Työntekijöiden luottamuksellisuus ja julkistamissopimukset

Mikä on salassapitosopimus ja miksi työnantajat käyttävät niitä? Salassapitosopimus on työntekijän ja työnantajan välinen sopimus, jossa työntekijä suostuu olemaan luovuttamatta tai hyödyttämättä yrityksen liiketoimintaan liittyviä omistusoikeudellisia tietoja.

Mikä on salassapitosopimus?

Luottamuksellisuutta koskevat sopimukset ovat oikeudellisesti sitovia sopimuksia, joissa yksi osapuoli lupaa pitää liikesalaisuuksia eikä paljastaa salaisuuksia ilman esimiehen antamaa lupaa. Nämä sopimukset ovat yleensä sitovia, kunnes yksityiset tiedot ovat tavallisia tai vastaanottava osapuoli vapautetaan sopimuksesta sen mukaan, kumpi tapahtuu ensin.

Vaikka nämä sopimukset olivat jälleen kerran yleisiä johtajien ja julkkisten keskuudessa, ne ovat nyt hajautuneet tavallisiin työntekijöihin, jotka eivät ole kultaisia ​​laskuvarjoja, rasvapankkitilejä tai valtavia optio-oikeuksia. Jos haet työpaikkaa alalla, jossa ajatukset ovat työnantajan leipää ja voita, sinua pyydetään todennäköisesti allekirjoittamaan.

Ennen kuin teet sitoumuksen, on tärkeää ymmärtää, mitä nämä sopimukset ovat ja miten ne voivat vaikuttaa nykyiseen ja tulevaan työllisyyteen. Vaikka tulevan työnantajan on ilmeisen järkevää suojella henkistä omaisuuttaan, sinulla on myös oikeuksia ja vaatimuksia, nimittäin tarvetta elää, jos muutat työpaikkaa, irtisanominen tai muuten siirryt yritykseltä.

Tiedonantosopimuksen määräykset

Salassapitosopimusta kutsutaan myös ilmoittamattomaksi sopimukseksi tai "NDA: ksi". Luottamuksellisuutta koskevat sopimukset suojaavat yksityisiä yrityksiä koskevia tietoja, kuten taloudellisia tietoja, liiketoimintastrategioita, asiakasluetteloita tai käynnissä olevia tai kehitteillä olevia tuotteita ja palveluja, ja estävät työntekijöitä kommunikoimasta arkaluonteisista tiedoista tai hyötymään niistä.

Herkkien tietojen suojaamisen lisäksi nämä sopimukset suojaavat patenttioikeuksia ja välttävät ongelmia. Jos salassapitosopimus on rikki, vahingon kärsinyt voi hakea rahallista vahinkoa tai korvausta sopimuksen rikkomisesta. Useimmissa salassapitosopimuksissa on myös säännös, jossa todetaan, että kaikki tekniikka tai pääsy arkaluonteisiin tietoihin olisi palautettava ennen sopimuksen tai työsuhteen päättymistä sen mukaan, kumpi tulee ensin.

Luottamuksellisuutta koskevissa sopimuksissa on määritettävä kaksi ajanjaksoa: ajanjakso, jolloin julkistetut tiedot on määritetty ja sovittu, sekä ajanjakso, jolloin tiedot on pidettävä salassa. Jos määräaikaa ei ole määritelty, riidan ja oikeudellisen valvonnan mahdollisuus on oikeudenmukaisen ja oikeudenmukaisen päätöksen määrittämiseksi suurempi.

Milloin allekirjoittaa

Useimmissa tapauksissa salassapitosopimukset allekirjoitetaan, kun henkilö on ensin palkattu, ja ne ovat voimassa työsuhteen päättyessä tai joissakin tapauksissa työllisyyden päättymisen jälkeen.

Joissakin tapauksissa saatat joutua allekirjoittamaan salassapitosopimuksen ennen haastattelua. Yritykset tekevät sen muutaman syyn vuoksi. Ensinnäkin he eivät ehkä halua, että jaat haastattelukysymyksensä tai rekrytointikäytännöt. Tai he saattavat suunnitella keskustelevansa yrityksen ongelmista tai ongelmista, joita he haluavat mielipiteesi, mutta eivät halua tulla julkisiksi. Muissa tapauksissa haastattelu voi sisältää liikesalaisuuksien paljastamisen.

Mitä etsiä

Jotkin salassapitosopimukset ovat vaarattomia ja ne on täytetty muodollisuutena, vaikka sinun pitäisi huolellisesti arvioida, ennen kuin allekirjoitat sopimuksen, jossa ei esitetä julkistamista.

• Että et voi toimia kilpailijalle yhdestä kahteen vuoteen
• Se, että kaikki, mitä olet työskennellyt, on yrityksen omaisuutta, vaikka teit sen itse
• Että luovutat oikeuden oikeudenkäyntiin, jos sopimuksessa on ongelma

On tärkeää varmistaa, että et hyväksy mitään, mikä haittaisi kykyäsi löytää toisen sijainnin, jos työsi ei toimi yhdessä yrityksessä.

Lue aina luottamuksellisuussopimus huolellisesti ennen allekirjoittamista ja älä pelkää pyytää yksityiskohtia siitä, mitä sopimus merkitsisi sinulle. On epämiellyttävää, sillä haastattelija voi kyseenalaistaa, on tärkeää saada tosiseikat sopimuksesta ennen kuin allekirjoitat sen. Älä oleta, että yritys antaa sinulle passin, jos he esimerkiksi jättävät sinut pois.

Harkitse oikeudellisten neuvojen saamista

Luottamuksellinen sopimus on oikeudellisesti sitova, joten harkitse oikeudellista neuvontaa ennen asiakirjan allekirjoittamista, joka voi vaikuttaa tulevaan työllisyyteen. Työvoima-asiamies voi kertoa, miten sopimus saattaa vaikuttaa kykyynsi saada työtä kilpailevassa yrityksessä, ja miten se voi rajoittaa sopimussuhteita tai freelancereita, joita voit suunnitella tekemällä puolella.

Sisältyvät tiedot eivät ole oikeudellista neuvontaa eivätkä korvaa tällaista neuvontaa. Valtion ja liittovaltion lait muuttuvat usein, ja tiedot eivät välttämättä vastaa omaa valtion lakia tai viimeisimpiä lainmuutoksia.