Harhauttaa työnteon alainen työntekijä

Työpaikkakiusaajat toimivat yleensä vallan asemasta; itse asiassa tutkimukset osoittavat, että 80 prosenttia kiusaajista on valtuutetussa asemassa. Usein kiusaajia kohdennetaan organisaation hierarkiassa ikäluokkiin, alisteisiin tai niiden alla oleviin. Joskus roolit ovat kuitenkin päinvastaisia ​​ja alainen häiritsee ohjaajaa.

Alla on yksi nimettömän työntekijän esittämä tili siitä, miten alisteisen väärinkäyttö, häiritsevä, passiivinen-aggressiivinen käyttäytyminen aiheutti tuhoa hänen esimiehelleen.

Alisteisen kiusaama

"Noin vuosi sitten, laitos, jonka kanssa työskentelin, poistettiin. Muutamat meistä, jotka jäivät, oli osoitettu toiselle divisioonalle. Minun esimiehelleni on korkea nimi, mutta löysi itsensä liian pienellä henkilökunnalla sen perustelemiseksi. ohjelmat muissa osastoissa hyökkäämään Yksi osasto antoi hänelle työntekijän, joka tunnetaan nimellä "lahja", koska osastot antavat mielellään heidät pois, ja esimieheni tiesi hankkineen työntekijän huonon maineen, koska se oli hankkinut yli 30 vuotta epäpätevyys ja he osallistuvat samaan kirkkoon - ja halusivat minimaalista vuorovaikutusta hänen uuden hankintansa kanssa.

Siksi hän antoi minulle tämän "lahjan"."

"Viime vuonna tämä alainen on kieltäytynyt suorittamasta mitään työtä. Aluksi hän väitti, että hän oli uhri huonoista johtajista aikaisemmin 32 vuotta uransa aikana. Myöhemmin hän väitti, että hän oli viimeisimmän valvojansa uhri Pian hän käänsi hyökkäyksensä minua vastaan, hän kieltäytyi tekemästä työtään, koska hän väitti, ettei hän koskaan tarvinnut tai en pyytänyt häntä kohteliaasti, tai hän ei ymmärtänyt pyyntöäni tai hänen edellinen esimies suoritti työnsä hänelle, tai se oli "hänen palkkaluokkansa yläpuolella". Ohjaajani totesi, että kaikki jännitys oli pelkästään henkilökohtainen riita alialueen ja minun välillä."

"Hänen kaikkein aggressiivisimmillaan alistanut itsensä vaivautuu pistäviin öljyihin ja voiteisiin ja seisoisi minua pitkin, kun istuin kotelossani. Hän puhuisi minulle vain syömällä suu auki ja ruokaa putoamalla ja tekemällä vastenmielisiä ääniä loputtomalta Lisäksi hän rukoili äänekkäästi itselleen, räjähtää evankelisen radion parannuksesta ja harjoittaa äänekkäitä henkilökohtaisia ​​keskusteluja ihmisistä, jotka menevät helvettiin siitä, miten he kohtelivat häntä. kengät ja hiero jalkansa haitallisilla voiteilla yrittäessään liittyä keskusteluun."

"Loppujen lopuksi konfrontaalisen keskustelun jälkeen, jossa mainitsin hänelle monia passiivisia, aggressiivisia toimia, samoin kuin hänen itsensä tunnustamaa epäpätevyyttä, kieltäydyin katsomasta häntä tai puhumaan hänelle. Sanoin hänelle lopettaa tuhlata aikaa hänen hyökkäyksissään Hän kysyi minulta: "Kuka satuttaa sinua niin pahasti, että kohtelet minua näin?" Kerroin hänelle, että en investoinut itseeni tai urani, jotta voisin olla sellaisen kaltaisen kanssa ja tehdä työtä, ja hän käänsi hänet paeta minua ja sanoin: 'Älä kysy syvimpiä ajatuksiani ja sivuuta minua, jos voit ei hyväksy, että olet ongelma. Työtoverit kuulivat minun sanani ja vihainen sävyni ja heräsivät vuorovaikutuksesta."

