Minimipalkan nostamisen edut ja haitat

Vuodesta 1938 lähtien, kun vähimmäispalkka otettiin käyttöön (0,25 dollaria tunnissa), liittovaltion vähimmäispalkka on kasvanut 22 kertaa. Vähimmäispalkka on palkkataso tai mahdollisimman alhainen palkka, jonka työnantajat voivat maksaa työntekijöille.

Viimeisin päivitys liittovaltion vähimmäispalkkaan oli vuonna 2009, jolloin se nostettiin 7,25 dollariin tunnissa. Tällä hetkellä 29 valtiota ja Columbian piirikunnalla on korkeampi vähimmäispalkka kuin liittovaltion määrä. Heinäkuusta 2017 lähtien 27 kaupunkia oli myös hyväksynyt vähimmäispalkkaa nostavia lakeja, vaikka jotkin valtiot hyväksyivät sen jälkeen lainsäädännön, jossa vaadittiin kaupunkien noudattamaan lakisääteisiä minimimääriä.

Kun valtion ja liittovaltion vähimmäispalkka ovat erilaisia ​​määriä, työntekijöillä on oikeus korkeampaan palkkaan. Olisiko liittovaltion vähimmäispalkka nostettava uudelleen. Ja jos on, mihin tuntihintaan on kysymys huomattavasta keskustelusta ja kiista.

Pitäisikö minimipalkka korottaa?

Vastustajat uskovat, että vähimmäispalkan nostaminen rasittaa työnantajia, erityisesti pieniä yrityksiä, mikä johtaa hitaampaan kasvuun ja työllisyysasteen laskuun. Koron nousun kannattajat sanovat, että vähimmäispalkka ei ole pysynyt inflaatiossa ja että monet vähimmäispalkkatyöntekijät ovat köyhtyneet.

Kysymyksen molemmin puolin olevat ihmiset viittaavat taloudellisiin tutkimuksiin ja tietoihin tukeakseen näkemystään. Monet amerikkalaiset ovat kuitenkin tehneet mielensä asiasta: Vuoden 2015 CBS / New York Times -tutkimus osoitti, että 71 prosenttia amerikkalaisista kannatti korotusta minimipalkkaan 10,10 dollariin / tunti.

Tässä on yhteenveto vähimmäispalkan nostamisen edut ja haitat.

Miksi minimipalkkaa pitäisi nostaa

• Vähimmäispalkan nousu nostaa köyhien työntekijöiden elintasoa.
• Vähimmäispalkka ei ole pysynyt inflaation tasolla. Tämän seurauksena monien työntekijöiden, erityisesti kolmen tai useamman perheen perheiden, palkka on nyt selvästi köyhyysrajan alapuolella.
• Tutkimukset osoittavat, että vähimmäispalkan asteittainen nousu vaikuttaa vähäisesti työttömyyteen.
• Kuluttajat käyttävät lisätuottoja ja heiluttaisivat taloutta, jos palkkojen kokonaistalousarvio nousee vähitellen palkkatason skenaarion asteittaisen kasvun myötä.

• Vähimmäispalkan lisääminen voisi auttaa vähentämään sukupuoleen ja rotuun perustuvaa tuloeroa.
• Köyhille suunnattujen sosiaalisten ohjelmien julkisia menoja voitaisiin mahdollisesti vähentää. Tämä saattaa johtaa hieman pienempiin veroihin muille amerikkalaisille.
• Hallinnolle saataisiin hieman enemmän tuloja sosiaaliturvamaksusta.

Miksi minimipalkkaa ei pitäisi nostaa

• Yrityksissä, joissa on kiinteä korvausbudjetti, vähimmäispalkan lisäys voi johtaa lomautuksiin tai hitaampaan palkkaamiseen.
• Työnantajat voivat palkata vähemmän työntekijöitä uran aloittamiseen tarvittaviin lähtötason työpaikkoihin.
• Vähimmäispalkan lisäys kannustaisi työnantajia investoimaan automatisoituihin prosesseihin, teknologiaan ja koneisiin tuottavuuden lisäämiseksi eikä henkilöstöresursseiksi.
• Korostaa yrityksiä ulkoistamaan työvoimaa maihin, joissa vähimmäispalkat ovat alhaisemmat.
• Korkeampi vähimmäispalkka voi johtaa koulunkäynnin keskeyttäneiden määrän kasvuun.

• Hinnat saattavat kasvaa työvoimakustannusten kompensoimiseksi.
• Pienille yrityksille jo korostunut omistaja / toimijat voivat ottaa enemmän vastuuta.
• Korkeampien palkattujen työntekijöiden palkat voidaan ehkäistä, ja palkankorotukset saattavat olla pienemmät niille, joille korkeampi vähimmäispalkka ei vaikuta.

Valtion ja paikalliset aloitteet vähimmäispalkan nostamiseksi

Vaikka liittovaltion vähimmäispalkka ei ole kasvanut vuodesta 2009, valtaosassa valtioista on korkeampi vähimmäispalkka kuin liittovaltion hallitus. Lisäksi jotkut paikalliset kunnat ovat aloittaneet sijaintinsa vähimmäispalkkojen nousun. San Franciscon vähimmäispalkka on esimerkiksi korkeampi kuin Kalifornian vähimmäispalkka. (Kalifornian vähimmäispalkka puolestaan ​​on korkeampi kuin liittovaltion vähimmäispalkka).

Vuonna 2017 vähimmäispalkka kasvoi 21 valtiossa ja Columbian alueella.

Vuonna 2018 korkein valtion vähimmäispalkka oli 11,50 dollaria / tunti, Washingtonin osavaltiossa, jota seurasi Massachusetts ja Kalifornia 11 dollaria tunnissa. Monet kaupungit kasvattivat myös minimipalkkaa - 1. tammikuuta 2018 lähtien se on $ 14 / tunti Seattlessa, Washingtonissa (tai 11,50 dollaria tunnissa ja vähintään 2,50 dollaria tunnissa vihjeissä ja eduissa) ja 15 dollaria tunnissa Sunnyvalessa, Esimerkiksi Kaliforniassa.

Vuonna 2019 on luettelo liittovaltion ja valtion vähimmäispalkkojen hinnoista.