COBRA: n henkilöstö- ja henkilöstösäännöt

Kongressi hyväksyi konsolidoidun omnibus-budjettien sovittelulain (COBRA) vuonna 1986. Siinä lisätään muutoksia työntekijöiden eläketurvan lakiin, sisäiseen tulosääntöön ja kansanterveyspalvelulakiin, jotta ryhmäketjun kattavuus jatkuu.

COBRA esitti säännöt, jotka antavat työntekijöille, jotka menettävät terveyshyötyään työttömyyden takia, oikeuden valita ryhmäryhmän terveydenhuoltosuunnitelman mukaiset terveyshyödyt. Nämä laajennetut terveydenhuoltoedut ulotetaan myös heidän menettäneiden perheille.

COBRA-määräysten mukaisesti näitä terveydenhuollon etuja voidaan pidentää tietyissä olosuhteissa tietyissä olosuhteissa.

COBRA-määräyksissä todetaan, että sellaiset olosuhteet kuin vapaaehtoinen tai tahaton tai työpaikkojen menetyksen väheneminen tuntien lukumäärässä, jonka työntekijä työskentelee, siirtymävaihe ja elämän tapahtumat, kuten kuolema, avioero ja työttömyys, voivat saada yksilöt oikeutetuksi jatkamaan terveydenhuoltoaan.

Työnantaja voi vaatia päteviä henkilöitä maksamaan koko sairausvakuutusmaksun terveydenhuollon kattavuudesta jopa 102 prosenttia suunnitelman kustannuksista.

COBRA-määräykset

COBRA-määräyksissä todetaan, että työnantajan, jonka edellisen vuoden aikana on vähintään 20 työntekijää, käyttämä sairausvakuutussuunnitelma edellyttää jatkuvaa kattavuutta COBRA-vaihtoehdon kautta.

Työnantajien on ilmoitettava terveyssuunnitelman ylläpitäjille 30 päivän kuluessa työntekijän tukikelpoisuudesta. Suunnitelman osanottajille ja edunsaajille lähetetään yleensä COBRA-vaalitiedot 14 päivän kuluessa suunnitelman ilmoittamisesta. Jos irtisanomisen jälkeen on ollut yli kaksi viikkoa ja et ole kuullut mitään, soita HR-osastoon. Henkilöllä on 60 päivää aikaa päättää, valitaanko COBRA-jatkosairaus ja 45 päivää sen jälkeen, kun hän on valinnut kattavuuden maksamaan alkuperäisen palkkion.

Päätetään, pitäisikö käyttää Cobraa

Kun jätät työpaikan (vapaaehtoisesti tai tahattomasti) ja sinulla ei ole uutta työtä, joka tarjoaa sairausvakuutusta, saatat kysyä, olisitko rekisteröitynyt COBRA: lle. Tietenkin tarvitset jonkinlaista sairausvakuutusta, mutta COBRA voi olla paras vaihtoehto.

Edullisen hoitolain (ACA) nojalla voit hakea sairausvakuutusta liittovaltion tai valtion sairausvakuutusvaihdon kautta 60 päivän kuluessa terveydenhuollon kattavuuden päättymisestä. Sinulla on myös 60 päivää aikaa päättää COBRA-kattavuuden hyväksymisestä. On tärkeää huomata, että vuosi 2017 oli kohtelias vuosi kohtuuhintaisen hoidon lailla. Lainsäädännölliset taistelut kongressissa, terveydenhuollon sidosryhmien vaihteleva tuki ja kumoamisen uhat ovat jättäneet monet maksajat kohtaamaan epävarman tulevaisuuden.

Vaikka kongressi ei ole vielä onnistunut romuttamaan lakia, ACA: n vastustajat todennäköisesti käyttävät edelleen kaikkia käytettävissä olevia valtuuksiaan laskun laskemiseksi koko vuoden 2018 ja sen jälkeen. Maksajien olisi odotettava ACA: n muutoksia vaikuttamaan palkkioihin ja lisäämään haasteita yksittäisten terveyssuunnitelmien markkinoille, joten sinun on pidettävä silmällä tätä.

Samalla voit verrata kunkin suunnitelman kustannuksia ja hyötyjä. Jos hoidat parhaillaan hoitoja, COBRA-hoito saattaa olla paras mahdollinen, joten sinun ei tarvitse vaihtaa lääkäreitä tai hoitosuunnitelmia. Vaikka olet onnellinen, nyt on aika muuttaa.

Riippumatta siitä, mitä vaihtoehtoa teet, olet melko kiinni siitä, että seuraava avoin ilmoittautumisaika tai COBRA päättyy. Tietenkin, jos sinulla on kelpoisuuselämä, kuten avioliitto jonkun kanssa, jolla on terveydenhuollon kattavuus ja joka voi lisätä sinut heidän suunnitelmaan, voit muuttaa tuolloin. Mitä tahansa päätätte, se on jotain, jota sinun on käsiteltävä, kunnes saat uuden työpaikan, jossa on terveyttä.

Vertaa kustannuksia huolellisesti. COBRA: n kuukausittaiset kustannukset saattaisivat olla ristiriidassa ACA-suunnitelman kanssa, mutta tarkista asioita, kuten vähennykset ja selvittää, mikä on parasta sinulle ja perheellesi.

Jos olet juuri lomautettu tai ampunut, saatat olla niin paniikkia työpaikkojen menetyksestä, että et voi ottaa aikaa miettiä sairausvakuutustasi. Älä tee tätä virhettä. Viimeinen asia, jonka haluat tapahtua, on päätyä ilman minkäänlaista terveydellistä kattavuutta, mikä voi tapahtua, jos et ota mieltäsi 60 päivän kuluessa.

Älä paniikkia, jos saat flunssa tai murtaa jalka. COBRA on takautuva takaisin yrityksen viimeiseen päivään saakka, kunhan kirjaudut ja maksat palkkioita sallitun 60 päivän aikana.