Miten kiusaaminen kesti

"Olen valittanut esimiehelleni, joka loi koko tilanteen. Dokumentoin lukuisat kohtuuttomat toimet, epäasianmukaisen toiminnan ja hyväksymättömän työn, mutta esimieheni pelasi valituksiani, koska minulla oli vaikea persoonallisuus, ja kehotin minua ostamaan ilmanpuhdistimen. että kukaan muu ei valittanut lähipiirin haju-, melu- ja heittopapereista ja roskakorista ympäröivissä tyhjissä kammioissa, vaikka työntekijä, jolla oli OCD, ja pelko bakteereista, työskenteli kaksi kennoa pois, hän sanoi, että meidän oli selvitettävä erimielisyytemme kesken hän kieltäytyi luovuttamasta alaista tai tukemaan pyyntöäni virallisia syytöksiä häntä vastaan."

"Muina aikoina tämä alisteinen pyytäisi minua pysymään takana henkilökunnan kokouksissa (vaikka hän kertoi minulle) raportoimaan ja rukoilemaan minua divisioonamme päällikölle. Hän väitti, että olen väärin häntä, koska en voinut enää puhua hänelle ilman huutamista ja Hän syytti minua usein siitä, että olen kurja henkilö, riippumatta hänen läsnäolostaan.Suojain kiihkeästi itseäni, tunnistin hänen lukuisia epäonnistumisiaan ja vaativat, että hänet siirrettäisiin minusta. Työtoverini edes vapaaehtoisesti halusi hallita alaista, koska hän oli työskennellyt hänen kanssaan aikaisemmin (ja varoitti esimiehemme voimakkaasti hankkimatta häntä) ja tiesi, että hänen kuuluisuutensa oli ansaittu.

Itse asiassa hän ymmärsi, miksi alisteinen sai usein eristyneitä kammioita, jotka olivat kaukana mistä tahansa jaosta, jolle hänet osoitettiin."

"Olen vuoden aikana kärsinyt emotionaalisesti ja fyysisesti. Sain 40 kiloa stressistä, että minun piti istua hajuun ja saastaan ​​ja työskennellä julkishallinnon suojelemalla kuolemalla. Olen huutanut töissäni, huusi minun esimies (joka nauraa minua ja kertoo minulle, että painonnousu on minun oma vikani), ja vietti yötä raivostuneita, koska olen pakko työskennellä myöhään, jotta voin palauttaa alisteisen työn, koska esimieheni antaa minulle vastuun."

"Alisteinen uhkailee edelleen tuoda minut maksuihin ja syyttää minua siitä, että minua ei pidetä lainkaan (vaikka olen ammattimaisesti suoritettu), kun kysyn hänen kriittisiä kysymyksiä hänen kirjoitetusta työtuotteestaan. Kun ilmoitan näistä hyökkäyksistä esimiehelleni, esimies uhkaa keskeyttää sekä minun alaiseni että minä."

Mitä ristiriidat ovat tehneet

"Niinpä olen antanut alisteelle tehtäväksi vain välittää minulle sähköpostia sähköpostitse, jotta hän suojelee itseään väärinkäytöksiltä, ​​joita hän syyttää minua ja että minulla on asiakirjoja hänen väärinkäytöksestäni. Käytän myös näitä sähköpostiviestejä, kun hän myöhemmin kiistää sanomasta mitä tahansa koska olen ilmoittanut, että hänen pitäisi lähettää minulle sähköpostia, hän avoimesti provosoi minua vihastumaan ja sanoo sitten äänekkäästi kenellekään: "Kuulivatko kaikki, kuinka hän puhuu minulle?"

"Tänä vuonna hän on vaatinut vain esimiehelleni, että hän aikoo jäädä eläkkeelle" joka päivä nyt. " Hän tekee tämän väitteen hänen kaikkein epämiellyttävimpien vastakkainasettelujensa jälkeen, kun olen dokumentoinut hänen varkautensa ajan tai hyökkäyksen tai epäpätevyyden takia. Hänen vääriä lupauksiaan hän ostaa kolme kuukautta kauemmin, koska esimieheni kertoo minulle, että hän lähtee mihin tahansa päivään. Hän ei ole vielä lähettänyt eläkepapereitaan, joten toivon edelleen hänen kuolemaansa tai lähtöä."