Miten yritykset rekrytoivat työntekijöitä?

Aikana, jolloin teknologiasäännöt, rekrytointi ja palkkaaminen ovat muuttuneet merkittävästi vuosien varrella ja kehittyvät edelleen. Työnhakijoiden on tärkeää olla tietoinen siitä, miten yritykset rekrytoivat, jotta he voivat hyödyntää tapoja, joilla yritykset löytävät päteviä hakijoita palkkaamaan.

Mikä on rekrytointi?

Työhönottoprosessin rekrytointivaihe tapahtuu, kun yritykset yrittävät päästä ehdokkaiden joukkoon työ- ja ulkopuolisilla verkkosivuilla, työhakupyynnöissä, apuvälineissä ja muissa kollegion kampuksilla ja sosiaalisen median resursseissa.

Työnhakijoille, jotka vastaavat rekrytointiponnisteluihin, tehdään seulonta sen määrittämiseksi, ovatko he päteviä siirtymään rekrytointiprosessin seuraavaan vaiheeseen. Se voi sisältää haastatteluja ja muita arviointimenetelmiä. Työnantajat voivat tarkistaa mahdollisten työntekijöiden taustat sekä tarkistaa viittaukset ennen haastattelun etenemistä.

Passiivinen Vs. Aktiivinen rekrytointi

Joissakin tapauksissa työnantajat palkkaavat passiivisesti ja tekevät vain vähän enemmän kuin lähettävät aukiot yrityksen verkkosivuille ja odottavat hakijoiden löytävänsä ilmoitukset ja soveltavansa. Tällaisten yritysten ei usein tarvitse tehdä mitään muuta, koska he saavat paljon hakemuksia. Muut yritykset palkkaavat aktiivisesti ehdokkaita. He yrittävät yhdistää potentiaalisia työntekijöitä työpaikkamessuilla, käydä college-kampuksilla, lähettämällä ulkoisia sivustoja ja tekemällä muita luovia keinoja, kuten suusanallisesti.

Vaikka he saavat paljon sovelluksia, he haluavat olla varmoja siitä, että he saavuttavat parhaat ehdokkaat - mukaan lukien ne, jotka eivät välttämättä etsi työtä, mutta saattavat olla kiinnostuneita oikeasta mahdollisuudesta.

Rekrytointi yrityksen verkkosivuilla

Monilla suurilla yrityksillä on enemmän hakijoita kuin ne voivat helposti hallita, joten ei ole tarpeen mainostaa laajalti työnhakijoille. Esimerkiksi Southwest Airlines sai 342 664 kappaletta jatkuu ja palkkasi 7 207 uutta työntekijää vuonna 2016. Tämä on paljon hakijoita jokaista käytettävissä olevaa työtä varten. Silti Southwestissä on verkkosivustonsa Työpaikat-osa, jossa on tietoa työpaikoista, eduista, yrityskulttuurista, harjoittelupaikoista ja vinkkejä siitä, millaista on työskennellä Lounais-alueella. Hakijat voivat hakea verkkoa lataamalla, kopioimalla ja liittämällä tai käyttämällä jatkotoimintoa saadakseen ansioluettelonsa Southwestin hakijajärjestelmiin.

Työnhakijoiden, jotka tietävät, mihin he haluaisivat työskennellä, tulisi ensin tarkistaa yrityksen verkkosivuilta löytääkseen käytettävissä olevat aukot ja hakea verkossa. Suoraan lähteeseen siirtyminen saa sovellukset järjestelmään nopeasti. On myös mahdollista rekisteröidä ilmoittautua uusista työpaikoista heti, kun ne on lähetetty.

Työnhakuilmoitustaulu

Työtaulukoilla on edelleen merkittävä rooli yritysten rekrytoinnissa. Suurimmat työnantajat lähettävät avoimia työpaikkoja esimerkiksi Monster.comin, CareerBuilder.comin ja Dice.comin työtaulukoille. Työnhakijat voivat luoda profiilin näillä sivustoilla ja lähettää hakuja ja kirjeitä hakea työpaikkoja. Lisäksi monissa huippuluokan työtaulukoissa on mobiilisovelluksia, joten voit etsiä työtä lennosta puhelimesta tai tabletista.

