Talentin arviointi ja miten yritykset käyttävät niitä

Mitkä ovat lahjakkuusarvioinnit ja miksi työnantajat käyttävät niitä? Jotkut yritykset testaavat hakijoita työllisyyden määrittämiseksi, täyttävätkö ehdokkaat hyvän työpaikkansa. Yritykset, jotka tekevät lahjakkuutta arvioita, etsivät hakijoita, jotka vastaavat heidän palkkaamisperusteitaan.

Miksi yritykset käyttävät lahjakkuutta

Talentinarviointeja, joita kutsutaan myös ennen työllistymistä koskeviksi testeiksi tai työllisyysseulontatesteiksi, käytetään auttamaan työnantajia tunnistamaan ehdokkaita, jotka sopivat hyvin työpaikoilleen yrityksessään.

Nämä testit auttavat ennustamaan uuden vuokrauksen työpaikalla tapahtuvaa suorituskykyä ja säilyvyyttä. Teoreettisesti seulontatestin läpäisevien hakijoiden tulisi toimia paremmin työntekijöinä, jos heidät palkataan.

Lahjakkuuden arviointitestit perustuvat vuokraus- ja säilytystapaustutkimuksiin ja työntekijöiden tietojen analysointiin. Testitulokset antavat yritykselle ilmoituksen siitä, kuinka lähellä testin suorittavan ehdokkaan ottelu vastaa yrityksen palkkausta.

Talent-arviointeja käyttävät yritykset

Talentinarviointeja käytetään osana online-seulontaprosessia, joka auttaa työnantajia päättämään haastattelemista ehdokkaista. Useimmat lahjakkuusarvioinnit annetaan verkossa tai yrityksen tai myymälän toimistossa tietokoneen tai vuokrauskioskin kautta. Ne liitetään tyypillisesti hakijaseurantajärjestelmien työnantajiin, jotka käyttävät sovellusten seurantaa.

Monet suuret yritykset, kuten Macy's, PetSmart, Bloomingdales, Sears, Express Scripts, Walmart, Burger King, Neiman Marcus ja Luxottica Retail Group, käyttävät vain muutamia mainoksia.

Lahjakkuuden arviointien tyypit

Useimmat yritykset käyttävät online-kyselylomakkeita arvioidakseen, ovatko ehdokkaiden persoonallisuus, työtyyli, tietämys tai taidot sopivia työhön tai yrityskulttuuriin.

Miten testit toimivat

Sovellettaessa yhtä yrityksistä, jotka käyttävät online-lahjakkuuksia, koko haastatteluun johtava vuokrausprosessi käsitellään Internetin kautta. Työpaikat on lueteltu verkossa, hakijat hakevat verkossa yrityksen verkkosivuilla ja ottavat sitten lahjakkuutta.

Hakijat joko ottavat testin, kun he hakevat verkossa tai ohjaavat sähköpostin tai yrityksen verkkosivuston kautta, miten testi suoritetaan. Testit voidaan järjestää kolmannen osapuolen verkkosivustolla. Tällöin sinulle annetaan ohjeet testin käyttämisestä ja ottamisesta.

Jotkut työnantajat käyttävät työn simulaatioita, joiden tarkoituksena on mitata, voivatko hakijat suorittaa tehtävään liittyviä tehtäviä. Esimerkiksi työnantaja voi pyytää henkilöstön jäseneltä roolipelejä ehdokkaiden kanssa arvioidakseen myyntiä, ongelmanratkaisua, sanallista viestintää tai neuvontaosaamista. Hallinnollisten tai toimihenkilöiden tehtäviin kuuluvia hakijoita voidaan pyytää suorittamaan tehtäviä, jotka arvioivat niiden tarkkuutta, nopeutta, oikolukua, kirjoittamista ja muokkaamista.

Työpaikoissa, jotka vaativat fyysistä kykyä, työnantajat voivat perustaa simulaatioita vahvuuden, kyvykkyyden tai kestävyyden arvioimiseksi. Opettamiseen tai muihin työpaikkoihin, jotka edellyttävät julkista puhetta, työnantajat voivat pyytää ehdokkaita opettamaan oppitunnin tai antamaan ryhmän esityksen.

