Mikä on ensimmäinen päivä hallituksen työssä?

Ensimmäinen työpäivänne on tunteiden vuoristorata. Olette hermostuneita, innostuneita, epämiellyttäviä, hukkua ja monia muita asioita kerralla. Pysy rauhallisena. Jokainen uusi käy läpi samanlaisen prosessin.

Päivä tulee todennäköisesti olemaan epätasainen lyhyt purkauksia eri toiminnoista. Sinulla on ihmisiä tapaamaan, paperityötä täyttää ja kuormittaa tietoa. Jos työnantajasi on suunnitellut suuntautumisprosessinsa huolellisesti, sinulla on referenssimateriaalia kaikille ensimmäisen päivän toiminnoille.

Riippumatta siitä, kuinka ensiluokkainen kokemuksesi on vankka tai vähäinen, minkä tahansa suuntautumisen pitäisi kattaa perustiedot, jotka sinun tarvitsee tietää onnistuneiden ensimmäisten viikkojen aikana. Jos pääset muutaman tunnin kuluessa päivän lopusta ja et ole koskettanut kaikkia alla olevia aiheita, kysy heiltä.

Tapaa uusi pomo

Useimmissa tapauksissa johtajasi on henkilö, joka palkkasi sinut. Näin ei ole aina, mutta tiedät, kuka pomosi on ennen ensimmäistä päivääsi. Kun tapaat johtajasi, tärkeimmät tiedot, joita saat, on johtajasi odotusten joukko. Johtaja haluaa, että menestyisit ja että sinulla on mielenkiinnostasi. Kun näytät hyvältä, pomosi näyttää hyvältä.

Tapaa uusi joukkueesi

Todennäköisesti työskentelet osana tiimiä. Et muista kaikkia jokaisesta tapaamastasi, mutta tee parhaansa muistaa heidän nimensä ja kasvonsa. Jos voit muistaa niistä muutamia mielenkiintoisia faktoja ja viittaamalla niitä sisältäviin tietoihin, se näyttää heille, että välität heidän tuntemisenne.

Kun edistytte ensimmäisten kuukausien aikana, et halua mennä johtajaasi kaikilla kysymyksilläsi. Yritä tunnistaa kaksi tai kolme henkilöä, jotka näyttävät tietävän, mitä he tekevät, ja jotka näyttävät olevan valmiita vastaamaan aloittelijan kysymyksiin.

Tarvittavan paperityön suorittaminen

Työnantajan on täytettävä asiakirjat, jotta voit aloittaa työnne. He pyytävät teitä täyttämään sisäisen tuloviraston edellyttämät lomakkeet. Jos valtiolla on tuloveroa, täytät myös lomakkeet.

Useimmat valtion työnantajat tarjoavat suoran palkanlaskennan. Käyttämällä suoraa talletusta voit tarkistaa pankkitilillesi mahdollisimman pian.

Riippuen siitä, mitä tietoja ja tietoja työsi voi sallia, saatat joutua täyttämään tiedot, jotka eivät ole julkisia. Periaatteessa nämä lomakkeet pakottavat sinut todistamaan, että et vapauta mitään omistusoikeutta koskevia tietoja, ellei organisaation käytäntöjen sallita.

Sinua voidaan pyytää vahvistamaan tietyt käytännöt kirjallisesti. Nämä käytännöt ovat yleensä sellaisia, jotka, jos työntekijä rikkoo niitä, organisaatiolla on huomattava oikeudellinen riski. Esimerkkejä ovat seksuaalinen häirintä ja työpaikkaväkivalta. Syy siihen, että työntekijät sitoutuvat tunnustamaan nämä käytännöt kirjallisesti, on vähentää työnantajan vastuuta, jos työntekijä rikkoo niitä. Jos organisaatiota haetaan yhdessä työntekijän väitetyn politiikan rikkomisen kanssa, organisaatio voi osoittaa ennakoivan ennaltaehkäisyn.

Pakollinen koulutus

Korkean riskin politiikkojen ohella työnantajat kehittävät usein lyhyitä koulutusmoduuleja, joissa hahmotellaan yksityiskohtaisesti politiikan periaatteet. Koulutus palvelee kahta toimintoa. Ensinnäkin työntekijä saa yksityiskohtaisia ​​tietoja kriittisistä politiikoista. Toiseksi työnantaja lieventää riskiä, ​​että työntekijä rikkoo näitä politiikkoja.

Maailman pieni kulma

Sinulle näytetään työtila. Se on todennäköisesti pöytä tai kotelo, jos olet lähtötasolla. Voit kertoa paljon työnantajalta, miten uusi työtila näyttää. Jos se on puhdas ja varusteltu tarvikkeilla, joku ilmeisesti välittää ensimmäiset näyttökerrat. Jos se on pölyinen tai tyhjä, ihmiset voivat olla liian kiireisiä auttamaan sinua.

Katsokaa, miten muut työntekijät koristavat työtilansa nähdäkseen, kuinka paljon liikkumavaraa sinulla on tilaa tehdessäsi. Vähintään aluksi, olkaa spektrin konservatiivisessa päässä, kun kyseessä on sisustus.

Maa-alue

Johtajasi tai joku joukkuetoveristasi näyttää rakennuksen maantieteellisen sijainnin. Vähintään sinun pitäisi selvittää, miten saat työntekijän tunnistemerkin ja mihin pysäköidä ajoneuvosi, mene vessaan ja missä tietokoneesi tulostaa.

Kiertue on hyvä tilaisuus kysyä organisaatiokulttuurista. Selvitä, mitä toimiston sosiaaliset normit ovat, ja tee parhaansa seuraamaan niitä, kunnes tiedät, mitkä ovat joustavia.