Työn hakukoneet

Työnhakukoneet ovat hyvä tapa hakea työnhakijoita nopeasti, koska he etsivät monia lähteitä, joissa on lueteltu työllistymismahdollisuuksia. Vaikka työnhakukone etsii monia työpaikkoja automaattisesti, kun se etsii Internetiä, yritykset käyttävät niitä myös rekrytoimaan suoraan.

Esimerkiksi US.jobs on kansallinen työnhaun sivusto, jota hallinnoivat johtavat globaalit työnantajat, ei-voittoa tavoitteleva henkilöresurssikonsortio ja kansallinen valtion työvoimatoimistojen liitto. Jäsenyritysten työluettelot lähetetään suoraan US.job-sivustoille.

Lisäksi työnantajat, jotka haluaisivat, että avoimet työpaikat näkyvät työnhakukoneessa, voivat esimerkiksi hyödyntää LinkUp.comin rekrytointimainonnan ratkaisuja, jotta he voivat saada palkkioasettelun, syöttää työpaikkoja yrityksen verkkosivuilta Facebookiin ja hyödyntää erilaisia muita rekrytointivaihtoehtoja.

LinkedIn

LinkedIn on edelleen suosittu ammatillisen rekrytointiverkoston verkosto, jonka henkilöstöhallinnon (SHRM) vuonna 2015 kyselyihin osallistuneista työnantajista 96 prosenttia käyttää sitä rekrytoimaan.

LinkedInin rekrytointiratkaisujen avulla yritykset voivat helposti hankkia ehdokkaita, jakaa ja mainostaa työpaikkoja LinkedInissä ja luoda yrityksen urasivuja houkuttelemaan ja osallistumaan lahjakkuuksiin.

Työnhakijat voivat etsiä linkkejä suoraan LinkedInissä ja seurata yrityksiä saadakseen uusimmat uutiset. LinkedInin käyttämiseksi tehokkaimmin profiileja tulisi optimoida, jotta ne näkyisivät päteviä hakijoita etsiville rekrytoijille.

lähetteet

Työnantajat rakastavat mainittuja ehdokkaita, koska niillä on etukäteen suosituksia yhdeltä yhtiön työntekijältä. Kun on olemassa viittaus, on paremmat mahdollisuudet saada pätevä ehdokas, koska viittaavat työntekijät tuntevat yrityksen ja sen, minkä tyyppiset ihmiset sopivat.

Lisäksi viittaukset virtaviivaistavat vuokrausprosessia. Itse asiassa jotkut yritykset maksavat palkkioita työntekijöille, jotka lähettävät palkattuja ehdokkaita. Työnhakijoille voi olla hyvä tapa saada yrityksesi lähettäjä, joka on jo työskennellyt yrityksessä.

Sosiaalinen rekrytointi

Sosiaalisen rekrytoinnin käyttö, joka tapahtuu, kun yritykset käyttävät sosiaalisen verkostoitumisen sivustoja, kuten Facebook ja Twitter, mainostavat työpaikkoja ja rekrytoivat potentiaalisia työntekijöitä. SHRM-kyselyyn vastanneet henkilöstöjohtajat pitivät Linkediniä tehokkaimpana (73 prosenttia) sosiaalisen median sivustona rekrytointiin, jota seurasivat Facebook (66 prosenttia) ja Twitter (53 prosenttia).

Suurilla ja pienillä yrityksillä on Facebook- ja Twitter-sivut, joissa he lähettävät yritystietoja, työpaikkoja, vinkkejä ja neuvoja sovellukseen sekä tietoja siitä, mitä yrityksenä on työskennellä.

Sosiaaliseen rekrytointiin osallistuvien yritysten lisäksi monilla työpaikkalautakunnilla on myös vahva sosiaalisen median läsnäolo. Useimmilla suosituimmilla sivustoilla on Twitter-sivuja, joissa ne tarjoavat työpaikkoja ja neuvontaa. Työluettelot ja uravihjeet löytyvät myös useiden työtaulujen Facebook-sivuilta.