysvakuutusvaatimuksista. Pyydä tietoja terveys- ja henkivakuutusetuuksien jatkamisesta. Jos sinulla on kysyttävää siitä, mitä tarjotaan, tarkista asiasta valtion työministeriöltä.

• Työttömyysedut

  Älä odota työttömyyttä. Mitä nopeammin tiedostosi, sitä nopeammin aloitat tarkistusten vastaanottamisen. Etsi yksityiskohdat siitä, mistä toimittaa työttömyys, kuinka tiedosto, mitä tarvitset, kelpoisuusvaatimukset, oikeudenmenetykset, laajennetut etuudet ja enemmän työttömyysvakuutustietoja.

• Terveysvakuutus (COBRA)

  Työnantaja, jos yrityksellä on yli 20 työntekijää, on lain mukaan valtuuttanut tarjoamaan Cobran kautta sairausvakuutuksen päättyneille työntekijöille 18 kuukauden ajan. Sinun on maksettava tämä kattavuus. Joissakin tapauksissa työnantajat maksavat kattavuuden rajoitetuksi ajaksi osana irtisanomispakettia.

• Terveysvakuutus (Obamacare)

  Hallituksen sairausvakuutusmarkkinapaikka tarjoaa yksilöille mahdollisuuden ostaa itsensä kattavuuden kattamiseksi, jotta voidaan nähdä, miten yksilölliset ja perhesuunnitelman hinnat ovat vertailukelpoisia COBRAn kanssa ja päättävät, mikä vaihtoehto on sinulle paras.

• Eläkejärjestelyt

  Jos olet kirjautunut 401 (k), voitonjakoon tai muuhun määriteltyyn maksupohjaiseen järjestelyyn, suunnitelmassasi voidaan määrätä eläkerahastasi kertakorvaus, kun poistut yrityksestä. Jos olet osallistunut etuuspohjaiseen järjestelyyn, etuudet alkavat eläkeikä.

• Viitteet

  Hyvä viittaus voi olla se, että saat uuden työn. Tässä on ohjeita viitteitä ja niiden kirjoittamista varten. Älä odota pyytääkseen viittausta. Olitpa irtisanottu tai irtisanoutunut, kysy, kun työnantaja tietää vielä, kuka olet. Jos olet ampunut, saatat kysyä kollegalta viittauksen.

• Työntekijöiden korvaus ja työkyvyttömyysvakuutus

  Etkö pysty työskentelemään loukkaantumisen tai sairauden vuoksi? Jos näin on, saatat olla oikeutettu saamaan työntekijöiden korvauksia tai työkyvyttömyysetuuksia.