• 2024-06-30

Mitkä ovat Freelancerin edut ja haitat?

Freelancerin arkea

Freelancerin arkea

Sisällysluettelo:

Anonim

Jos olet tehnyt päätöksen, jonka haluat työskennellä kotona, seuraava kysymys monille on: Pitäisikö minun työskennellä itselleni tai löytää etätyöpaikka?

Suoraan sanottuna olosuhteet tekevät tämän päätöksen usein meille. Kuitenkin, jos olet onnekas punnitsemalla itsenäisen ammatinharjoittamisen (tai freelancerin) etuja perinteistä työllisyyttä vastaan, harkitse itsenäisen ammatinharjoittamisen etuja ja haittoja.

  • 01 Plussat

    Edellisen listan viimeinen pro näyttää olevan vastoin tämän luettelon ensimmäistä konetta. Muista, että yritykset tarkastelevat aina niiden alariviä, joten korvaus voi vaihdella villisti riippuen tarvittavista taidoista ja näiden taitojen markkinapaikoista.

    Ei vaadita vähimmäispalkan vastaanottamiseen

    Koska itsenäinen urakoitsija tehdään usein hankekohtaisesti, ei ole mitään takuuta siitä, mikä tuntihinta voi olla, vai onko se suurempi kuin minimipalkka.

    Korkeammat verot

    Työnantajat maksavat puolet työntekijän sosiaaliturvamaksusta ja veroista. Urakoitsijat maksavat kaikki Näiden verojen t

    Veronmaksut

    Työnantajat keräävät tulo- ja palkanmaksuja palkanlaskennan avulla ja lähettävät ne hallitukselle. Riippumattoman urakoitsijan on suoritettava nämä maksut, ja neljännesvuosittaiset arvioidut veronmaksut saattavat olla tarpeen.

    Liiketoiminnan käyttökustannukset

    Vaikka on mukavaa, että liiketoiminnan ylläpitokustannukset ovat verovähennyskelpoisia, se on vielä mukavampaa, kun joku muu maksaa Internet-yhteyden, toimistotarvikkeet ja muut liiketoiminnan tarpeet. Tyypillisesti työnantajat maksavat tällaisista kustannuksista.

    Ei etuja

    Etuuksia, kuten sairausvakuutus, loma, eläkejärjestelyt jne. Tarjotaan vain työntekijöille, Vähemmän työturvallisuutta

    Yritykset palkkaavat itsenäisiä urakoitsijoita usein, koska niillä on lyhytaikaiset hankkeet tai epäsäännöllinen työnkulku. Urakoitsijoiden työ voi tulla juhlaan tai nälänhätään.

    Maksut tulevat usein epäsäännöllisesti

    Aivan kuten työ voi olla epäsäännöllinen, niin myös maksut voivat olla. Se voi tehdä henkilökohtaisen budjetoinnin vaikeaksi.

    Laskutus ja keräys on toimeksisaajan vastuulla

    Toisin kuin palkka, joka on aikataulussa ilman työntekijän toimia, toimeksisaajan on yleensä lähetettävä maksettava lasku. Jos laskua ei makseta ajoissa, toimeksisaajan on seurattava maksun varmistamiseksi. Joissakin tapauksissa asiakkaat eivät voi koskaan maksaa lainkaan, mikä tarkoittaa sitä, että toimeksisaajan on ryhdyttävä oikeustoimiin tai hyväksyttävä.


  • Mielenkiintoisia artikkeleita

    Työprojektien muutosten hallinta

    Työprojektien muutosten hallinta

    Projektin muutoksenhallintaprosessi on helppoa, kun tiedät miten. Selvitä, miten voit hallita muutoksia projektiisi tässä kattavassa oppaassa.

    Työn saaminen albumin kansiosoittelijana

    Työn saaminen albumin kansiosoittelijana

    Verkkomusiikkimyynti hallitsee, mutta kansikuvat tekevät musiikkituotteista erityisiä. Saat tietoa mediaanipalkasta ja siitä, miten voit murtautua albumin kansikuvaan.

    Mitä henkilöresurssien hallinta tarkoittaa?

    Mitä henkilöresurssien hallinta tarkoittaa?

    Haluatko tietää, mitä henkilöstöresurssit johtavat? Kyse on ihmisistä, työn tekemisestä ja jatkuvasta parantamisesta. Lue lisää.

    Miten käsitellä kiireisiä puhelimia kotona

    Miten käsitellä kiireisiä puhelimia kotona

    Vihjeitä, miten käsitellä kiireisiä puhelimia kotona työskennellessäsi. Myös matkapuhelin-, puhelin- ja telemarkkinointilainsäädäntö, jonka sinun pitäisi olla tietoinen.

    Vinkkejä työntekijöiden hallintaan autismilla työpaikoilla

    Vinkkejä työntekijöiden hallintaan autismilla työpaikoilla

    Autismin työntekijät voivat vaatia ADA-majoitusta. Autismin työntekijöiden hallinta edellyttää halukkuutta käyttää toista lähestymistapaa. Katso, mikä auttaa.

    Vinkkejä sulautuman onnistuneeseen hallintaan

    Vinkkejä sulautuman onnistuneeseen hallintaan

    Koska yrityskeskittymät ovat väistämättömiä, johtajien on opittava käsittelemään muutoksia strategioilla, jotka tarjoavat menestyksen reseptin.