Tehokkuuden arviointi ja tulokset

Yrityksillä, jotka ovat kehittäneet yksityiskohtaiset ja hyvin sovitut työpaikkojen menestystekijät ja jotka kuvaavat ehdokkaiden profiileja, on hyödyllisin tulos lahjakkuuksien arvioinneista. Organisaatioiden on oltava varovaisia ​​tekemään arviointeja johdonmukaisella ja standardoidulla tavalla luotettavien tulosten saamiseksi. Eettiset vuokrausstandardit edellyttävät, että arvioinnit toimitetaan kaikille ehdokkaille tietylle työpaikalle eikä niitä sovelleta valikoivasti.

Kun olet ottanut testin, saatat kertoa sinulle välittömästi, onko ohitettu tai epäonnistunut, tai et ehkä opi, miten teit.

Joissakin tapauksissa sinulle ilmoitetaan, jos yritys on kiinnostunut palkkaamaan sinua. Muissa tapauksissa et voi kuulla lainkaan, riippuen yrityksen toimintaperiaatteista, jotka koskevat työnhakijoille ilmoittamista.

Muuten, pass tai epäonnistuminen on suhteellinen termi. Tulokset perustuvat siihen, miten työnantaja ajattelee, että ehdokkaan pitäisi vastata, mikä ei välttämättä vastaa työpaikkasi pätevyyttä. Monissa tapauksissa yritys etsii tiettyä työntekijää, joka sopii niiden organisaatiorakenteeseen ja yrityskulttuuriin.

Yrityksillä on usein odotusaikoja ennen kuin hakijat, jotka eivät läpäise testiä, voivat ottaa sen uudelleen. Tarkistusten arvioinnin olisi oltava saatavilla yhtiön verkkosivuilla.

Talentin arviointikysymykset

Mikä parhaiten kuvaa kokemuksiasi palautteen antamisesta muille töissä?

• Sinulla ei ole kokemusta
• Olet antanut palautetta työtovereille
• Olet antanut palautetta sinulle työskenteleville
• Olet antanut palautetta suorista raporteista niiden suorituskyvystä
• Olet asettanut standardit optimaalisen palautteen saavuttamiseksi

Valitse sopivat ehdot: ___________ on vettä, koska syöminen on ___________

• koira kissa
• jalka
• nainen - toimisto
• juoda - ruoka
• valtameri - vuori

On parasta analysoida kaikki tosiseikat ennen päätöksen tekemistä.

• Täysin eri mieltä
• olla eri mieltä
• Neutraali
• Olla samaa mieltä
• Vahvasti samaa mieltä

Vinkkejä lahjakkuuden arviointiin

Tee kotitehtäväsi. Jos haet suurta, tunnettua työnantajaa, saatat saada sisäisen kauhan nykyisiltä ja entisiltä työntekijöiltä. Tämä ei ole huijausta - todelliset kysymykset vaihtelevat todennäköisesti. Mutta voit saada yleisen käsityksen siitä, mitä odottaa Googlen työnantajan plus "lahjakkuuden arviointi" tai "ennen työllisyyttä koskevat testit" tai vastaavat. Löydät todennäköisesti tilejä työntekijöiltä Redditissä, Quorassa, LinkedInissä ja muissa sosiaalisen median / viestilautoissa.

Valmistella. Jos otat testin kotona, varmista, että sinulla on aikaa ja tilaa, jotta voit suorittaa sen parhaalla mahdollisella tavalla. Älä yritä katkaista vastauksia keittiön pöydässä illallisen valmistelun aikana. Ota prosessi vakavasti ja saat parempia tuloksia.

Ole rehellinen. Talentinarviointien ja persoonallisuustutkimusten on tarkoitus antaa rehellinen arvio taitojasi ja kulttuurisen sopivuutesi mahdollisuuksista. Väärennä vastauksesi ja saatat purkaa työn - vain löytää itsesi kurjaksi muutaman kuukauden kuluttua ja takaisin työnhakuun uudelleen.