Mitkä ovat Furloughsin edut ja haitat?

Furloughs ovat pakollisia vapaa-ajan töitä ilman palkkaa. Työnantajat toteuttavat ne yleensä kustannussäästötoimenpiteenä kovien taloudellisten aikojen aikana tai muuten hidas ajanjakso yritykselle. Ne poikkeavat irtisanomisista, sillä työntekijät tietävät, että heillä on työpaikka, joka jatkuu jossain vaiheessa tulevaisuudessa. Vaikka irtisanotut työntekijät tuodaan joskus takaisin työhönsä, se on vähemmän todennäköistä.

Jotkut furloughs suunnitellaan johtuen kausiluonteisesta laskusuhdanteesta. Esimerkiksi jotkut matkailukohteiden yritykset, jotka ovat kiireisiä vain tietyn vuoden aikana, voivat sulkea kokonaan vuoden aikana. Kaikki eivät kuitenkaan ole säännöllisesti suunniteltuja tapahtumia. Joskus taloudelliset tekijät tai muut yritykselle ominaiset äärimmäiset tilanteet saattavat pakottaa yrityksen väliaikaisesti hidastamaan tai lopettamaan tuotannon tai toiminnan.

Furloughien valitsemisesta lomautusten sijaan on etuja ja haittoja.

edut

Vaikka kukaan ei halua olla töissä, ne voivat olla hyödyllisiä joko työnantajille, työntekijöille tai molemmille riippuen erityisolosuhteista:

• Lomautusten välttäminen: Vaikka työntekijät eivät saa palkkakirjoja kauhean aikana, heillä on varmuus siitä, että heillä on tulevaisuudessa työpaikkoja. Tämä voi tarjota jonkin verran mukavuutta, varsinkin jos työntekijät tietävät, että turhautuminen kestää vain lyhyen ajan.
• Vähentää palauttamistarpeita: Vaikka ei ole mitään takeita siitä, että kaikki furloughed työntekijät palaavat, yritykset voivat olla varma, että heillä on kokeneita työntekijöitä valmiina palaamaan heti, kun ovet avataan uudelleen yrityksille.
• Mahdollistaa suunnittelun: Jos se on kausiluonteinen ja jokainen tietää, että laitos sulkeutuu joka heinäkuu, tai että laitos sulkeutuu joulukuun aikana, työntekijät ottavat sen huomioon budjetoinnissa ja suunnittelussa. Joten se ei välttämättä ole traumaattinen. Monet yritykset tekevät tämän vuosittain ja ylläpitävät vakaa työvoima.

• Tallentaa korvauskustannukset: Työntekijöitä, jotka eivät toimi, ei tarvitse maksaa. Vaikka jokainen yritys haluaisi olla kiireinen 12 kuukautta joka vuosi, niin ei aina ole. Niinpä, vähentämällä henkilöstöä tai lopettamalla kokonaan jonkin aikaa, yritykset voivat olla kannattavampia, mikä pitkällä aikavälillä voi tehdä niistä parempia työnantajia.

haitat

On selvää, että kaupankäynnin lopettaminen ja työntekijöiden kertominen ei ole vielä pitkä, ei aina ole positiivinen:

• Henkilöstön menettäminen: Parhaiten menestyvät tekijät, jotka tarvitsette rakentaa yrityksesi, ovat niitä, jotka todennäköisesti löytävät uusia työpaikkoja. Vaikka odotetaan olevan vain viikko tai kaksi, työntekijät todennäköisesti käyttävät tätä aikaa päivittämään ansioluettelonsa ja aloittamaan työnhaku.
• Rajoitetut säästöt: Työnantajat säästävät rahaa hurjasti, mutta kustannuksia on edelleen. Ylimmän johdon ansiotulot ovat yleensä korkeimmat, ja ne, jotka tarvitsevat jonkin verran työtä valmistelemaan hurjaa loppua varten, tulevat todennäköisesti ylemmältä johdolta. Lisäksi työntekijöille voidaan vielä maksaa etuja, jotka ovat riippuvaisia ​​pituudesta riippuen. Tärkeintä on, että menot leikataan, mutta niitä ei poisteta.

• Uudelleen avaaminen vie aikaa: Jopa suhteellisen lyhyen raskauden jälkeen on aika saada asioita takaisin ja juosta aikaisemmille tasoille. Työntekijät tarvitsevat aikaa palata rutiineihinsa samalla tehokkuudella, ja jos joku työntekijä ei palaa, jotkut työntekijät voivat olla eri tehtävissä, ja uusia työntekijöitä on palkattava ja koulutettava.
• Työ keskeytyi: Innovaatiot ja jatkuva parannus voivat pudota reitillä, kun työntekijät ovat turmeltuneet. Hankkeet, jotka olivat vain osittain valmiita, kun hurja alkoi, on käynnistettävä uudelleen, ja riippumatta siitä, mitä työntekijöitä aiemmin oli menetetty.

• Alenna moraalia: Jos odottamaton on odottamaton, työntekijät voivat tulla epävarmoiksi yrityksen tulevaisuudesta. Henkilökunta kokee enemmän stressiä, juorut ja huhut lisääntyvät ja työn tuottavuus laskee.