Miksi Temp- ja kausityöntekijät tarvitsevat työntekijöiden etuja

Tällä hetkellä se on ehdokaslähtöinen työmarkkinat. Tämä tarkoittaa sitä, että työnantajien on tarjottava parhaat korvaukset ja edut parhaan työntekijän houkuttelemiseksi ja säilyttämiseksi.Usein kokopäiväisesti ja osa-aikatyöntekijöiltä pääsee näihin etuihin, mutta väliaikaiset ja kausityöntekijät jäävät pois. He voivat vain olettaa, että tilapäiset työntekijät saavat automaattisesti etuja heidän virastostaan ​​tai että he eivät tarvitse niitä, koska he työskentelevät vain lyhyen ajan. Näin ei ole aina.

Yhdysvaltojen työministeriön tilastokeskuksen uusimmat raportit osoittavat, että vain noin 57 prosenttia kaikista pienyrityksistä tarjoavat työntekijöilleen sairausvakuutusetuuksia, mutta tämä määrä on kasvanut dramaattisesti vuoden 2010 edullisen hoidon lakia. vähintään useamman työntekijän on tarjottava pääsy vähimmäisvakuutusvaihtoehtoihin. Pienemmät yritykset, jotka haluavat tarjota jotain muuta kuin pelkkä palkka työvoimalleen houkuttelemalla ja säilyttämällä parhaat, käyttävät etuja ja etuja makeuttaakseen potin.

Tutkimukset ovat kuitenkin osoittaneet, että puolet kaikista työnantajista tarjoaa ylimääräisiä etuja, kuten henkivakuutus, eläkesäästöohjelmat, joustavat työaikataulut ja vapaaehtoisten etuuksien ohjelmat.

Ideoita kausityöntekijöiden etuuksiin

On joitakin lisäetuja ja etuja, joita työnantaja voi tarjota väliaikaisille työntekijöilleen tai kausityöntekijöilleen, mikä auttaa heitä täyttämään sopimuksensa ja nauttimaan muista tavanomaisista pitkäaikaisista työntekijöistä. Tilapäiset työntekijät muodostavat suuren osan työvoimasta, ja niistä tulee usein pysyviä työntekijöitä, joten he kohtelevat heitä heti alusta alkaen.

Väliaikaisten ja kausityöntekijöiden käyttäminen voi aiheuttaa tiettyjä haasteita, mutta ne tulevat vain tiukoista etuusmääräyksistä, jotka jättävät heidät kelpaamattomiksi vakiosairauksiin. Työntekijöiden etuja ja etuja on luova suunnittelu.

Ateriat, juomat ja välipalat

Kaikki työntekijät tarvitsevat terveellisiä ruokia, välipaloja ja virkistäviä juomia työssä. Yksi mukava hemmottelu sisällyttää temppusi sisältää ilmaisia ​​lounaita, kahvinkeitin ja jäähdytin, joka on täynnä ilmaisia ​​juomia, ja välipala ostoskeskuksessa. Kaikki tempit ja kausityöntekijät voivat pysyä keskittyneenä tehtäviensä suorittamiseen ja arvostavat tätä elettä, koska heidän ei tarvitse viettää kovalla työllä ansaittua dollariaan ruokaan.

Työharjoittelussa

Vaikka he voivat työskennellä sinulle lyhyessä ajassa, tempit etsivät mahdollisuutta oppia uusia siirrettäviä taitoja. Varmista, että heillä on pääsy online-koulutusjärjestelmiin ja kaikkiin tavanomaisiin työntekijöihisi. Kannusta heitä täyttämään nämä koulutusohjelmat, jotta he voivat osallistua tuleviin palkkaustoimiin. Tämä hyödyttää yritystäsi, koska temput valmistuvat ja koulutetaan paremmin heidän tehtäviään varten, mikä tarkoittaa, että he pystyvät nousemaan tuottavuuteen nopeasti.

Yrityksen alennukset

Yrityksenä saat todennäköisesti käyttää useita alennuksia paikallisilta myyjiltä, ​​ravintoloilta, viihdepaikoilta ja liike-elämän palveluilta. Miksi emme välitä näitä mukavia alennuksia ja etuja alaspäin myös tempsiin? He arvostavat sitä, että he voivat tehdä palkkakirjojaan paljon pitemmälle, ja annat takaisin yhteisölle samanaikaisesti. Tarjoa alennuskortti tai anna väliaikaisille työntekijöillesi mahdollisuus ostaa alennushintaisia ​​lippuja HR-toimistostasi.

Suorituskyvyn kannustimet

Tilapäiset ja kausityöntekijät ovat valmiita työskentelemään kovasti yrityksesi ajan teidän kanssanne, joten miksi ei tarjota heille kunnollisia bonuksia ja muita kannustimia? Käytä palkkakustannusmallia, jotta voit lopettaa sopimuspalkkiot, jotka perustuvat yksilöllisiin ponnistuksiin, uskollisuuteen ja ylimääräiseen matkalle. Nämä voivat olla käteisbonuksia, lahjakortteja ja tunnustusta. Anna myös suositus, jonka he voivat ottaa mukaan, kun ne siirtyvät muihin temp-sopimuksiin.

Vapaaehtoiset edut

Vaikka väliaikaisille ja kausityöntekijöille ei välttämättä vaadita sairausvakuutusta, sinulla on edelleen velvollisuus tarjota turvallinen ja terve työympäristö. Voit tarjota heille vapaaehtoisia etuja, joita he voivat maksaa matalilla ryhmähinnoilla. Näitä etuja voivat olla hammas- ja näköhuolto, henkivakuutus, säästösuunnitelmat ja pääsy yrityksen hyvinvointiohjelmaan.

Ennakkomyynti

Monet tempit ja kausityöntekijät palkataan muutaman viikon tai muutaman kuukauden ajan. Jos arvostatte tilapäistä työntekijää, joka on toiminut hyvin, ostakaa sopimus ja tee heistä pysyvä jäsen. Tämä on tervetullut kannustin, jonka monet temps uneksivat. Neuvottele henkilöstöviraston kanssa saadaksesi parhaan ostohinnan.