10 parasta asiaa, joita ei tarvitse sanoa tai tehdä, jos olet ampunut

Käynnistäminen voi olla hyvin traumaattinen, vaikka olet sitä odottamassa, ja vaikka se voi olla vaikeaa, yritä muistaa olla sanomatta tai tekemättä tiettyjä asioita, jos olet potkut. Lue apua saadaksesi tämän karkean ajan uralla.

Työstä päästäminen voi aiheuttaa useita negatiivisia tunteita, kuten shokkia, vihaa, surua, huolta ja pelkoa tulevaisuudesta. Toimenpiteet, joita saatat ottaa laukaisun aikana, voivat olla ihottumaa ja niillä voi olla kielteisiä seurauksia, jos et ole kovin varovainen siitä, mitä sanot ja teet. Tämä pätee erityisesti, jos potkut eivät olleet sinun vikasi.

Vaikka olisit päästetty irti, koska et ollut täydellinen työntekijä, se silti sattuu. Et saa edes antaa syytä, miksi olit ampunut, eikä sinua saa ilmoittaa. Saattaa olla mahdollisuus tallentaa työsi ja valittaa lopettamisesta, mutta saattaa olla parempi siirtyä eteenpäin.

Vaikka onkin tuskallista saada potkut, on joitakin asioita, joita sinun ei pitäisi tehdä, tai voit tehdä tilanteen huonommaksi. Seuraavat ehdotukset auttavat sinua tekemään parhaan huonon tilanteen välttämällä joitakin yleisiä virheitä, joita työntekijät tekevät.

10 asiaa, joita ei tarvitse sanoa tai tehdä, jos olet ampunut

1. Älä myrskytä tiloja ottamatta aikaa tallentaa tarvitsemasi asiakirjat työtietokoneestasi. Sinun tulisi tallentaa työtietokoneelta säännöllisesti henkilökohtaisia ​​tai ammatillisia etuja koskevia asiakirjoja, koska et koskaan tiedä, milloin saatat odottamatta menettää työn. Jotkut työnantajat lähettävät lopetettua henkilökuntaa työpisteestä polttopisteessä, ja sinun on varmistettava, että et jätä mitään tärkeitä tietoja.

2. Älä aloita keskustelua irtisanomisongelmista, ennen kuin otat aikaa käsitellä ampumista, jos mahdollista. Aika todella paranee, ja voit olla rauhallisempi, jos voit odottaa, niin kysy, voisitko tavata päivässä tai kahdessa keskustelussa. Seuraavassa on kysyttävä työnantajalta, jos olet ampunut. Tällä välin tutkimusyritysten toimintatapoja ja käytäntöjä, jotta olet valmis neuvottelemaan kohtuullisesta irtisanomispaketista, jos aiotte tarjota sitä. Joissakin tapauksissa yritys voi tarjota irtisanomispaketin irtisanomisprosessin aikana.

3. Älä kieltäydy auttamasta siirtymässä, jos jokin aika päättyy ennen päättymispäivää. Helpottamalla sujuvaa siirtymistä tulet muistamaan paremmaksi työntekijäksi, ja saatat hyötyä saamalla myönteisiä suosituksia ja viittauksia. Mukava, vaikka olisit pahassa tilanteessa, auttaa sinua pitkällä aikavälillä.

4. Jotkut työnantajat antavat sinulle mahdollisuuden erota sen sijaan, että hänet irtisanotaan. On olemassa etuja ja haittoja, jotka johtuvat siitä, että irtisanoutuminen tapahtuu laukaisun sijasta, mutta sinun pitäisi tarkastella eroa palamisen ja irtisanomisen välillä ennen kuin hyväksyt. Tarkista paikalliselta työttömyysvirastolta, mitä vaikutuksia työttömyysetuuksiin on päätetty ennen päätöksen tekemistä.

5. Älä pelkääpyytää suositusta osana erotussopimusta, tai ainakin selventäkää, miten työnantajasi suorittaa kenttätutkimuksia. Jos sinulla on tukevia kollegoja, kysy, voisiko he antaa myönteisen suosituksen, kun olet vielä läheisessä yhteydessä.

6. Älä aja impulsiivisesti ohjaajaasi tai syytä työtovereita tai alisteisia suorituskykyongelmista. Tämä on vaikeaa, jos luulet, että he auttoivat maksamaan työtäsi, mutta tulevat työnantajat suorittavat perusteelliset taustatarkastukset ja etsivät entisen kollegansa tietoja kaikilla tasoilla. Kaikki viholliset, jotka olet tehnyt lähtevien kommenttien kanssa, jakavat todennäköisesti vahingollisia tietoja. Jakautumismallit voivat olla kestäviä ja saattavat vaikuttaa henkilöstöön nähdäkseen sinut negatiiviseksi.

7. Älä missaa mahdollisuutta pyytää työnantajan päätöstä. Jos yrityksen toimintaperiaatteiden mukaista asianmukaista käsittelyä ei ole noudatettu, saatat joutua vetoamaan henkilöstöresursseihin ostamaan lisää aikaa, jotta voit parantaa mahdollisia puutteita. Tarkista tämä opas oikeuksistasi, jos työsi lopetetaan. Sinulla saattaa olla myös suojaa henkilökohtaisella sopimuksella, ammattiyhdistyssopimuksella tai syrjinnän vastaisella lainsäädännöllä. Keskustele työvoima-asianajajan kanssa ennen erottamisen lopettamista, jos luulet, että sinulla on tapaus.

8. Älä lopeta erottelua etsimättä muita työpaikkoja nykyisen työnantajan kanssa jos nautit työskentelystä siellä. Vaihtoehdot saattavat olla olemassa muille tehtäville, jos esimiehet näkevät sinut työntekijänä, jolla on positiivinen asenne ja vahva työetiikka. Työnantaja voi harkita sinua muihin työpaikkoihin, jotka sopivat paremmin taitoosi, jos he oppivat, että olet avoin muille tehtäville. Voit hakea työpaikkaa yrityksesi kanssa, mutta tarkista, onko se mahdollinen ennen prosessin aloittamista.

9. Älä lähetä tulipaloa verkkoyhteisöihin ja ystäviin välittömästi. Ennen kuin kerrot maailmalle, että olet menettänyt työnne, ota aikaa miettiä viestiäsi ja sitä, miten haluat, että kollegat ja muut ammattimaiset yhteystiedot näkevät. Kehitä tarinasi sellaisen teeman ympärille, joka ei ole oikea paikka sinulle. Mutta älä ole liian kriittinen työnantajalle tai yritykselle yleensä. Tallenna henkesi tunteet rajoitetulle joukolle luotettuja ystäviä tai perheenjäseniä.

10. Mikä tärkeintä, älä menetä uskoa itseesi. Tulipalo voi olla demoralisoiva, mutta muista, että se on vain yksi työnantajan päätös, ja sinulle tulee muita, sopivampia vaihtoehtoja. Ota aikaa kerätä ja löytää työ, joka sopii paremmin sinulle ja etujasi. Saattaa olla, että tämä ei ollut oikea työ sinulle, ja uuden työn löytäminen on juuri sitä, mitä tarvitsitte liikkua uralla.