Maksat käyttämättömästä sairaudesta tai lomasta, jos olet ampunut

Mitä tapahtuu käyttämättömään lomapäivään tai sairasaikaan, kun olet ampunut työstäsi? Maksetaanko lomasi, jonka olet kerännyt, tai etkö saa mitään, jos olet lopettanut syyt? Vastaukset riippuvat siitä, missä työskentelet ja yrityspolitiikkaa. Joissakin valtioissa on lakeja, jotka vaativat työnantajia maksamaan käyttämättömästä sairaudesta tai lomasta, kun työntekijä irtisanotaan.

Valtiot, jotka vaativat maksua käyttämättömästä lomasta

Ei ole olemassa liittovaltion lakia, joka koskee, milloin ja milloin kertynyt loma on maksettava, kun työntekijä lähtee työstään. Useimmat valtiot vaativat kuitenkin käyttämättömien lomien maksamista tietyissä olosuhteissa. Alla oleva kartta hajottaa tilat, jotka vaativat käyttämättömien lomien maksamista, todetaan, että maksat vain käyttämättömiä lomia, kun sopimuksia on olemassa ja valtioita, joilla ei ole lakia tai hallinnollista politiikkaa lomaa varten.

Valtiot, joissa käyttämätöntä lomaaon pakko maksetaan kaikissa tapauksissa: California, Illinois, Montana, Louisiana, Massachusetts, Nebraska, Pohjois-Dakota (ellei työntekijä sulkeudu ja siitä on ilmoitettu etukäteen, että loma ei ole maksettu) ja Rhode Island.

Ne valtiot, jotka vaativat käyttämättömän loman maksamista, jostyösopimus tai työnantajan lupaus / maksupolitiikka ovat seuraavat: Alabama, Alaska, Arizona, Arkansas, Colorado, Connecticut, Kolumbian piiri, Delaware, Georgia, Hawaii, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Maine, Maryland, Michigan, Minnesota, Mississippi, Missouri, Nevada, Uusi Hampshire, New Jersey, New York, Pohjois-Carolina, Ohio, Oklahoma, Oregon, Pennsylvania, Etelä-Carolina, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, Washington, West Virginia ja Wisconsin.

Valtiot, missäei ole olemassa asiaa koskevaa lakia tai hallinnollista politiikkaa, joka edellyttää, että lomasta maksetaan Florida, Idaho, New Mexico, Etelä-Dakota, Virginia ja Wyoming.

Maksa käyttämättömästä sairastumisajasta

Toisin kuin käyttämättömät lomapäivät, työnantajien ei tarvitse maksaa työntekijöille kertyneitä sairausaikoja. Jotkut työnantajat voivat maksaa käyttämättömästä sairausajasta kannustimena välttää sairauspäiväkäytännön väärinkäyttöä tai jos he ovat sopimusvelvollisia maksamaan sairausaikaa.

Maksetaan PTO-päivistä

Yhä useammat organisaatiot siirtyvät määrätystä lomasta ja sairauspalkasta maksettuun vapaapäivään (PTO). PTO: lla työntekijät voivat valita haluamansa päivät - loma, sairausaika, henkilökohtainen loma, menetys jne. PTO-päiviä käsitellään samoin kuin lomapäiviä työoikeuden osalta, joten ne maksettaisiin myös työntekijälle edellä luetelluissa valtioissa.

Jos olet potkut, saatat joutua maksamaan käyttämättömästä lomasta ja sairausajasta. Se riippuu kahdesta tekijästä - yrityspolitiikasta ja oman valtion lainsäädännöstä, joka koskee kertynyttä lomapäivää, ja siitä, asettaako yrityksen toimintaperiaatteet kriteerit

• Työntekijöiden maksaminen käyttämättömästä lomasta tai sairauslomasta
• Maksaminen työntekijöille, jotka on potkut käyttämättömien loma- tai sairauslomien syistä

Miten kelpoisuus käyttämättömään lomamaksuun on määritetty

Valtion lait ja miten yrityksen politiikka on kirjoitettu määräävät maksukelpoisuuden. Työnantajien tulisi dokumentoida yrityksen toimintaperiaatteet selkeällä ja johdonmukaisella kielellä, jotta työntekijät ymmärtävät, mitä heillä on oikeus saada työnsä päätyttyä. Aikaa työntekijöiden politiikkojen ja menettelyjen nimenomaiselle selvittämiselle voi estää vihan ja mahdolliset oikeudelliset kysymykset.

Organisaatiolla ei voi olla politiikkaa, joka rikkoo valtion työlainsäädäntöä. Niissä valtioissa, jotka eivät vaadi työnantajia maksamaan käyttämättömiä loma-aikoja, yhtiö voi päättää, perustetaanko päättyneille työntekijöille maksamatta jääneiden lomien tai sairausajan maksamista koskevat säännöt.

Yritykset voivat vapaasti päättää, millaista loma-aikataulua he käyttävät. Jotkut yritykset antavat vuoden alussa maksetun ajan pankin, kun taas toiset voivat vaatia työntekijää ansaitsemaan tietyn määrän päiviä kuukaudessa tai tunnissa palkkajaksoa kohden. Lisäämällä siihen yritykset voivat myös laillisesti rajoittaa työntekijöiden saamien lomapäivien enimmäismäärää.

Valtiosta riippuen saattaa olla laitonta asettaa sellaisia ​​toimintaperiaatteita, joiden mukaan työntekijän on käytettävä lomapäiväänsä tietyn ajan kuluessa tai että hän joutuu menettämään sen. Esimerkiksi sellaisten valtioiden tapauksessa, jotka korvaavat käyttämättömän loma-ajan, tätä "käytä tai menetä" -sääntöä voitaisiin pitää korvauksena, jonka työntekijä oli jo ansainnut.

Kysy henkilöstöosastolta tai valtion työvoimatoimistolta tietoja siitä, mitä käyttämättömiä palkkoja voit saada. Valtion lait voivat muuttua, ja yksittäiset olosuhteet voivat vaihdella.

Lähteet

• Valtion työministeriöt
• Thomson
• Työoikeuden käsikirja
• Business Management Daily Reuters